Marktleiter / Filialleiter

Über das Unternehmen

PENNY gehört zur REWE Group und beschäftigt über 30.000 Mitarbeitende an circa 2.140 Standorten, inklusive Logistik und Zentralen. Bei PENNY steht ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Team im Vordergrund. Das Unternehmen bietet sichere Arbeitsplätze, faire Behandlung und individuelle Karrieremöglichkeiten – bei PENNY kann man sich entfalten und wird nicht übersehen.

Hauptaufgaben

• Eigenverantwortliche fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung eines Marktes mit aktiver Mitwirkung am Tagesgeschäft.
• Führung des Teams als Vorbild, Unterstützung mit praktischen Tipps, sowie Erstellung der Personaleinsatzpläne unter Beachtung vorgegebener Richtlinien.
• Sicherstellung von Ordnung im Markt sowie Erhöhung der Kundenzufriedenheit durch frische und hochwertige Produkte.
• Kontinuierliches Überwachen von Kennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten sowie gezielte Steuerung dieser Werte.

Qualifikationen und Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel mit idealerweise relevanter Berufserfahrung oder als Quereinsteiger:in mit Führungserfahrung, etwa aus Hotel- oder Gastronomiebranche.
• Ausgeprägte Kundenorientierung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein.
• Bereitschaft zum Anpacken und Flexibilität, um das Team gemeinsam erfolgreich zu führen.
• Führungskompetenz mit Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu begeistern.

Leistungen und Zusatzangebote

• Faire Bezahlung nach Tarif inklusive Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr zusätzlich Weihnachtsgeld.
• Rabatte von 5% auf Einkäufe bei PENNY und REWE sowie Vergünstigungen bei toom Baumarkt und DER Touristik.
• Ermäßigtes Deutschlandticket für den ÖPNV.
• Betriebliche Altersvorsorge über die REWE Group für mehr Rentenabsicherung.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Sechs Wochen Urlaub jährlich.
• Möglichkeit einer Auszeit von 1 bis 6 Monaten nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit, etwa für Reisen oder Bauvorhaben.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch ein Netzwerk von Expert:innen.

Persönliche Weiterentwicklung

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, bei denen individuelle Stärken und Wünsche im Fokus stehen.
• Zugang zu E-Learnings, Seminaren und Workshops, beispielsweise zu Führungskompetenzen und Selbstmanagement.
• Teilnahme an Entwicklungsprogrammen zur Vorbereitung auf höhere Funktionen wie Bezirksleiter.
• Mitgliedschaft in unternehmensweiten Netzwerken wie dem LGBTIQ-Netzwerk "DITO - different together" und dem Frauennetzwerk "f. ernetzt" zur Förderung von Karriere und persönlicher Entwicklung.

Weitere Informationen

Das Unternehmen betont ausdrücklich die Gleichbehandlung aller Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Sozialstatus, Religion, Beeinträchtigungen, Alter, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen und freut sich über Bewerbungen aller Personen.