Ouverture
"Wow, ho una bella notizia per te! Il direttore ti ha promosso da vicedirettore a direttore."
"Quindi, inizia questo nuovo percorso, che ti riserva tantissime opportunità uniche."
"Aspetta, però, c'è una cosa che voglio dirti. Hai ottenuto una promozione senza aumento di stipendio."
Just as your colleague spills out such sentences, you get disheartened.
Promotions without pay increase are becoming common nowadays. Such propaganda helps the organizations to fill up creative job opportunities without augmenting their expenses.
According to research,
Circa due terzi, ovvero il 63%, dei dipendenti accettano promozioni senza alcun aumento di stipendio..
Another survey from OfficeTeam shows the statistics from the viewpoint of hiring managers. It states that approximately
Il 39% dei responsabili delle assunzioni solitamente offre opportunità di promozione senza aumento di stipendio.Questo dato è superiore di 17 punti rispetto a informazioni analoghe del 2011.
Tuttavia, uno svantaggio può anche tradursi in numerosi altri vantaggi. Tali vantaggi includono maggiore visibilità, riconoscimento e opportunità.
Inoltre, è possibile gestire le opportunità di promozione senza aumento di stipendio seguendo questi suggerimenti e strategie:
Pensare
Non appena il responsabile delle assunzioni ti comunica una promozione, non ringraziarlo immediatamente e non mostrare la tua gratitudine. Questo perché una decisione del genere determina il tuo percorso di carriera e la tua stabilità finanziaria.
Pertanto, dovresti riflettere attentamente sulla tua decisione e chiedere un po' di tempo al tuo responsabile. Durante questo periodo, puoi preparare una bozza con i punti chiave che desideri in un nuovo lavoro.
Puoi anche parlarne con il tuo consulente finanziario. Lui o lei potrà dirti se lo stipendio attuale è sufficiente a coprire le tue spese. Inoltre, il nuovo lavoro potrebbe richiederti di lavorare più ore. Quindi, puoi tenere conto di questi aspetti tra le tue esigenze.
Ricerca
Ricerca sulla promozione
opportunità di lavoro is crucial as it directly relates to you. You should also check whether your long term career goals align with the requirements of the job opportunity.
Researching helps you to know your worth. You can surf the websites of different companies which proffer similar job posts. Then analyze their salaries with your earnings.
This will help you to know the ideal wage of the promotional opportunity.
Negoziare
There are two things for which the employee must negotiate.
First of all, he or she should negotiate the salary of the promotional job opportunity. This is because no matter if the promotion is without pay, you must always give your best to expand your benefits.
The research which you conducted earlier will help you in this regard. You can formulate an impressive speech with authentic facts to persuade the manager for higher pay.
Apart from the salary, dealing with the non-pay benefits has greater chances to help you. Such benefits integrate additional pieces of training, augmented projects, good title, flexible working opportunities, or
strutture per il lavoro a distanzaInoltre, puoi chiedere al responsabile delle assunzioni di offrirti corsi di formazione online gratuiti. Oppure potrebbe aiutarti offrendoti maggiori opportunità di viaggio per partecipare a conferenze in cui rappresentare l'azienda.
È possibile che la posizione offerta preveda diversi incentivi economici. Ad esempio, potresti ricevere un bonus annuale in base alla tua produttività.
Assicurati però di richiedere un incontro con il responsabile delle assunzioni. Questo perché parlare di persona o al telefono è molto più efficace che comunicare tramite SMS o e-mail.
Puoi farlo inviando un'e-mail o una lettera di richiesta di incontro di persona al responsabile.
Aumento previsto
Spesso, quando un manager propone una promozione senza aumento di stipendio, ha in mente qualcosa di preciso. Si tratta di un aumento di reddito futuro, dopo un periodo prestabilito.
Sapere questa durata può essere un incentivo a ottenere la promozione, perché il denaro è un forte stimolo per molte persone ed è uno dei motivi principali per cui la maggior parte di noi lavora.
Inoltre, il manager potrebbe chiedervi di raggiungere determinati obiettivi, dopodiché vi offrirà un aumento di stipendio.
Ad esempio, potreste proporre un aumento se riuscite a raggiungere tre obiettivi specifici entro il primo mese.
Migliora il curriculum vitae/la lettera di presentazione
One of the best ways to handle promotion without pay increase is to use it to your advantage.
Since promotion will proffer you more significant opportunities and help you augment new skills, you can
migliora il tuo curriculum. With such experiences, you can enrich your cover letter, which leaves a better first impression upon the recruiters.
In an environment where the boss cannot identify your self-worth, work can become a challenge. So, a promotion without a raise will help you with the future job search as, after such a profile upgrade, you may likely feel to change your job.
Under such circumstances, you can acquire the promotion for your benefit. Use it to refine your skills and take up various pieces of training and development.
Hence, a non-payable promotion will help you in getting a
lavoro meglio retribuito in the future.
For example, let us say that you were the assistant manager of your organization’s content writing department. The manager gave you a promotion and made you the head of the content writing Department. However, the rise came without any pay increase.
But when flipping the coin, it has umpteen opportunities for you. Such alternatives would help you to augment your networking outreach. It will also help you to learn various technical and soft skills to refine your personality in front of the department’s head.
The head of a department can have cognizance of teamwork, leadership, management, administrative skills, and problem-solving and decision-making capacities.
You can now enhance your resume by replacing the title “Assistant Manager of Content Writing Department” with the “Head of The Content Writing Department.” The new title is much impressive as compared to the older one.
At any interview, most applicants have the required qualifications or technical skills needed for the job. However, soft skills like leadership, effective communication, and teamwork can make a massive difference when candidates are short-listed or selected.
You can learn these soft skills with the new opportunity provided to you. It will improve your chance of procuring a desired future job.
Conclusione
In definitiva, ciò che conta è la tua autostima. Se ritieni che la promozione sia giusta per il tuo sviluppo di carriera o ti offra sufficienti vantaggi non monetari, allora puoi accettarla.
Tuttavia, l'aumento potrebbe rivelarsi inutile e incrementare le tue ore di lavoro, causando ulteriore stress e una minore produttività. In questi casi, è meglio rifiutare l'offerta.
Secondo un rapporto, il 40% dei dipendenti accetta un'offerta di lavoro da un'altra azienda per uno stipendio più alto.
Non permettere mai al tuo manager o ai tuoi colleghi di trattarti come uno zerbino. Gestire una promozione senza un corrispondente aumento di stipendio può essere un compito arduo se non soddisfa le tue aspettative.
