ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ സ്വയം എങ്ങനെ പരിചയപ്പെടുത്താം?
ബ്രോക്സർ എഴുതിയത്
•
2021, ജനുവരി 7
•
·10 മിനിറ്റ് വായിച്ചു
ഓവർച്ചർ
ഒരു വ്യക്തിയുടെ കരിയറിലെ ഏറ്റവും അത്യാവശ്യമായ ഭാഗങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് അഭിമുഖം. കാരണം, നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന ജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി ഒരു സ്ഥാപനത്തിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രവേശനത്തെ ഇത് തീരുമാനിക്കുന്നു. ഇത് സാമ്പത്തികമായി സ്ഥിരത കൈവരിക്കാനും സ്വതന്ത്രനാകാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു അഭിമുഖം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പരിചയപ്പെടുത്തൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു ജോലി അഭിമുഖ ആമുഖം നിയമന മാനേജർമാർക്ക് ആദ്യ മതിപ്പായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒരു അഭിമുഖത്തിലെ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തൽ നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകളെയും മറ്റ് സോഫ്റ്റ് കഴിവുകളെയും കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഉൾക്കാഴ്ച നൽകുന്നു. അതിനാൽ, അഭിമുഖത്തിൽ കൗതുകകരമായ ഒരു സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തൽ ഉപയോഗിച്ച് അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരെ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയേണ്ടത് നിർണായകമാണ്. അത്തരമൊരു ആമുഖം നിങ്ങളുടെ സമപ്രായക്കാരിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. കാരണം എല്ലാ അപേക്ഷകർക്കും ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ പ്രസക്തമായ സാങ്കേതിക കഴിവുകളും യോഗ്യതകളും ഉണ്ട്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ സ്വയം അവതരിപ്പിക്കുന്ന രീതിയാണ് നിങ്ങളുടെ വിധി നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അതിനാൽ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിന് മുമ്പും ശേഷവും നിങ്ങൾ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ട വിവിധ ഘടകങ്ങൾ ഇതാ.ഗവേഷണം
Before preparing a compelling introduction for an interview, it is crucial to research the company. Researching the company means to get an insight into its culture, working environment, and requirements. A survey by Talentnow study shows the അപേക്ഷകരുടെ ഗവേഷണക്കുറവിന്റെ ഫലങ്ങൾ. ഈ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, ഏകദേശം 73% തൊഴിലുടമകൾക്കും അവരുടെ ജോലി പോസ്റ്റിന് ആവശ്യമായ പ്രായോഗിക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ല. അതിനാൽ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യം വിന്യസിക്കാൻ ഗവേഷണം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഇത്, ജോലി അവസരം നേടാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തും. കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്തുന്നതിനു പുറമേ, നിയമന മാനേജരെയും റിക്രൂട്ടർമാരെയും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യേണ്ടത് നിർണായകമാണ്. കാരണം, ഈ ആളുകൾ നിങ്ങളുടെ ആമുഖം വിശകലനം ചെയ്യുകയും അതുവഴി നിങ്ങളുടെ എൻട്രിയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടുകയും ചെയ്യും. കമ്പനിയെയും അതിലെ ആളുകളെയും കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഗവേഷണം നടത്താൻ നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്. എല്ലാം എളുപ്പമാക്കുന്ന വിവിധ ഡിജിറ്റൽ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾക്ക് നന്ദി. ഒന്നാമതായി, കമ്പനിയുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ അക്കൗണ്ടുകൾ പരിശോധിക്കുക. ജീവനക്കാരുടെ പേരുകളും അവരുടെ പോസ്റ്റുകളും ഉള്ള സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പ്രൊഫൈലിലൂടെ നിങ്ങൾ പോകണം. രണ്ടാമതായി, കമ്പനിയെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ നിബന്ധനകളെയും വ്യവസ്ഥകളെയും കുറിച്ച് അറിയാൻ നിങ്ങളുടെ ഓഗ്മെന്റഡ് നെറ്റ്വർക്കിംഗ് വ്യാപ്തി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക. മൂന്നാമതായി, കമ്പനിയുടെ വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക.
അഭിമുഖ വസ്ത്രം
അഭിമുഖത്തിന് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, ഉചിതമായ വസ്ത്രധാരണം നടത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ വസ്ത്രധാരണവും ആമുഖവും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരിൽ ആദ്യ മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു. സ്ഥാപനത്തിന് അനുയോജ്യമായ വസ്ത്രത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ ഗവേഷണം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ജീവനക്കാരുടെ വസ്ത്രധാരണ രീതി കാണാൻ ഉച്ചഭക്ഷണ സമയത്ത് ജോലിസ്ഥലം സന്ദർശിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഫോർമൽ വസ്ത്രം ധരിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, പുരുഷന്മാർക്ക് ഫോർമൽ സ്യൂട്ട് ധരിക്കാം. മറുവശത്ത്, സ്ത്രീകൾക്ക് കോട്ടിനൊപ്പം പാവാടയും ഷർട്ടും ധരിക്കാം. തിളക്കമുള്ള നിറങ്ങളോ അമിതമായ ആഭരണങ്ങളോ ധരിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ആമുഖം കേൾക്കുമ്പോൾ അത്തരം കാര്യങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരെ അസ്വസ്ഥരാക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു അഭിമുഖവും ഒരു പാർട്ടിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം അറിയുക.അഭിമുഖത്തിൽ എത്തുന്നു
ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ അഭിമുഖത്തിന് വരുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ട വ്യത്യസ്ത സ്ഥലങ്ങളുണ്ട്. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ സൈറ്റിൽ എത്തുമ്പോൾ, റിസപ്ഷനിസ്റ്റിന് നിങ്ങളെത്തന്നെ പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ആമുഖം വളരെ ഹ്രസ്വമായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ പേരും സ്ഥാപനത്തിൽ നിങ്ങൾ എത്തിയതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യവും പറയുക മാത്രമാണ് നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇങ്ങനെ പറയാൻ കഴിയും- “ഹായ്, ഞാൻ [നിങ്ങളുടെ പേര്] ആണ്. ഉച്ചയ്ക്ക് 12 മണിക്ക് ഹയറിംഗ് മാനേജരുമായി [ഹയറിംഗ് മാനേജരുടെ പേര്] ഒരു അഭിമുഖം നടത്താൻ ഞാൻ ഇവിടെയുണ്ട്.” അല്ലെങ്കിൽ “ഹായ്, എന്റെ പേര് [നിങ്ങളുടെ പേര്]. എനിക്ക് രാവിലെ 10 മണിക്ക് [ഹയറിംഗ് മാനേജരുടെ പേര്] ഒരു അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ഉണ്ട്.” അപേക്ഷകർ ചെയ്യുന്ന ഒരു വലിയ തെറ്റ് ഈ ആമുഖം അവഗണിക്കുക എന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, സ്ഥാപനത്തിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രവേശനം തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ അത് പ്രധാനമാണ്. കാരണം, ഹയറിംഗ് മാനേജർക്ക് നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തെയും പ്രൊഫഷണലിസത്തെയും കുറിച്ച് റിസപ്ഷനിസ്റ്റുമായി ഒരു വാക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കാം. റിസപ്ഷനിസ്റ്റ് നിങ്ങളോട് കാത്തിരുന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സീറ്റ് നൽകാൻ അഭ്യർത്ഥിച്ചേക്കാം. അഭിമുഖത്തിനായി കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ മൊബൈൽ ഫോൺ ഉപയോഗിക്കരുതെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ അമച്വർ സ്വഭാവം പ്രകടിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, ജോലി അവസരത്തിലുള്ള താൽപ്പര്യക്കുറവും കാണിക്കുന്നു. അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തൽ പുനഃപരിശോധിക്കാൻ ഈ കാത്തിരിപ്പ് സമയം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങളുടെ ഞരമ്പുകളെ ശാന്തമാക്കാൻ ഒരു ദീർഘനിശ്വാസം എടുക്കുക. കൈകൾ വിയർക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, വാഷ്റൂമിൽ പോയി ഉണക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ടിഷ്യു ഉപയോഗിക്കുക.നിയമന മാനേജരെ കണ്ടുമുട്ടുന്നു
അഭിമുഖ മുറിയിൽ കാത്തിരിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ, മറ്റൊരാൾ നിങ്ങളെ അഭിമുഖ മുറിയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോയേക്കാം. രണ്ടാമത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ, വഴി കാണിച്ചുതന്നതിന് ആ വ്യക്തിക്ക് നന്ദി പറയുക.
റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജരെ കാണുമ്പോൾ, എഴുന്നേറ്റു നിന്ന് അവരെ അഭിവാദ്യം ചെയ്യുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. കൈ കുലുക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയെ കാണുന്നതിന്റെ ഒരു നല്ല സൂചനയാണ്.
നിങ്ങളുടെ പേര് പറഞ്ഞുകൊണ്ട് അവരെ സ്വാഗതം ചെയ്യുക, "നിങ്ങളെ കണ്ടതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്" എന്ന വാചകം ഉപയോഗിക്കുക.
മാനേജരുമായി കോളിലോ ഇമെയിലിലോ നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഒരു വാക്ക് പറഞ്ഞിരിക്കാനുള്ള സാധ്യത ഉണ്ടാകാം. അതിനാൽ, മുകളിലുള്ള വാചകം "നിങ്ങളെ നേരിട്ട് കണ്ടതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്" എന്ന് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക.
മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ മുഖത്ത് ഒരു പുഞ്ചിരി വിടർത്തുകയും ഉചിതമായ നേത്ര സമ്പർക്കം ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ഉദാഹരണത്തിന്-
"സുപ്രഭാതം, ഞാൻ [നിങ്ങളുടെ പേര്] ആണ്. നിങ്ങളെ കണ്ടതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്."
ശ്രദ്ധേയമായ ആമുഖം
After the interview starts, the final time of proffering a detailed and compelling self-introduction comes. But before that, remember to provide the recruiters with a hard copy of your resume in case they do not have it. The introduction is the answer to the question- “tell me about yourself”. So, if the interviewers first ask you this question, then you can introduce yourself quickly. On the other hand, if they do not ask such a question, then state your എലിവേറ്റർ പിച്ച് to them. An elevator pitch is a concise speech in a condensed form about your personality. It entails various attributes like your name, age, background, qualities, etc. Moreover, integrate statistics in your elevator pitch to increase its credibility. Such statistics can relate to the skill set mentioned in your resume. For example- “Hi, I am a content writer with more than five years of experience in this field. With a whisk of creative imagination and practical written communication skills, I have created numerous articles in various niches. Such content relates to travel and tourism, HR and employment, advertising and promotion, health and medicine, etc. Moreover, I can write approximately four to five articles of 1000 words each per day. Thus, I am looking out to refine my skill set and proffer more job opportunities to help my career development.”യോഗ്യതകൾ
പരിചയസമ്പന്നരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കുള്ള ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങളെ പരിചയപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകളെക്കുറിച്ച് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരോട് പറയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ പരാമർശിക്കുന്ന യോഗ്യതകളും കഴിവുകളും സംഘടനാ ആവശ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്നും നിങ്ങളുടെ ജോലി പോസ്റ്റിന് പ്രസക്തമാണെന്നും ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു കണ്ടന്റ് റൈറ്റർ തസ്തികയിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെന്ന് പറയാം. എന്നാൽ, ഒരു കമ്പനിയിലെ ഒരു ബുക്ക് കീപ്പർ എന്ന നിലയിലുള്ള നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകളും പ്രവൃത്തി പരിചയവും നിങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. അത്തരം കഴിവുകൾ അപ്രസക്തമാണെന്ന് മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ആമുഖത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ പോസ്റ്റിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്ഥാപനത്തിന് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട പ്രസക്തമായ കഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണത്തിന്റെ അഭാവം അവ പ്രകടമാക്കുന്നു. മറുവശത്ത്, നിങ്ങളുടെ ജോലി പോസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉൾപ്പെടുത്താം. അത്തരം കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ കേക്കിന്റെ മുകളിൽ ഒരു ചെറിയ കഷണമായി വർത്തിക്കുകയും അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർക്ക് നിങ്ങളുടെ സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, എഡിറ്റർ-ഇൻ-ചീഫ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ കോളേജിനായി നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഒരു മാഗസിൻ സൃഷ്ടിച്ചുവെന്ന് അവരോട് പറയാൻ കഴിയും. മാത്രമല്ല, വിവിധ എൻജിഒകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും അവർക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്നതിനും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ സൗജന്യ ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കാണിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരെ നിങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ സഹായിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരത്തിനും ജോലി അന്തരീക്ഷത്തിനും അനുസൃതമായി നിങ്ങൾ യോജിക്കണോ വേണ്ടയോ എന്ന് അവർക്ക് തീരുമാനിക്കാം.ഫലപ്രദമായ ശരീരഭാഷ
Appropriate body language helps to convey the information to the interviewers in a much more effective way.
The posture and tone of an individual depict their personality and self-confidence. Functional body language includes the reflexes of an individual and hence, can never be dishonest.
Using various reflexes and body language while giving a self-introduction in an interview can help your chances of getting the job opportunity.
Moreover, according to a survey, ഏകദേശം 93% വിവരങ്ങളും കൈമാറാൻ ആളുകൾ ശരീരഭാഷ ഉപയോഗിക്കുന്നു..
ഇതിൽ വ്യക്തിയുടെ 55% ശരീരഭാഷയും 38% ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന സ്വരവും ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ബാക്കി 7% ആശയവിനിമയം നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റയുടെ ഉള്ളടക്കത്തിലൂടെയാണ് വ്യക്തമാക്കുന്നത്.
ഇത് നിങ്ങളുടെ ആമുഖവുമായി പ്രവർത്തനപരമായ ശരീരഭാഷ സംയോജിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ പ്രാധാന്യം കൂടുതൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. നിങ്ങൾ മുറിയിലേക്ക് കയറുന്ന സമയം മുതൽ ഇത് ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ അഭിമുഖ മുറിയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ ശരിയായ നടത്തം ഉപയോഗിക്കുക.
മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ തല ഉയർത്തിപ്പിടിച്ച് നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ നേരെയുള്ള പുറം നിലനിർത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
അലസവും വളഞ്ഞതുമായ ഒരു ഭാവം അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യക്കുറവും ആത്മവിശ്വാസക്കുറവും പ്രകടമാക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ മുഖത്ത് നിരന്തരമായ പുഞ്ചിരിയോടെ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക.
കാരണം, ഒരു സർവേ കാണിക്കുന്നത് നമുക്ക് first impression of an individual by noticing them for even 33 to 100 ms.
ആമുഖ വേളയിൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരോട് നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകളെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ കണ്ണിന്റെ സമ്പർക്കം നിലനിർത്തുക. ഇത് അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരോട് നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യതയും ദൃഢതയും പ്രകടമാക്കുന്നു.
മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ പോയിന്റുകൾ വിശദീകരിക്കുന്നതിന് ഉചിതമായ കൈ ചലനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ചഞ്ചലത ഒഴിവാക്കാനാകും.
