Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Unternehmensprofil

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt mehr als 31.000 Mitarbeitende in über 2.130 Filialen, 10 Logistikzentren und den Zentralen. Gemeinsam im Team #teampenny steht Respekt und Wertschätzung im Vordergrund. PENNY steht für sichere Arbeitsplätze, faire Zusammenarbeit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, damit jede:r Mitarbeiter:in seinen eigenen Karriereweg gestalten kann.

Aufgabenbereich

• Eigenverantwortliche fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung der Filiale Butenwall 93 in 46325 Borken mit tatkräftiger Unterstützung im Tagesgeschäft.
• Enger Austausch und Unterstützung des Teams, fungieren als Vorbild sowie Planung der Personaleinsätze unter Berücksichtigung der Vorgaben.
• Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit im Markt sowie überzeugende Präsentation von Qualität und Frische des Warenangebots.
• Laufende Beobachtung und Steuerung wichtiger Kennzahlen einschließlich Umsatz, Inventur und Personalaufwand.

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel, idealerweise mit relevanter Berufserfahrung; Quereinsteiger:innen mit Führungserfahrung aus Branchen wie Hotel oder Gastronomie sind willkommen.
• Kundenorientierung, Engagement und Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus.
• Motivation anzupacken, Flexibilität und Teamgeist sind für dich selbstverständlich.
• Führungstalent mit der Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.

Leistungen und Vorteile

• Vergütung gemäß Tarifvertrag inklusive Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr Weihnachtsgeld.
• 5 % Einkaufsvorteil bei PENNY und REWE, zusätzliche Rabatte bei toom Baumarkt, DERTOUR Group sowie weiteren Partnern über Corporate Benefits.
• Vermindertes Deutschlandticket zur Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs.
• Betriebliche Altersvorsorge der REWE Group für eine bessere Rentenabsicherung.
• Sechs Wochen Jahresurlaub plus die Möglichkeit, nach drei Jahren eine Auszeit von ein bis sechs Monaten zu nehmen, etwa für Reisen oder Hausbau.
• Unterstützung bei der Kinder- und Pflegebetreuung durch ein Expert:innennetzwerk.
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Fokus auf individuelle Stärken und Weiterbildungswünsche.
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten via E-Learnings, Seminaren und Workshops, z. B. zu Führung und Selbstmanagement.
• Teilnahme an Qualifizierungsprogrammen zur Vorbereitung auf Bezirksleitungsfunktionen.
• Zugriff auf unternehmensweite Netzwerke wie das LGBTIQ-Netzwerk "DITO – different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für persönlichen Austausch und Karriereförderung.

Diversität und Inklusion

PENNY begrüßt ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, ethnischen Hintergründe, sozialen Herkunft, Religionen, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Altersgruppen, sexueller Orientierung und weiteren individuellen Merkmalen.