முன்னுரை
ஆஹா, உங்களுக்கு ஒரு நற்செய்தி. மேலாளர் உங்களை இணை இயக்குநர் பதவியிலிருந்து இயக்குநர் பதவிக்கு உயர்த்தியுள்ளார்.
ஆகவே, உங்களுக்காகப் பல தனித்துவமான வாய்ப்புகளைக் கொண்டுள்ள உங்கள் புதிய பயணத்தைத் தொடங்குங்கள்.
ஆனால், பொறுங்கள், நான் உங்களிடம் ஒரு விஷயத்தைச் சொல்ல விரும்புகிறேன். உங்களுக்குச் சம்பள உயர்வு இல்லாமலேயே பதவி உயர்வு கிடைத்துள்ளது.
Just as your colleague spills out such sentences, you get disheartened.
Promotions without pay increase are becoming common nowadays. Such propaganda helps the organizations to fill up creative job opportunities without augmenting their expenses.
According to research,
ஏறக்குறைய மூன்றில் இரண்டு பங்கு அல்லது 63 சதவீத ஊழியர்கள், எந்த ஊதிய உயர்வும் இன்றி பதவி உயர்வுகளைப் பெற்றுக்கொள்கிறார்கள்..
Another survey from OfficeTeam shows the statistics from the viewpoint of hiring managers. It states that approximately
பணியமர்த்தும் மேலாளர்களில் 39% பேர் வழக்கமாக சம்பள உயர்வு இல்லாமல் பதவி உயர்வு வாய்ப்புகளை வழங்குகிறார்கள்.இந்தத் தரவு, 2011-ஆம் ஆண்டின் இதே போன்ற தகவல்களை விட 17 புள்ளிகள் அதிகம்.
இருப்பினும், ஒரு குறைபாடு உங்களுக்கு வேறு பல நன்மைகளைப் பெறவும் உதவக்கூடும். அத்தகைய நன்மைகள் அதிக வெளிச்சம், அங்கீகாரம் மற்றும் வாய்ப்புகளுடன் தொடர்புடையவை.
மேலும், பின்வரும் குறிப்புகள் மற்றும் உத்திகள் மூலம் சம்பள உயர்வு இல்லாமலேயே பதவி உயர்வு வாய்ப்புகளை நீங்கள் கையாளலாம்:
சிந்தித்துப் பாருங்கள்
வேலைக்கு ஆள் எடுக்கும் மேலாளர் உங்களுக்குப் பதவி உயர்வைத் தெரிவிக்கும்போது, நன்றி சொல்லி உங்கள் நன்றியுணர்வை வெளிப்படுத்தாதீர்கள். ஏனெனில், அத்தகைய ஒரு முடிவு உங்கள் தொழில் வாழ்க்கைப் பாதையையும் நிதி நிலைத்தன்மையையும் தீர்மானிக்கிறது.
எனவே, உங்கள் முடிவைப் பற்றி நீங்கள் நன்கு சிந்தித்து, உங்கள் மேலாளரிடம் சிறிது அவகாசம் கேட்க வேண்டும். இந்த நேரத்தில், ஒரு வேலையில் நீங்கள் விரும்பும் முக்கிய அம்சங்களைப் பட்டியலிட்டு ஒரு வரைவைத் தயாரிக்கலாம்.
உங்கள் நிதி ஆலோசகருடனும் நீங்கள் பேசலாம். உங்கள் செலவுகளை ஈடுகட்ட தற்போதைய சம்பளம் போதுமானதா என்பதை அவர் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும். மேலும், புதிய வேலை உங்களை அதிக நேரம் வேலை செய்யக் கட்டாயப்படுத்தலாம். எனவே, உங்கள் தேவைகளுடன் அத்தகைய அம்சங்களையும் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
ஆராய்ச்சி
விளம்பரத்தைப் பற்றி ஆராய்ச்சி செய்தல்
வேலை வாய்ப்பு is crucial as it directly relates to you. You should also check whether your long term career goals align with the requirements of the job opportunity.
Researching helps you to know your worth. You can surf the websites of different companies which proffer similar job posts. Then analyze their salaries with your earnings.
This will help you to know the ideal wage of the promotional opportunity.
பேச்சுவார்த்தை நடத்து
There are two things for which the employee must negotiate.
First of all, he or she should negotiate the salary of the promotional job opportunity. This is because no matter if the promotion is without pay, you must always give your best to expand your benefits.
The research which you conducted earlier will help you in this regard. You can formulate an impressive speech with authentic facts to persuade the manager for higher pay.
Apart from the salary, dealing with the non-pay benefits has greater chances to help you. Such benefits integrate additional pieces of training, augmented projects, good title, flexible working opportunities, or
தொலைதூர வேலை வசதிகள்
மேலும், ஆன்லைன் கற்றல் படிப்புகளை உங்களுக்கு இலவசமாக வழங்குமாறு பணியமர்த்தும் மேலாளரிடம் நீங்கள் கோரலாம். அல்லது, நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தக்கூடிய பல்வேறு மாநாடுகளுக்கு அதிக பயண வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் அவர் உங்களுக்கு உதவலாம்.
பதவி உயர்வுப் பணியில் பல்வேறு பண ஊக்கத்தொகைகள் இருப்பதற்கான வாய்ப்பும் உள்ளது. உதாரணமாக, உங்கள் உற்பத்தித்திறனைப் பொறுத்து நீங்கள் ஆண்டு போனஸ் பெறலாம்.
ஆனால், பணியமர்த்தும் மேலாளருடன் ஒரு சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்யக் கோருவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஏனெனில், குறுஞ்செய்தி அல்லது மின்னஞ்சலில் பேசுவதை விட, நேரில் அல்லது தொலைபேசி அழைப்பில் பேசுவது அதிகப் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
நேரில் சந்திப்பிற்காக மேலாளருக்கு ஒரு கோரிக்கை மின்னஞ்சல் அல்லது கடிதம் அனுப்புவதன் மூலம் நீங்கள் இதைச் செய்யலாம்.
எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பள உயர்வு
பல நேரங்களில் மேலாளர் சம்பளமில்லா பதவி உயர்வை முன்மொழியும்போது, அவர் மனதில் ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கம் இருக்கும். அந்த நோக்கம், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு எதிர்காலத்தில் கிடைக்கும் கூடுதல் வருமானம் தொடர்பானது.
இந்தக் கால அளவை நீங்கள் தெரிந்துகொண்டால், அந்தப் பதவி உயர்வைப் பெறுவதற்கு அது உங்களுக்கு ஒரு ஊக்கமளிக்கக்கூடும். ஏனென்றால், பலருக்குப் பணம் ஒரு ஊக்கியாகச் செயல்படுகிறது. நம்மில் பெரும்பாலோர் உழைப்பதற்கான முக்கியக் காரணங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும்.
மேலும், குறிப்பிட்ட இலக்குகளை நிறைவு செய்யுமாறு மேலாளர் உங்களிடம் கூறலாம், அதன் பிறகு அவர் உங்களுக்குச் சம்பள உயர்வை வழங்க முடியும்.
உதாரணமாக, முதல் மாதத்திற்குள் குறிப்பிட்ட மூன்று இலக்குகளை நீங்கள் அடைந்தால், அவர் உங்களுக்குச் சம்பள உயர்வை வழங்க வேண்டும் என்று நீங்கள் மேலாளரிடம் கூறலாம்.
சுயவிவரம்/முகப்புக் கடிதத்தை மேம்படுத்துங்கள்
One of the best ways to handle promotion without pay increase is to use it to your advantage.
Since promotion will proffer you more significant opportunities and help you augment new skills, you can
உங்கள் சுயவிவரத்தை மேம்படுத்துங்கள். With such experiences, you can enrich your cover letter, which leaves a better first impression upon the recruiters.
In an environment where the boss cannot identify your self-worth, work can become a challenge. So, a promotion without a raise will help you with the future job search as, after such a profile upgrade, you may likely feel to change your job.
Under such circumstances, you can acquire the promotion for your benefit. Use it to refine your skills and take up various pieces of training and development.
Hence, a non-payable promotion will help you in getting a
அதிக சம்பளம் தரும் வேலை in the future.
For example, let us say that you were the assistant manager of your organization’s content writing department. The manager gave you a promotion and made you the head of the content writing Department. However, the rise came without any pay increase.
But when flipping the coin, it has umpteen opportunities for you. Such alternatives would help you to augment your networking outreach. It will also help you to learn various technical and soft skills to refine your personality in front of the department’s head.
The head of a department can have cognizance of teamwork, leadership, management, administrative skills, and problem-solving and decision-making capacities.
You can now enhance your resume by replacing the title “Assistant Manager of Content Writing Department” with the “Head of The Content Writing Department.” The new title is much impressive as compared to the older one.
At any interview, most applicants have the required qualifications or technical skills needed for the job. However, soft skills like leadership, effective communication, and teamwork can make a massive difference when candidates are short-listed or selected.
You can learn these soft skills with the new opportunity provided to you. It will improve your chance of procuring a desired future job.
முடிவு
இறுதியில், உங்கள் சுயமரியாதைதான் முக்கியம். அந்தப் பதவி உயர்வு உங்கள் தொழில் வளர்ச்சிக்குச் சரியானது என்றோ அல்லது போதுமான நிதிசாரா பலன்களை உங்களுக்கு வழங்குகிறது என்றோ நீங்கள் நினைத்தால், அதை நீங்கள் பெற்றுக்கொள்ளலாம்.
இருப்பினும், அந்த உயர்வு உங்களுக்குப் பயனற்றதாக இருக்கலாம் மற்றும் உங்கள் வேலை நேரத்தை அதிகரிக்கக்கூடும். இது மேலும் மன அழுத்தத்திற்கும் குறைந்த உற்பத்தித்திறனுக்கும் மட்டுமே வழிவகுக்கும். இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், அந்த வாய்ப்பை நிராகரிப்பது நல்லது.
ஒரு அறிக்கையின்படி, 40% ஊழியர்கள் அதிக சம்பளத்திற்காக ஏதேனும் ஒரு நிறுவனத்தில் தங்கள் சேவைகளை இணைத்துக்கொள்கிறார்கள்.
உங்கள் மேலாளரோ அல்லது சக ஊழியர்களோ உங்களை ஒரு மிதியடியாக நடத்துவதை நீங்கள் ஒருபோதும் அனுமதிக்கக்கூடாது. உங்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாத பட்சத்தில், சம்பள உயர்வு இல்லாமல் பதவி உயர்வைக் கையாள்வது ஒரு கடினமான பணியாக இருக்கலாம்.
