서장
"와, 좋은 소식이 있어요. 매니저님이 당신을 부이사에서 이사로 승진시켰어요."
"자, 이제 새로운 여정을 시작하세요. 당신에게는 아주 특별한 기회들이 많이 기다리고 있을 거예요."
"그런데, 한 가지 더 말씀드릴 게 있어요. 승진은 되었지만 급여 인상은 없어요."
Just as your colleague spills out such sentences, you get disheartened.
Promotions without pay increase are becoming common nowadays. Such propaganda helps the organizations to fill up creative job opportunities without augmenting their expenses.
According to research,
직원의 약 3분의 2, 즉 63%는 급여 인상 없이 승진을 수락합니다..
Another survey from OfficeTeam shows the statistics from the viewpoint of hiring managers. It states that approximately
채용 담당자의 39%는 급여 인상 없이 승진 기회를 제공하는 경우가 많습니다.이 데이터는 2011년의 유사 정보보다 17포인트 높은 수치입니다.
하지만 한 가지 단점은 오히려 여러 가지 장점을 가져다줄 수도 있습니다. 이러한 장점에는 더 높은 인지도, 더 많은 기회 등이 포함됩니다.
또한, 다음과 같은 팁과 전략을 활용하면 급여 인상 없이도 승진 기회를 활용할 수 있습니다.
생각해 보세요
채용 담당자가 승진 소식을 전했을 때, 감사 인사를 하거나 지나치게 기뻐하지 마세요. 그 결정은 당신의 커리어와 재정적 안정에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문입니다.
그러므로 신중하게 생각하고 상사에게 시간을 요청하세요. 그동안 원하는 직장의 핵심 조건을 정리한 초안을 작성해 보세요.
재정 고문과도 상담하는 것이 좋습니다. 현재 급여가 생활비를 충당하기에 충분한지 조언을 구할 수 있습니다. 또한, 새 직장에서는 근무 시간이 더 길어질 수도 있으므로, 이러한 점들을 자신의 필요 조건과 함께 고려해야 합니다.
연구
프로모션에 대해 조사하기
채용 기회 is crucial as it directly relates to you. You should also check whether your long term career goals align with the requirements of the job opportunity.
Researching helps you to know your worth. You can surf the websites of different companies which proffer similar job posts. Then analyze their salaries with your earnings.
This will help you to know the ideal wage of the promotional opportunity.
협상하다
There are two things for which the employee must negotiate.
First of all, he or she should negotiate the salary of the promotional job opportunity. This is because no matter if the promotion is without pay, you must always give your best to expand your benefits.
The research which you conducted earlier will help you in this regard. You can formulate an impressive speech with authentic facts to persuade the manager for higher pay.
Apart from the salary, dealing with the non-pay benefits has greater chances to help you. Such benefits integrate additional pieces of training, augmented projects, good title, flexible working opportunities, or
원격 근무 시설
또한, 채용 담당자에게 무료 온라인 학습 과정을 제공해 달라고 요청할 수 있습니다. 또는 회사를 대표하여 다양한 컨퍼런스에 참석할 수 있도록 출장 기회를 더 많이 제공해 달라고 요청할 수도 있습니다.
홍보 직무에는 다양한 금전적 인센티브가 포함될 가능성이 높습니다. 예를 들어, 업무 성과에 따라 연간 보너스를 받을 수 있습니다.
하지만 채용 담당자와 직접 만나기 위해 면담을 요청하는 것이 중요합니다. 문자나 이메일보다 직접 만나거나 전화 통화를 하는 것이 훨씬 효과적이기 때문입니다.
채용 담당자에게 직접 면담을 요청하는 이메일이나 편지를 보내세요.
예상 인상액
관리자가 무급 승진을 제안할 때는 종종 어떤 의도가 숨어 있습니다. 이는 일정 기간 후 소득 증가와 관련된 경우가 많습니다.
이 기간을 알게 되면 승진을 위해 더욱 노력하게 될 것입니다. 많은 사람들에게 돈은 동기 부여 요소이며, 이는 우리가 일하는 가장 중요한 이유 중 하나입니다.
또한, 관리자는 특정 목표를 달성하면 급여 인상을 제안할 수도 있습니다.
예를 들어, 관리자에게 첫 달 안에 세 가지 목표를 달성하면 급여 인상을 요구할 수 있습니다.
이력서/자기소개서 개선하기
One of the best ways to handle promotion without pay increase is to use it to your advantage.
Since promotion will proffer you more significant opportunities and help you augment new skills, you can
이력서를 더욱 돋보이게 하세요. With such experiences, you can enrich your cover letter, which leaves a better first impression upon the recruiters.
In an environment where the boss cannot identify your self-worth, work can become a challenge. So, a promotion without a raise will help you with the future job search as, after such a profile upgrade, you may likely feel to change your job.
Under such circumstances, you can acquire the promotion for your benefit. Use it to refine your skills and take up various pieces of training and development.
Hence, a non-payable promotion will help you in getting a
더 높은 급여를 받는 직업 in the future.
For example, let us say that you were the assistant manager of your organization’s content writing department. The manager gave you a promotion and made you the head of the content writing Department. However, the rise came without any pay increase.
But when flipping the coin, it has umpteen opportunities for you. Such alternatives would help you to augment your networking outreach. It will also help you to learn various technical and soft skills to refine your personality in front of the department’s head.
The head of a department can have cognizance of teamwork, leadership, management, administrative skills, and problem-solving and decision-making capacities.
You can now enhance your resume by replacing the title “Assistant Manager of Content Writing Department” with the “Head of The Content Writing Department.” The new title is much impressive as compared to the older one.
At any interview, most applicants have the required qualifications or technical skills needed for the job. However, soft skills like leadership, effective communication, and teamwork can make a massive difference when candidates are short-listed or selected.
You can learn these soft skills with the new opportunity provided to you. It will improve your chance of procuring a desired future job.
결론
결국 중요한 것은 당신의 자존감입니다. 승진이 당신의 경력 개발에 도움이 되거나 금전적 가치 외적인 이점을 충분히 제공한다고 생각한다면, 승진을 받아들이는 것이 좋습니다.
하지만 승진이 당신에게 아무런 도움이 되지 않고 오히려 근무 시간만 늘어날 수도 있습니다. 이는 스트레스 증가와 생산성 저하로 이어질 뿐입니다. 이런 경우에는 승진 제안을 거절하는 것이 현명합니다.
한 보고서에 따르면, 직원의 40%가 높은 연봉 때문에 어떤 회사든 이직한다고 합니다.
상사나 동료들이 당신을 함부로 대하도록 내버려 두어서는 안 됩니다. 급여 인상 없이 승진하더라도 당신의 기대에 부응하지 못한다면, 그 상황을 받아들이는 것은 매우 힘든 일이 될 수 있습니다.
