Gérant de magasin

Présentation du rôle

Le Gérant de magasin est chargé de superviser les activités quotidiennes du point de vente tout en assurant la conformité aux normes et politiques établies par l'entreprise. Il est responsable de la gestion des performances, du recrutement et de la formation des équipes, ainsi que de la planification des horaires et de la gestion des stocks.

Responsabilités principales

• Superviser toutes les opérations du magasin en garantissant le respect des politiques d'entreprise.
• Diriger, motiver et développer les compétences du personnel pour atteindre les objectifs de performance.
• Contribuer à la présentation des produits, au réapprovisionnement des rayons et à la gestion des expéditions quotidiennes.
• Assurer un service client de qualité et régler les problèmes complexes rencontrés.
• Mettre en place et maintenir les standards de présentation visuelle.
• Veiller à la sécurité et à la propreté de l'établissement.
• Gérer les flux d'argent et assurer les procédures d'ouverture et de fermeture du magasin selon les besoins.
• Fournir des retours sur la performance du personnel et répartir les tâches de manière efficace.
• Effectuer les missions classiques des gestionnaires de service (gestion des pauses, présence du personnel).
• Prendre en charge l'embauche et l'évaluation des collaborateurs.

Profil recherché

• Posséder au minimum deux années d'expérience en commerce de détail.
• Disposer d'au moins deux années en gestion d'équipe.
• Être disponible pour travailler de jour, soir et fins de semaine.
• Faire preuve d'excellentes capacités de communication et de prise de décision.
• Démontrer un leadership avéré et de solides compétences managériales.
• Avoir une bonne aptitude à résoudre les problèmes.
• Être capable de prioriser et de s'adapter dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume.

Avantages et conditions offertes

• Environnement de travail enrichissant et diversifié.
• Rémunération compétitive accompagnée d'avantages sociaux.
• Plan de retraite incluant une contribution de l'employeur.
• Programme de formation structuré et parcours d'intégration personnalisé.
• Possibilités de développement professionnel et d'évolution vers des postes de gestion.
• L'emploi à temps plein est conditionné à une moyenne de 25 heures hebdomadaires sur seize semaines consécutives avec une tolérance d'une semaine sous ce seuil.

Informations supplémentaires

L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'appui dans le processus de sélection des candidats. Toutes les décisions finales sont effectuées par des recruteurs humains et l'IA ne prend aucune décision de rejet.