ভূমিকা
বাহ, আপনার জন্য একটি সুখবর আছে। ম্যানেজার আপনাকে অ্যাসোসিয়েট ডিরেক্টর থেকে ডিরেক্টর পদে পদোন্নতি দিয়েছেন।
তাহলে, আপনার নতুন যাত্রা শুরু করুন, যা আপনার জন্য অনেক অনন্য সুযোগ নিয়ে এসেছে।
কিন্তু দাঁড়ান, আমি আপনাকে একটি কথা বলতে চাই। আপনার পদোন্নতি হয়েছে কিন্তু বেতন বাড়েনি।
Just as your colleague spills out such sentences, you get disheartened.
Promotions without pay increase are becoming common nowadays. Such propaganda helps the organizations to fill up creative job opportunities without augmenting their expenses.
According to research,
প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ বা ৬৩% কর্মচারী কোনো বেতন বৃদ্ধি ছাড়াই পদোন্নতি গ্রহণ করেন।.
Another survey from OfficeTeam shows the statistics from the viewpoint of hiring managers. It states that approximately
৩৯% নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক সাধারণত বেতন বৃদ্ধি ছাড়াই পদোন্নতির সুযোগ দিয়ে থাকেন।এই তথ্য ২০১১ সালের অনুরূপ তথ্যের চেয়ে ১৭ পয়েন্ট বেশি।
তবে, একটি অসুবিধাও আপনাকে আরও বেশ কিছু সুবিধা পেতে সাহায্য করতে পারে। এই ধরনের সুবিধাগুলো হলো বৃহত্তর পরিচিতি, স্বীকৃতি এবং সুযোগ।
তাছাড়া, নিম্নলিখিত পরামর্শ ও কৌশলগুলো অনুসরণ করে আপনি বেতন বৃদ্ধি ছাড়াই পদোন্নতির সুযোগগুলো কাজে লাগাতে পারেন:
ভেবে দেখুন
যখন নিয়োগকর্তা আপনাকে পদোন্নতির কথা জানান, তখন শুধু ধন্যবাদ বা কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করবেন না। কারণ এই ধরনের সিদ্ধান্ত আপনার কর্মজীবনের গতিপথ এবং আর্থিক স্থিতিশীলতা নির্ধারণ করে।
তাই, আপনার সিদ্ধান্তটি নিয়ে ভালোভাবে চিন্তা করা উচিত এবং আপনার ম্যানেজারের কাছ থেকে কিছুটা সময় চেয়ে নেওয়া উচিত। এই সময়ে, আপনি চাকরিতে যে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো চান, তার একটি খসড়া তালিকা তৈরি করতে পারেন।
আপনি আপনার আর্থিক উপদেষ্টার সাথেও কথা বলতে পারেন। তিনি আপনাকে বলতে পারবেন যে আপনার বর্তমান বেতন আপনার খরচ মেটানোর জন্য যথেষ্ট কিনা। তাছাড়া, নতুন চাকরিতে আপনাকে হয়তো বেশি সময় ধরে কাজ করতে হতে পারে। তাই, আপনার প্রয়োজনীয়তার সাথে এই ধরনের বৈশিষ্ট্যগুলোও বিবেচনা করতে পারেন।
গবেষণা
প্রচারমূলক বিষয়ে গবেষণা করা
চাকরির সুযোগ is crucial as it directly relates to you. You should also check whether your long term career goals align with the requirements of the job opportunity.
Researching helps you to know your worth. You can surf the websites of different companies which proffer similar job posts. Then analyze their salaries with your earnings.
This will help you to know the ideal wage of the promotional opportunity.
আলোচনা করুন
There are two things for which the employee must negotiate.
First of all, he or she should negotiate the salary of the promotional job opportunity. This is because no matter if the promotion is without pay, you must always give your best to expand your benefits.
The research which you conducted earlier will help you in this regard. You can formulate an impressive speech with authentic facts to persuade the manager for higher pay.
Apart from the salary, dealing with the non-pay benefits has greater chances to help you. Such benefits integrate additional pieces of training, augmented projects, good title, flexible working opportunities, or
দূরবর্তী কাজের সুবিধা
এছাড়াও, আপনি নিয়োগকারী ব্যবস্থাপককে বিনামূল্যে অনলাইন লার্নিং কোর্স করার জন্য অনুরোধ করতে পারেন। অথবা তিনি আপনাকে বিভিন্ন সম্মেলনে ভ্রমণের আরও সুযোগ দিয়ে সাহায্য করতে পারেন, যেখানে আপনি কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করতে পারবেন।
এমনও হতে পারে যে পদোন্নতির এই চাকরিতে বিভিন্ন আর্থিক প্রণোদনা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার উৎপাদনশীলতার উপর নির্ভর করে একটি বার্ষিক বোনাস অর্জন করতে পারেন।
কিন্তু নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকের সাথে আলোচনার জন্য একটি বৈঠকের অনুরোধ করতে ভুলবেন না। এর কারণ হলো, টেক্সট বা ইমেলের চেয়ে সরাসরি বা টেলিফোনে কথা বলার উপযোগিতা বেশি।
আপনি ব্যবস্থাপককে সরাসরি সাক্ষাতের জন্য একটি অনুরোধমূলক ইমেল বা চিঠি পাঠিয়ে এটি করতে পারেন।
প্রত্যাশিত বেতন বৃদ্ধি
অনেক সময় যখন ম্যানেজার বিনা বেতনে পদোন্নতির প্রস্তাব দেন, তখন তার মনে কোনো উদ্দেশ্য থাকে। এই উদ্দেশ্যটি একটি নির্দিষ্ট সময় পর ভবিষ্যতে বর্ধিত আয়ের সাথে সম্পর্কিত।
আপনি যদি এই সময়কালটি জানতে পারেন, তবে এটি পদোন্নতিটি পাওয়ার জন্য আপনার কাছে একটি প্রণোদনা হিসেবে কাজ করবে। এর কারণ হলো, অর্থ অনেক মানুষের জন্য একটি প্রণোদনা হিসেবে কাজ করে। এটি অন্যতম একটি অপরিহার্য গুণ, যার জন্য আমাদের বেশিরভাগই কাজ করে থাকি।
এছাড়াও, ম্যানেজার আপনাকে নির্দিষ্ট কিছু লক্ষ্য পূরণ করতে বলতে পারেন, যার পরে তিনি আপনার বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দিতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি ম্যানেজারকে বলতে পারেন যে, যদি আপনি প্রথম মাসের মধ্যেই নির্দিষ্ট তিনটি লক্ষ্য অর্জন করতে পারেন, তবে তিনি যেন আপনার বেতন বাড়িয়ে দেন।
জীবনবৃত্তান্ত/কভার লেটার উন্নত করুন
One of the best ways to handle promotion without pay increase is to use it to your advantage.
Since promotion will proffer you more significant opportunities and help you augment new skills, you can
আপনার জীবনবৃত্তান্ত উন্নত করুন. With such experiences, you can enrich your cover letter, which leaves a better first impression upon the recruiters.
In an environment where the boss cannot identify your self-worth, work can become a challenge. So, a promotion without a raise will help you with the future job search as, after such a profile upgrade, you may likely feel to change your job.
Under such circumstances, you can acquire the promotion for your benefit. Use it to refine your skills and take up various pieces of training and development.
Hence, a non-payable promotion will help you in getting a
উচ্চ বেতনের চাকরি in the future.
For example, let us say that you were the assistant manager of your organization’s content writing department. The manager gave you a promotion and made you the head of the content writing Department. However, the rise came without any pay increase.
But when flipping the coin, it has umpteen opportunities for you. Such alternatives would help you to augment your networking outreach. It will also help you to learn various technical and soft skills to refine your personality in front of the department’s head.
The head of a department can have cognizance of teamwork, leadership, management, administrative skills, and problem-solving and decision-making capacities.
You can now enhance your resume by replacing the title “Assistant Manager of Content Writing Department” with the “Head of The Content Writing Department.” The new title is much impressive as compared to the older one.
At any interview, most applicants have the required qualifications or technical skills needed for the job. However, soft skills like leadership, effective communication, and teamwork can make a massive difference when candidates are short-listed or selected.
You can learn these soft skills with the new opportunity provided to you. It will improve your chance of procuring a desired future job.
উপসংহার
শেষ পর্যন্ত, আপনার আত্মমর্যাদাই আসল। যদি আপনি মনে করেন যে এই পদোন্নতি আপনার কর্মজীবনের উন্নতির জন্য সঠিক অথবা এটি আপনাকে যথেষ্ট অ-আর্থিক সুবিধা প্রদান করে, তবে আপনি তা গ্রহণ করতে পারেন।
তবে, এই বেতন বৃদ্ধি আপনার জন্য অপ্রয়োজনীয় হতে পারে এবং আপনার কাজের সময় বাড়িয়ে দিতে পারে। এর ফলে কেবল মানসিক চাপ বাড়বে এবং উৎপাদনশীলতা কমে যাবে। এমন পরিস্থিতিতে প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করাই শ্রেয়।
একটি প্রতিবেদন অনুসারে, ৪০% কর্মচারী উচ্চ বেতনের জন্য যেকোনো প্রতিষ্ঠানে তাদের চাকরিতে চুক্তিবদ্ধ হন।
আপনার ম্যানেজার বা সহকর্মীদের দ্বারা নিজেকে কখনো পদদলিত হতে দেওয়া উচিত নয়। বেতন বৃদ্ধি ছাড়া পদোন্নতি সামলানো একটি কঠিন কাজ হতে পারে, যদি তা আপনার চাহিদা পূরণ না করে।
