ઓવરચર
"વાહ, તમારા માટે સારા સમાચાર છે. મેનેજરે તમને એસોસિયેટ ડિરેક્ટરથી ડિરેક્ટર બનાવ્યા છે."
"તો, તમારી નવી સફર શરૂ કરો, જેમાં તમારા માટે ઘણી બધી અનોખી તકો છે."
"પણ રાહ જુઓ, એક વાત હું તમને કહેવા માંગુ છું. તમને પગાર વધારા વિના પ્રમોશન મળ્યું છે."
Just as your colleague spills out such sentences, you get disheartened.
Promotions without pay increase are becoming common nowadays. Such propaganda helps the organizations to fill up creative job opportunities without augmenting their expenses.
According to research,
લગભગ બે તૃતીયાંશ અથવા 63% કર્મચારીઓ કોઈપણ પગાર વધારા વિના પ્રમોશન લે છે.
Another survey from OfficeTeam shows the statistics from the viewpoint of hiring managers. It states that approximately
39% હાયરિંગ મેનેજર સામાન્ય રીતે પગાર વધારા વિના પ્રમોશનની તકો આપે છે. આ ડેટા 2011 ની સમાન માહિતી કરતા 17 પોઇન્ટ વધુ છે.
જોકે, એક ગેરલાભ તમને અન્ય ઘણા ફાયદાઓ પણ મેળવવામાં મદદ કરી શકે છે. આવા ફાયદાઓ વધુ દૃશ્યતા, માન્યતા અને તકો સાથે સંબંધિત છે.
વધુમાં, તમે નીચેની ટિપ્સ અને વ્યૂહરચનાઓનો ઉપયોગ કરીને પગાર વધારા વિના પ્રમોશનલ તકોને હેન્ડલ કરી શકો છો:
વિચારો
જેમ હાયરિંગ મેનેજર તમને પ્રમોશન આપે છે, તેમ આભાર ન કહો અને કૃતજ્ઞતા દર્શાવો નહીં. કારણ કે આવો નિર્ણય તમારા કારકિર્દીનો માર્ગ અને નાણાકીય સ્થિરતા નક્કી કરે છે.
તેથી, તમારે તમારા નિર્ણય પર ફરીથી વિચાર કરવો જોઈએ અને તમારા મેનેજર પાસેથી થોડો સમય માંગવો જોઈએ. આ સમય દરમિયાન, તમે નોકરીમાં તમને જોઈતા મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓની યાદી આપતો ડ્રાફ્ટ બનાવી શકો છો.
તમે તમારા નાણાકીય સલાહકાર સાથે પણ વાત કરી શકો છો. તે તમને કહી શકે છે કે વર્તમાન પગાર તમારા ખર્ચાઓને પૂર્ણ કરવા માટે પૂરતો છે કે નહીં. વધુમાં, નવી નોકરી તમને લાંબા કલાકો સુધી કામ કરવાની ફરજ પાડી શકે છે. તેથી, તમે તમારી જરૂરિયાતો સાથે આવા ગુણો પર વિચાર કરી શકો છો.
સંશોધન
પ્રમોશનલ વિશે સંશોધન કરી રહ્યા છીએ
નોકરીની તક is crucial as it directly relates to you. You should also check whether your long term career goals align with the requirements of the job opportunity.
Researching helps you to know your worth. You can surf the websites of different companies which proffer similar job posts. Then analyze their salaries with your earnings.
This will help you to know the ideal wage of the promotional opportunity.
વાટાઘાટો કરો
There are two things for which the employee must negotiate.
First of all, he or she should negotiate the salary of the promotional job opportunity. This is because no matter if the promotion is without pay, you must always give your best to expand your benefits.
The research which you conducted earlier will help you in this regard. You can formulate an impressive speech with authentic facts to persuade the manager for higher pay.
Apart from the salary, dealing with the non-pay benefits has greater chances to help you. Such benefits integrate additional pieces of training, augmented projects, good title, flexible working opportunities, or
દૂરસ્થ કાર્ય સુવિધાઓ.
વધુમાં, તમે ભરતી મેનેજરને મફતમાં ઓનલાઈન લર્નિંગ કોર્સ ઓફર કરવા માટે વિનંતી કરી શકો છો. અથવા તે તમને વિવિધ કોન્ફરન્સ માટે વધુ મુસાફરીની તકો આપીને મદદ કરી શકે છે જેમાં તમે કંપનીનું પ્રતિનિધિત્વ કરી શકો છો.
એવી શક્યતા હોઈ શકે છે કે પ્રમોશનલ જોબમાં વિવિધ નાણાકીય પ્રોત્સાહનો હોય. ઉદાહરણ તરીકે, તમે તમારી ઉત્પાદકતાના આધારે વાર્ષિક બોનસ મેળવી શકો છો.
પરંતુ ભરતી મેનેજર સાથે મીટિંગ માટે વિનંતી કરવાનું ભૂલશો નહીં. આનું કારણ એ છે કે ટેક્સ્ટ અથવા ઇમેઇલ કરતાં રૂબરૂમાં અથવા ટેલિફોનિક કૉલ પર વાત કરવાથી વધુ ઉપયોગીતા મળે છે.
તમે મેનેજરને રૂબરૂ મીટિંગ માટે વિનંતી ઇમેઇલ અથવા પત્ર મોકલીને આ કરી શકો છો.
અપેક્ષિત વધારો
ઘણી વખત જ્યારે મેનેજર પગાર વિના પ્રમોશનનો પ્રસ્તાવ મૂકે છે, ત્યારે તેના મનમાં કંઈક હોય છે. આ બાબત ભવિષ્યમાં નિશ્ચિત સમયગાળા પછી વધેલી આવક સાથે સંબંધિત છે.
જો તમે આ સમયગાળો જાણો છો, તો તે તમારા માટે પ્રમોશન મેળવવા માટે પ્રોત્સાહન તરીકે કામ કરશે. આનું કારણ એ છે કે પૈસા ઘણા લોકો માટે પ્રોત્સાહન તરીકે કામ કરે છે. તે એક આવશ્યક ગુણ છે જેના માટે આપણે મોટાભાગના કામ કરીએ છીએ.
વધુમાં, મેનેજર તમને ચોક્કસ લક્ષ્યો પૂર્ણ કરવાનું કહી શકે છે, જેના પછી તે તમને વધારો આપી શકે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, તમે મેનેજરને કહી શકો છો કે જો તમે પહેલા મહિનામાં ચોક્કસ ત્રણ લક્ષ્યો પ્રાપ્ત કરી શકો છો, તો તેણે તમને વધારાનો પગાર આપવો જોઈએ.
રિઝ્યુમ/કવર લેટર વધારો
One of the best ways to handle promotion without pay increase is to use it to your advantage.
Since promotion will proffer you more significant opportunities and help you augment new skills, you can
તમારા રિઝ્યુમને વધુ સુંદર બનાવો. With such experiences, you can enrich your cover letter, which leaves a better first impression upon the recruiters.
In an environment where the boss cannot identify your self-worth, work can become a challenge. So, a promotion without a raise will help you with the future job search as, after such a profile upgrade, you may likely feel to change your job.
Under such circumstances, you can acquire the promotion for your benefit. Use it to refine your skills and take up various pieces of training and development.
Hence, a non-payable promotion will help you in getting a
વધુ પગારવાળી નોકરી in the future.
For example, let us say that you were the assistant manager of your organization’s content writing department. The manager gave you a promotion and made you the head of the content writing Department. However, the rise came without any pay increase.
But when flipping the coin, it has umpteen opportunities for you. Such alternatives would help you to augment your networking outreach. It will also help you to learn various technical and soft skills to refine your personality in front of the department’s head.
The head of a department can have cognizance of teamwork, leadership, management, administrative skills, and problem-solving and decision-making capacities.
You can now enhance your resume by replacing the title “Assistant Manager of Content Writing Department” with the “Head of The Content Writing Department.” The new title is much impressive as compared to the older one.
At any interview, most applicants have the required qualifications or technical skills needed for the job. However, soft skills like leadership, effective communication, and teamwork can make a massive difference when candidates are short-listed or selected.
You can learn these soft skills with the new opportunity provided to you. It will improve your chance of procuring a desired future job.
નિષ્કર્ષ
અંતે, તમારા સ્વ-મૂલ્યનું મહત્વ છે. જો તમને લાગે કે પ્રમોશન તમારા કારકિર્દીના વિકાસ માટે યોગ્ય છે અથવા તમને પૂરતા બિન-નાણાકીય લાભો પૂરા પાડે છે, તો તમે તે મેળવી શકો છો.
જોકે, આ વધારો તમારા માટે નકામો હોઈ શકે છે અને તમારા કામના કલાકોમાં વધારો કરી શકે છે. આ ફક્ત વધુ તણાવ અને ઓછી ઉત્પાદકતા તરફ દોરી જશે. આવી પરિસ્થિતિઓમાં, ઓફરને નકારી કાઢવી વધુ સારું છે.
એક અહેવાલ મુજબ, 40% કર્મચારીઓ ઊંચા પગાર માટે કોઈપણ સંસ્થા સાથે તેમની સેવાઓને એકીકૃત કરે છે.
તમારે ક્યારેય તમારા મેનેજર અથવા સાથીદારોને તમારી સાથે ઘરના ધક્કા ખાવા દેવા ન જોઈએ. જો કોઈ પગાર વધારા વિના પ્રમોશન સંભાળવું એ એક મુશ્કેલ કાર્ય હોઈ શકે છે જો તે તમારી જરૂરિયાતોને પૂર્ણ ન કરે.
