Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Unternehmensprofil

PENNY, als Teil der REWE Group, beschäftigt über 31.000 Mitarbeitende in etwa 2.130 Filialen, mehreren Logistikzentren und den Hauptverwaltungen. Im #teampenny setzen wir auf gegenseitigen Respekt und Wertschätzung und bieten sichere Arbeitsplätze, fairen Umgang sowie individuelle Karrierechancen.

Aufgabenbereiche

• Übernahme der fachlichen, disziplinarischen und organisatorischen Leitung des Marktes in 69181 Leimen, In Der Heidelslach 1, mit aktiver Mitarbeit zur Erreichung des Geschäftserfolgs.
• Unterstützung und Führung Ihres Teams durch Beratung und Vorbildfunktion sowie Erstellung der Personaleinsatzpläne unter Einhaltung vorgegebener Richtlinien.
• Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Marktauftritts und begeisternde Präsentation der Produktqualität und -frische für unsere Kunden.
• Kontinuierliche Überwachung und Steuerung wichtiger Kennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten.

Qualifikationen und Voraussetzungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel oder vergleichbar; Führungserfahrung ist wünschenswert. Quereinsteiger mit entsprechender Führungskompetenz, etwa aus Hotel- oder Gastronomiebereichen, sind ebenfalls willkommen.
• Hohe Kundenorientierung, Engagement und Verantwortungsbewusstsein.
• Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit und Flexibilität, um gemeinsam mit dem Team Ziele umzusetzen.
• Ausgeprägte Führungskompetenzen sowie Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu begeistern.

Benefits und Leistungen

• Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr zusätzlich Weihnachtsgeld.
• 5% Rabatt beim Einkauf in PENNY und REWE sowie weitere Rabatte bei Partnerunternehmen wie toom Baumarkt und DERTOUR Group über Corporate Benefits.
• Vergünstigtes Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• Betriebliche Altersversorgung der REWE Group für eine verbesserte Rentensituation.
• 6 Wochen Jahresurlaub und die Möglichkeit, nach drei Jahren im Unternehmen eine Auszeit von 1 bis 6 Monaten beispielsweise für Reisen oder private Projekte zu nehmen.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch Zugang zu einem Expertennetzwerk.

Entwicklungsmöglichkeiten

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur Förderung individueller Stärken und Karriereziele.
• Vielfältige Fortbildungsangebote wie E-Learnings, Seminare und Workshops zu Themen wie Führungskompetenz und Selbstmanagement.
• Teilnahme an Qualifizierungsprogrammen zur Vorbereitung auf die Position der Bezirksleitung.
• Engagement in firmenweiten Netzwerken wie dem LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und dem Frauennetzwerk "f.ernetzt" zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Vielfalt und Gleichberechtigung

PENNY begrüßt Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von Geschlecht, ethnischer Herkunft, sozialer Herkunft, Religion, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung oder anderer individueller Merkmale und fördert eine inklusive Unternehmenskultur.