Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Unternehmensprofil

PENNY, als Teil der REWE Group, beschäftigt mehr als 31.000 Mitarbeitende in rund 2.130 Filialen, inklusive 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Unser Team steht für Zusammenhalt, Respekt und Wertschätzung. PENNY bietet sichere Anstellungen, einen fairen Umgang sowie vielfältige Karriereperspektiven.

Aufgabenbereich

• Verantwortung für fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung des Marktes in der Zschochersche Str. 82 B, 04229 Leipzig/Plagwitz.
• Unterstützung des Teams mit Rat und Tat und Vorbildfunktion in der Praxis.
• Erstellung der Personaleinsatzplanung unter Beachtung der Vorgaben.
• Gewährleistung von Ordnung im Markt und hohe Begeisterung der Kundschaft durch Frische und Qualität der Produkte.
• Kontinuierliche Überwachung und Steuerung wesentlicher Kennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten.

Qualifikationen und Voraussetzungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel mit idealerweise einschlägiger Erfahrung oder als Quereinsteiger:in mit Führungskompetenz, z.B. aus Hotel- oder Gastronomiebranche.
• Kundenorientierte, engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit.
• Bereitschaft tatkräftig mitzuarbeiten und flexibel im Team zu agieren.
• Führungskompetenz mit der Fähigkeit Menschen zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.

Vergütung und Zusatzleistungen

• Tarifgerechte Bezahlung inklusive Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ab dem zweiten Dienstjahr.
• 5% Rabatt beim Einkauf bei PENNY und REWE sowie weitere Rabatte bei Partnerunternehmen wie toom Baumarkt und DERTOUR Group über das Corporate Benefits Programm.
• Vergünstigtes Deutschlandticket für den ÖPNV.
• Betriebliche Altersversorgung der REWE Group für eine bessere Altersvorsorge.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Jährlich 6 Wochen Urlaub.
• Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit besteht die Möglichkeit zu einer Auszeit zwischen 1 und 6 Monaten für persönliche Zwecke wie Reisen oder Hausbau.
• Unterstützung durch Expertennetzwerke bei der Organisation von Kinder- und Pflegebetreuung.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, bei denen persönliche Stärken und Weiterbildungswünsche im Vordergrund stehen.
• E-Learning-Angebote, Seminare und Workshops über Führung und Selbstmanagement.
• Teilnahme an einem speziellen Qualifizierungsprogramm zur Vorbereitung auf die Bezirksleitungsposition.
• Zugang zu unternehmensweiten Netzwerken wie das LGBTIQ-Netzwerk "DITO – different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für Austausch und persönliche Weiterentwicklung.

Diversität und Inklusion

PENNY begrüßt ausdrücklich alle Menschen gleichermaßen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Merkmalen.