¿Cómo presentarse en una entrevista?
Por Broxer
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7 de enero de 2021
•
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Obertura
Una entrevista es una de las partes más importantes de la carrera profesional de una persona. Esto se debe a que determina tu ingreso a una organización para trabajar en el empleo de tus sueños. Esto te ayuda a lograr estabilidad financiera e independencia. Sin embargo, el inicio de una entrevista implica la presentación del candidato. Por lo tanto, la presentación en una entrevista de trabajo constituye la primera impresión para los responsables de contratación. La autopresentación en una entrevista les permite a los responsables de contratación conocer tus habilidades de comunicación y otras habilidades interpersonales. Por lo tanto, es crucial impresionar a los entrevistadores con una autopresentación interesante. Dicha presentación te ayudará a destacar entre los demás candidatos. Esto se debe a que todos los solicitantes poseen las habilidades técnicas y las cualificaciones necesarias para el puesto. Pero es la forma en que te presentas lo que determina tu futuro. A continuación, se presentan varios factores que debes tener en cuenta antes y durante tu autopresentación en una entrevista.Investigación
Before preparing a compelling introduction for an interview, it is crucial to research the company. Researching the company means to get an insight into its culture, working environment, and requirements. A survey by Talentnow study shows the efectos de la falta de investigación por parte de los solicitantesSegún este informe, aproximadamente el 73% de los empleadores no encuentran candidatos con las habilidades prácticas necesarias para el puesto. Por lo tanto, investigar te ayudará a alinear tus habilidades con las necesidades de la organización. Esto, a su vez, aumentará tus posibilidades de conseguir el trabajo. Además de investigar la empresa, es fundamental conocer al gerente de contratación y a los reclutadores. Estas personas analizarán tu presentación y, por lo tanto, influirán directamente en tu ingreso. Existen muchas maneras de investigar la empresa y a su personal, gracias a las diversas plataformas digitales que facilitan el proceso. En primer lugar, revisa las redes sociales de la empresa. Consulta su perfil de LinkedIn, donde encontrarás los nombres de los empleados y sus respectivos cargos. En segundo lugar, aprovecha tu red de contactos para conocer la empresa y sus términos y condiciones. En tercer lugar, visita el sitio web de la empresa.
Vestimenta para entrevistas
Antes de la entrevista, es fundamental vestirse de forma apropiada. Tu atuendo, junto con tu presentación, constituye la primera impresión que los reclutadores tendrán de ti. Investigar te ayudará a conocer la vestimenta adecuada para la empresa. Incluso puedes visitar el lugar de trabajo durante la hora del almuerzo para observar el código de vestimenta de los empleados. Si tu trabajo requiere vestimenta formal, los hombres pueden usar un traje. Las mujeres, por su parte, pueden usar falda, blusa y chaqueta. Evita usar colores llamativos o joyas excesivas. Esto puede distraer a los entrevistadores mientras escuchan tu presentación. Por lo tanto, recuerda diferenciar entre una entrevista y una fiesta.Llegada a la entrevista
Al asistir a una entrevista en una organización, hay diferentes momentos en los que debes presentarte. En primer lugar, al llegar, debes presentarte a la recepcionista. Sin embargo, esta presentación debe ser muy breve. Simplemente di tu nombre y el motivo de tu visita. Por ejemplo, puedes decir: “Hola, soy [tu nombre]. Vengo a una entrevista con el gerente de contratación [nombre del gerente de contratación] a las 12 del mediodía.” O “Hola, mi nombre es [tu nombre]. Tengo una cita con [nombre del gerente de contratación] a las 10 de la mañana.” Un error común entre los candidatos es ignorar esta presentación. Sin embargo, es importante para la decisión de admisión a la organización. Esto se debe a que el gerente de contratación podría hablar con la recepcionista sobre tu comportamiento y profesionalismo. La recepcionista podría pedirte que esperes y te ofrezca un asiento. Recuerda no usar el móvil mientras esperas la entrevista. Esto no solo demuestra falta de profesionalidad, sino también de interés por la oportunidad laboral. Aprovecha este tiempo de espera para repasar tu presentación personal. Respira hondo para calmar los nervios. Si te sudan las manos, ve al baño a secártelas o usa un pañuelo de papel.Reunión con el gerente de contratación
Es posible que le pidan que espere en la sala de entrevistas. O bien, alguien podría acompañarle. En este último caso, agradézcale a la persona que le indicó el camino.
Cuando conozca al responsable de contratación, asegúrese de ponerse de pie y saludarlo. Dar la mano es una buena señal de que se trata de un encuentro profesional.
Dé la bienvenida diciendo su nombre y la frase: «Es un placer conocerle».
Si ya ha hablado con el responsable por teléfono o correo electrónico, puede sustituir la frase anterior por: «Es un placer conocerle en persona».
Además, asegúrese de sonreír y mantener un contacto visual adecuado.
Por ejemplo:
«Buenos días, soy [su nombre]. Es un placer conocerle».
Impresionante introducción
After the interview starts, the final time of proffering a detailed and compelling self-introduction comes. But before that, remember to provide the recruiters with a hard copy of your resume in case they do not have it. The introduction is the answer to the question- “tell me about yourself”. So, if the interviewers first ask you this question, then you can introduce yourself quickly. On the other hand, if they do not ask such a question, then state your discurso de presentación to them. An elevator pitch is a concise speech in a condensed form about your personality. It entails various attributes like your name, age, background, qualities, etc. Moreover, integrate statistics in your elevator pitch to increase its credibility. Such statistics can relate to the skill set mentioned in your resume. For example- “Hi, I am a content writer with more than five years of experience in this field. With a whisk of creative imagination and practical written communication skills, I have created numerous articles in various niches. Such content relates to travel and tourism, HR and employment, advertising and promotion, health and medicine, etc. Moreover, I can write approximately four to five articles of 1000 words each per day. Thus, I am looking out to refine my skill set and proffer more job opportunities to help my career development.”Requisitos
Al presentarte en una entrevista para candidatos con experiencia, es necesario mencionar tus cualificaciones a los reclutadores. Sin embargo, asegúrate de que las cualificaciones y habilidades que menciones se alineen con las necesidades de la organización y sean relevantes para el puesto. Supongamos que te postulas para un puesto de redactor de contenido. Pero si presentas tus cualificaciones y experiencia laboral como contable en una empresa, estas capacidades no solo son irrelevantes, sino que también alargan innecesariamente tu presentación. Demuestran tu falta de investigación sobre las habilidades relevantes que un empleado para ese puesto debería tener en la organización. Por otro lado, puedes incluir otras actividades relacionadas con el puesto. Estas aportaciones complementan tu perfil y muestran tus habilidades interpersonales a los entrevistadores. Por ejemplo, puedes mencionar que creaste una revista para tu universidad como editor jefe. Además, puedes mostrar cómo creas contenido gratuito para promocionar diversas ONG y ayudarlas a obtener financiación. Esto ayuda a los entrevistadores a conectar contigo. Ellos pueden decidir si te identificas o no con la cultura y el ambiente de trabajo de la empresa.Lenguaje corporal eficaz
Appropriate body language helps to convey the information to the interviewers in a much more effective way.
The posture and tone of an individual depict their personality and self-confidence. Functional body language includes the reflexes of an individual and hence, can never be dishonest.
Using various reflexes and body language while giving a self-introduction in an interview can help your chances of getting the job opportunity.
Moreover, according to a survey, Las personas utilizan el lenguaje corporal para transmitir aproximadamente el 93% de la información.
Esto implica un 55% de lenguaje corporal y un 38% de tono persuasivo. Por lo tanto, el 7% restante de la comunicación se articula a través del contenido de sus datos.
Esto refuerza aún más la importancia de integrar un lenguaje corporal funcional en su presentación. Esto es necesario desde el momento en que entra a la sala, así que utilice una forma de andar adecuada al entrar en la sala de entrevistas.
Además, asegúrese de mantener la cabeza erguida y la espalda recta para proyectar confianza.
Una postura descuidada y encorvada muestra falta de interés y confianza en sí mismo durante la entrevista. Preséntese con una sonrisa constante.
Esto se debe a que una encuesta muestra que podemos obtener la first impression of an individual by noticing them for even 33 to 100 msMantén el contacto visual mientras les presentas tus cualificaciones a los entrevistadores. Esto demuestra tu credibilidad y seguridad.
Además, puedes evitar la inquietud utilizando gestos adecuados al explicar tus ideas.
