Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Über PENNY und Ihren Einsatzort

PENNY ist ein Unternehmen der REWE Group mit über 31.000 Mitarbeitenden an mehr als 2.130 Verkaufsstellen, zehn Logistikzentren und in den Zentralen. Im Team arbeiten wir respektvoll und wertschätzend miteinander und bieten sichere Arbeitsplätze sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Der Einsatzort umfasst mehrere Standorte in Mönchengladbach (Postleitzahlen 41065, 41069, 41199, 41236).

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung eines Marktes in der Region Mönchengladbach mit aktiver Mithilfe beim täglichen Geschäftserfolg.
• Führung des Teams durch Unterstützung, Vorbildfunktion und Erstellung von Personaleinsatzplänen unter Beachtung der Vorgaben.
• Sicherstellung eines ordentlichen Marktauftritts mit hoher Produktqualität und Frische, um die Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
• Kontinuierliche Überwachung und Steuerung der Kennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel ist von Vorteil; auch Quereinsteiger mit Führungserfahrung in Bereichen wie Hotel- oder Gastronomiebranche sind willkommen.
• Kundenorientierte, engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit.
• Flexibler Teamplayer mit Bereitschaft, tatkräftig anzupacken und gemeinsam Erfolge zu erzielen.
• Führungskompetenz inklusive Motivation und Begeisterung von Mitarbeitenden für ihre Aufgaben.

Leistungen und Benefits

• Tarifgerechte Vergütung mit Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ab dem zweiten Beschäftigungsjahr.
• Bonus von 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE sowie weitere Rabatte bei toom Baumarkt, DERTOUR Group und Partnerunternehmen über Corporate Benefits.
• Vergünstigtes Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• Betriebliche Altersversorgung der REWE Group für mehr finanzielle Sicherheit im Ruhestand.
• Sechs Wochen Jahresurlaub zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Möglichkeit einer Auszeit von 1 bis 6 Monaten nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit, etwa für Reisen oder Bauvorhaben.
• Professionelle Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch ein Expertennetzwerk.
• Förderung der beruflichen Entwicklung durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie E-Learnings, Seminare und Workshops (z.B. zu Führung und Selbstmanagement).
• Option zur Teilnahme an einem Qualifizierungsprogramm zur Vorbereitung auf die Bezirksleitungsposition.
• Einbindung in firmeninterne Netzwerke wie das LGBTIQ-Netzwerk "DITO – different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für Austausch und Weiterentwicklung.

Unser Anspruch auf Vielfalt und Chancengleichheit

Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von Geschlecht, Identität, Herkunft, Religion, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, Alter oder sexueller Orientierung und fördern aktiv eine vielfältige Unternehmenskultur.