Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Über PENNY

PENNY, Teil der REWE Group, beschäftigt mehr als 31.000 Mitarbeitende verteilt auf rund 2.130 Geschäfte, 10 Logistikzentren und Zentralen. Im Team PENNY pflegen wir einen respektvollen und wertschätzenden Umgang und bieten sichere Arbeitsplätze sowie individuelle Karrieremöglichkeiten.

Aufgabenbereiche

• Fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung eines Filialstandorts im Großraum Köln mit aktiver Mitarbeit zur Zielerreichung.
• Unterstützung und Führung des Teams durch Vorbildfunktion sowie Erstellung der Personaleinsatzplanung unter Beachtung vorgegebener Richtlinien.
• Sicherstellung von Ordnung im Markt und Gewährleistung der Produktqualität sowie Frische zur Kundenzufriedenheit.
• Kontinuierliche Überwachung der geschäftlichen Kennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten zur Steuerung des Erfolges.

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel mit idealerweise relevanter Berufserfahrung.
• Quereinsteiger:innen mit Führungserfahrung, bspw. in Hotel- oder Gastronomiebranche, sind ebenso willkommen.
• Kundenorientierte, engagierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
• Bereitschaft zur tatkräftigen Mitarbeit und Flexibilität, um gemeinsam mit dem Team Ziele zu erreichen.
• Führungskompetenz und Motivationstalent, um Mitarbeiter:innen für ihre Aufgaben zu begeistern.

Leistungen und Vorteile

• Bezahlung nach Tarifvertrag inklusive Urlaubs- und ab dem zweiten Jahr Weihnachtsgeld.
• 5% Rabatte bei PENNY, REWE, zusätzlichen Vergünstigungen bei weiteren Partnern wie toom Baumarkt und DERTOUR Group über Corporate Benefits.
• Vergünstigtes Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• Betriebliche Altersversorgung über die REWE Group für eine sichere Rente.

Work-Life-Balance

• Sechs Wochen Jahresurlaub.
• Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit ermöglicht PENNY eine Auszeit von 1 bis 6 Monaten, beispielsweise für Reisen oder Bauprojekte.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch Vermittlung von Betreuungspersonen über interne Netzwerke.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, bei denen individuelle Stärken und Weiterbildungswünsche im Fokus stehen.
• Zugang zu E-Learning-Angeboten, Seminaren und Workshops, z.B. zu Führung oder Selbstmanagement.
• Möglichkeit zur Teilnahme an einem Qualifizierungsprogramm für die Position der Bezirksleitung.
• Engagement in unternehmensweiten Netzwerken wie dem LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und dem Frauennetzwerk „f.ernetzt“ zur Förderung von Karriere und persönlicher Entwicklung.

Vielfalt und Chancengleichheit

Die Anstellung bei PENNY steht allen Menschen offen, ungeachtet von Geschlecht, ethnischer Herkunft, sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Merkmalen.