Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Unternehmensübersicht

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 31.000 Mitarbeitende in 2.130 Märkten sowie an verschiedenen Logistikstandorten und Zentralen. Unser Team zeichnet sich durch gegenseitigen Respekt und Wertschätzung aus. Bei PENNY bieten wir sichere Arbeitsplätze und unterstützen die persönliche Karriereentwicklung, sodass jeder Einzelne seinen individuellen Weg gehen kann.

Aufgabenbereich

• Gesamtverantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung des Marktes in der Planckstr. 15, 88677 Markdorf, einschließlich praktischer Mitarbeit für den wirtschaftlichen Erfolg.
• Unterstützung und Führung des Teams als Vorbild, inklusive Erstellung der Personalplanung unter Berücksichtigung aller Vorgaben.
• Sicherstellung von Ordnung im Markt sowie Hervorhebung der Qualität und Frische der angebotenen Produkte zur Kundenzufriedenheit.
• Kontinuierliche Überwachung und Steuerung der Betriebskennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten.

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel mit idealerweise einschlägiger Erfahrung; Quereinsteiger:innen mit Führungserfahrung, z.B. aus Hotel- oder Gastronomiebranche, sind ebenfalls willkommen.
• Kundenorientiertes, engagiertes und verantwortungsvolles Auftreten.
• Teamorientierte Arbeitsweise mit Einsatzbereitschaft und Flexibilität, um gemeinsam zum Erfolg beizutragen.
• Führungskompetenz, um Mitarbeitende zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.

Leistungen und Vorteile

• Tarifgerechte Vergütung mit Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr Weihnachtsgeld.
• Rabatte von 5 % bei PENNY und REWE sowie weitere Vergünstigungen bei Partnerunternehmen wie toom Baumarkt und DERTOUR, verfügbar über die Corporate Benefits Plattform.
• Ermäßigtes Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• Betriebliche Altersvorsorge der REWE Group zur Unterstützung der finanziellen Sicherheit im Alter.
• Jährlich 6 Wochen Urlaub zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Möglichkeit einer längeren Auszeit (1–6 Monate) nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit für persönliche Projekte wie Reisen oder Hausbau.
• Unterstützung durch Expert:innen-Netzwerke bei der Organisation von Kinder- und Pflegebetreuung.

Persönliche und berufliche Weiterentwicklung

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Fokus auf individuelle Stärken und Karriereziele.
• Zugang zu E-Learning-Angeboten, Seminaren und Workshops zu Themen wie Führung und Selbstmanagement.
• Option zur Teilnahme an einem Qualifizierungsprogramm zur Vorbereitung auf die Bezirksleitungsposition.
• Teilnahme an firmeninternen Netzwerken wie dem LGBTIQ-Netzwerk "DITO – different together" und dem Frauennetzwerk "f.ernetzt" zur Förderung von Karriere und persönlicher Entwicklung.

Vielfalt und Chancengleichheit

Bei PENNY sind alle Menschen gleichberechtigt willkommen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung oder weiteren persönlichen Merkmalen.