അഭിമുഖത്തിനുള്ള ശക്തിയും ബലഹീനതയും: എന്ത് പറയണം, എന്ത് പറയരുത്?

ആമുഖം

നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ഉൾക്കാഴ്ച നേടാൻ റിക്രൂട്ടർമാരെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു മീറ്റിംഗാണ് അഭിമുഖം. അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത ഉദാഹരണങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ, അനുഭവങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കഴിവുകൾ എന്നിവ നൽകാം. എന്നിരുന്നാലും, റിക്രൂട്ടർമാർക്ക് നിങ്ങളോട് ചോദിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ ഇവയാണ്- നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും എന്തൊക്കെയാണ്? നിങ്ങളുടെ ജോലി സംബന്ധമായ ശക്തികൾ എന്തൊക്കെയാണ്? നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ബലഹീനത എന്താണ്? ചിലപ്പോൾ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ ഒരു ചോദ്യത്തിൽ തന്നെ നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും സംബന്ധിച്ച് ചോദിച്ചേക്കാം. മറ്റ് സമയങ്ങളിൽ അവർ അവയെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേകം ചോദിച്ചേക്കാം. ആദ്യ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകളിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച് ശക്തികളിൽ അവസാനിക്കണം. ഒരു പോസിറ്റീവ് ടോണിൽ അവസാനിക്കുന്നത് സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവേശിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സാധ്യത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു അഭിമുഖത്തിലെ ഏറ്റവും നിർണായകമായ പെരുമാറ്റ ചോദ്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്. കാരണം ഇത് നിങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ മാത്രമല്ല, നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളും ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് നെഗറ്റീവ് എന്തെങ്കിലും പറയുന്നത് ഒരു ശ്രമകരമായ ജോലിയാണ്. എന്നാൽ ശരിയായ തന്ത്രങ്ങളും നുറുങ്ങുകളും ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യത്തിന് ശരിയായി ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയും. അഭിമുഖത്തിന് മുൻകൂട്ടി തയ്യാറെടുക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, കാരണം അത് പിന്നീട് പോയിന്റുകൾ ഓർമ്മിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. എന്നാൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ശക്തികളെയും ബലഹീനതകളെയും കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണ്? കാരണം, അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ അപേക്ഷകരുടെ സത്യസന്ധതയെ കാണിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെയും സ്വയം അവബോധത്തെയും കുറിച്ച് ഉൾക്കാഴ്ച നേടാൻ ഇത് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരെ സഹായിക്കുന്നു. ബലഹീനതകൾ അപേക്ഷകന്റെ വളർച്ചയെയും വികസന സാധ്യതയെയും കുറിച്ച് അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരോട് പറയുന്നു. ഈ പെരുമാറ്റപരമായ ഉത്തരത്തിലൂടെ, അപേക്ഷകൻ ജോലിക്ക് അനുയോജ്യനാണോ അല്ലയോ എന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർക്ക് മനസ്സിലാകും. അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ അപേക്ഷകർക്ക് പിന്തുടരാൻ കഴിയുന്ന വിവിധ നുറുങ്ങുകൾ നമുക്ക് നോക്കാം.

നുറുങ്ങുകളും തന്ത്രങ്ങളും

സത്യസന്ധത പുലർത്തുക

നിങ്ങളുടെ ശക്തിയെക്കുറിച്ചോ ബലഹീനതയെക്കുറിച്ചോ ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, സത്യസന്ധത പുലർത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. സത്യസന്ധമായ ഉത്തരം നിങ്ങളുടെ ആത്മാർത്ഥതയും ആധികാരികതയും പ്രകടമാക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർക്ക് നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെ, അപേക്ഷാ ഫോം, ശരീരഭാഷ, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ മുൻ തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ചോ ജോലിയെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ നൽകാതിരിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കണം. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ നയതന്ത്രപരമായി സത്യസന്ധനായിരിക്കണം എന്നാണ്. നിങ്ങളുടെ സത്യസന്ധതയില്ലായ്മയെക്കുറിച്ച് അവർ അറിഞ്ഞാൽ, അവർ ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് പുറത്തുകടക്കാനുള്ള വഴി കാണിച്ചുതരും. അതിനാൽ, അപേക്ഷകർ ജോലി അവസരം നേടാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഭാവനാത്മക കഥകൾ സംയോജിപ്പിക്കരുത്. മാത്രമല്ല, ഇത് നിങ്ങളുടെ ആവേശഭരിതത്വത്തെയും അപക്വമായ സ്വഭാവത്തെയും പ്രകടിപ്പിക്കും. അതിനാൽ അതിശയോക്തിപരമോ കണക്കുകൂട്ടിയതോ ആയ ഉത്തരം നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. മറുവശത്ത്, പരിഹാരം നിർദ്ദിഷ്ട നെഗറ്റീവ് അനുഭവങ്ങളോ ബലഹീനതകളോ പറയാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. അത്തരം ബലഹീനതകൾ ജോലി അവസരം നേടാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകളെ വെട്ടിച്ചുരുക്കിയേക്കാം. അതിനാൽ ഈ ഡാറ്റ നിഷ്ക്രിയമായി മറച്ചുവെക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഒരു കഥ

നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം എപ്പോഴും ആരംഭിക്കേണ്ടത് കഴിവോ, ശക്തിയോ, ബലഹീനതയോ പരാമർശിച്ചുകൊണ്ടാണ്. അതിനുശേഷം, നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണവുമായി ഒരു കഥ സംയോജിപ്പിക്കുക. അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർക്ക് നിങ്ങളുടെ ശക്തികളെക്കുറിച്ചോ ബലഹീനതകളെക്കുറിച്ചോ വിശദമായി അറിയാൻ സഹായിക്കുന്ന ഏതൊരു അനുഭവമോ, നേട്ടമോ, നേട്ടമോ ആകാം ഈ കഥ. മാത്രമല്ല, കഥ നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യതയും വിശ്വാസ്യതയും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരത്തെ ശരിവയ്ക്കാൻ മാനേജരെ ഇത് സഹായിക്കും. ഇതിനുപുറമെ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരുടെ താൽപ്പര്യം നിലനിർത്താനും ഒരു കഥ സഹായിക്കുന്നു. അവർ നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ശ്രദ്ധിക്കുകയും നിങ്ങളെ വളരെക്കാലം ഓർമ്മിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിപരമായ ബന്ധം വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

സംക്ഷിപ്തത

അപേക്ഷകൻ തന്റെ ഉത്തരം ഹ്രസ്വവും എന്നാൽ വിജ്ഞാനപ്രദവുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം അനാവശ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് അത് ഏകതാനവും വിരസവുമാക്കുന്നു. അതിനാൽ നിങ്ങൾ അവരോട് 2 മുതൽ 3 വരെ ശക്തികളും ബലഹീനതകളും പരാമർശിക്കണം. എന്നാൽ അത്തരമൊരു ഉത്തരം നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് വിശദമായ ഉൾക്കാഴ്ച നേടാൻ അവരെ സഹായിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. കാരണം, അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർക്ക് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരമാണ് പ്രധാനം, അളവല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഉത്തരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അനുഭവങ്ങളെ ഒരു കഥയിലൂടെ ചിത്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിതരാക്കിയേക്കാം. പക്ഷേ, ഓരോ കഥയുടെയും വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് പോകരുത്.

പരിശീലിക്കുക

The saying “practice makes a man perfect” never gets tarnished. Practicing your answer is very beneficial and thus, can help you to get the job. First of all, it increases your self-confidence and aids to calm your nerves. This is because practicing helps you to remember past experiences or stories relating to your strengths and weaknesses. And you can fetch them from your memory at the right time during the interview. Secondly, the interviewers come to know that you have prepared for the job. This, in turn, exhibits your hard work and dedication to procure the job opportunity. Moreover, if you have already reviewed your strengths and weaknesses, then you are less likely to ramble. So pay heed to rehearse your answers before the mirror or a friend. Also, do not forget to proofread your answer before evaluating it. Use software like വ്യാകരണപരമായി, ഇത് അക്ഷരത്തെറ്റുകളോ വ്യാകരണ പിശകുകളോ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. കാരണം അത്തരം ചെറിയ തെറ്റുകൾ നിങ്ങളുടെ അമച്വർ വികാരത്തെ പ്രകടമാക്കും.

രചിക്കപ്പെടുക

നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും തുറന്നു പറയുമ്പോൾ, ഉത്തരം ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾ നെഗറ്റീവ് ഓർമ്മകളിലേക്ക് പോകേണ്ടി വന്നേക്കാം. പ്രത്യേകിച്ച് നിങ്ങളെ നിരാശപ്പെടുത്തുന്ന പോരായ്മകൾ. എന്നാൽ അത്തരം സമയങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരതയും ശാന്തതയും നിലനിർത്താൻ നിങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കണം. ഉത്കണ്ഠ നിങ്ങളെ കീഴടക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്. അപേക്ഷകർ പോസിറ്റീവ് ശരീരഭാഷ നിലനിർത്തുകയും ഉചിതമായി പുഞ്ചിരിക്കുകയും വേണം. അവസാനം, നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം പോസിറ്റീവും ആത്മവിശ്വാസമുള്ളതുമായ സ്വരത്തിൽ നൽകേണ്ടത് നിർണായകമാണ്.

സ്റ്റാർ ടെക്നിക്

ചോദ്യത്തിന് ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിൽ മറുപടി നൽകാൻ STAR ടെക്നിക് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ അനുഭവങ്ങളും മുൻകാല കഥകളും പ്രദർശിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിർണായകമായ ഒരു വിവരവും അവശേഷിപ്പിക്കാതെ സംഘടിതമായ രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകാൻ ഈ ടെക്നിക് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.

എസ്- സാഹചര്യം

ഒന്നാമതായി, അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരെ നിങ്ങളുടെ മുൻകാല സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാക്കുക. ഇത് കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരത്തെയും ജോലി അന്തരീക്ഷത്തെയും കുറിച്ച് അറിയാൻ റിക്രൂട്ടർമാരെ സഹായിക്കുന്നു. അവർക്ക് അവരുടെ കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരവും പരിസ്ഥിതിയും നിങ്ങളുടെ മുൻ കമ്പനിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യാൻ പോലും കഴിയും.

ടി- ടാസ്‌ക്

സാഹചര്യം നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയ വെല്ലുവിളിയെയോ പ്രശ്നത്തെയോ ആണ് ടാസ്‌ക് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർക്ക് പ്രശ്നത്തിന്റെ തീവ്രതയും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും വിലയിരുത്താൻ കഴിയും.

എ-ആക്ഷൻ

പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾ സ്വീകരിച്ച മുൻകൈകളെയാണ് പ്രവർത്തനം എന്ന് പറയുന്നത്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ തീരുമാനമെടുക്കൽ, പ്രശ്നപരിഹാരം, മറ്റ് സാങ്കേതിക, സോഫ്റ്റ് കഴിവുകൾ എന്നിവ അറിയാൻ അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരെ ഈ പ്രവർത്തനം സഹായിക്കുന്നു. അതിനാൽ ഈ ഭാഗത്തിലെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യം നിങ്ങൾ വിശദീകരിക്കണം.

R- ഫലം

സ്ഥാപനത്തിനായുള്ള നിങ്ങളുടെ സംഭാവനയെക്കുറിച്ച് അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരെ അറിയാൻ ഫലമോ വിധിയോ സഹായിക്കുന്നു. ഒരു പോസിറ്റീവ് പ്രഭാവം നിങ്ങളുടെ ശക്തിയെ കാണിക്കുന്നു, അതേസമയം ഒരു നെഗറ്റീവ് പ്രഭാവം നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകളെയും നിങ്ങൾ സ്വയം എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതിനെയും കാണിക്കുന്നു.

സ്ട്രെങ്ത്സ് അഭിമുഖം

What are your greatest job strengths? Before answering this question, you need to conduct extensive research about the company and the pollsters. This is because the research helps you to know the requirements and needs of the organization and interviewers. You can use this data to your advantage. This means the applicant should modify the strengths according to the skill set required by the company. Moreover, exhibit strengths that can meet the goals and culture of the organization. The interviewers choose the best fit by aligning their needs with the candidate’s technical and soft skills. You can exhibit your technical attributes through practical skills. On the other hand, spill out your soft skills through personality traits. To initiate your research, go through the job description of the company. The job description can help you to procure specific keywords that you can use as your strengths. Secondly, this digital era facilitates the process of research. So you can surf through the social media accounts of the company. The ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ profile of the company has the names of the various job posts and the people working in them. This will help you to know the interviewers’ profile and their nature. The applicant should visit the web pages of the website of the organization. There are various news articles and recent updates of the company which aid you to comprehend about the working environment. After your research, create a compelling and intriguing answer. But make sure not to cross the very fine line between appreciation and bragging. Appreciation means to tell your skillset without undermining your personality. However, bragging will reduce your credibility and show your amateurism.

വീക്ക്നെസ്സസ് ഇന്റർവ്യൂ

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് പരാമർശിക്കാൻ കഴിയുന്ന ബലഹീനതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ബലഹീനതകൾ വെളിപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ശക്തികൾക്കായി ഉപയോഗിച്ച ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കരുത്. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങളുടെ കുറവുകളെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളുമായി വിന്യസിക്കരുത് എന്നാണ്. മാത്രമല്ല, സ്ഥാപനത്തിന്റെ കാതലായ പ്രവർത്തനത്തെ ബാധിക്കാത്ത ബലഹീനതകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു കണ്ടന്റ് റൈറ്ററുടെ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെന്ന് പറയാം. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതയെ എഴുത്ത് ആശയവിനിമയ കഴിവുകളുടെ അഭാവമായി കാണിക്കാൻ കഴിയില്ല. കാരണം, ഒരു കണ്ടന്റ് റൈറ്ററുടെ നിലയിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് അത്തരം കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ അറിയാൻ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ഗവേഷണം ഉപയോഗിക്കാം. മാത്രമല്ല, കമ്പനിക്ക് അത്യാവശ്യമല്ലാത്ത ഗുണങ്ങളായി നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകളെ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കണ്ടന്റ് സ്രഷ്ടാവ് എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ ബാധ്യതയെ നീട്ടിവെക്കൽ എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതയിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുന്നുവെന്നും അത് നിങ്ങളുടെ ശക്തിയാക്കുന്നുവെന്നും വിവരിക്കേണ്ടത് നിർണായകമാണ്. അപേക്ഷകൻ ബലഹീനതകളെ "ഞാൻ വളരെയധികം കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നു, ഞാൻ കാര്യങ്ങൾ തികഞ്ഞ രീതിയിലാണ് ചെയ്യുന്നത്, മുതലായവ" എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കണം. അത്തരം ഉത്തരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പക്വതയില്ലായ്മയും വൈകാരിക ബുദ്ധിശക്തിയുടെ അഭാവവും പ്രകടമാക്കുന്നു.

ബലഹീനതകൾക്കുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഉദാഹരണം 1

ഞാൻ ഒരു അന്തർമുഖനാണ്, അതിനാൽ പുതിയ ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ എനിക്ക് ലജ്ജ തോന്നുന്നു. ഇതുമൂലം, എന്റെ സ്കൂളിലും കോളേജിലും വിവിധ പ്രസംഗ, സംവാദ മത്സരങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞില്ല. അതിനാൽ, എന്റെ മികച്ച രചനകളും ഉള്ളടക്കവും പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഇത് എന്നെ തടഞ്ഞു. പക്ഷേ, ഈ കഴിവ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി, കഴിഞ്ഞ വർഷം ഞാൻ രണ്ട് ക്ലാസുകളിൽ ചേർന്നു. ഈ കോൺഫറൻസുകളിൽ, എന്നെപ്പോലെ നിരവധി ആളുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. 5 മുതൽ 10 വരെ ആളുകളുടെ മുന്നിൽ ഞങ്ങളുടെ ദൈനംദിന അനുഭവങ്ങളും മുൻകാല കഥകളും പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും നിർബന്ധിതരായി. ഇത് എന്റെ വാക്കാലുള്ള ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ എന്നെ സഹായിച്ചു, അങ്ങനെ എന്റെ ആത്മവിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിച്ചു.

ഉദാഹരണം 2

എന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ബലഹീനതകളിൽ ഒന്ന്, എന്റെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഞാൻ എപ്പോഴും തൃപ്തനല്ല എന്നതാണ്. ഇക്കാരണത്താൽ, എന്റെ പരമാവധി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ പോലും എനിക്ക് കൂടുതൽ നന്നായി ചെയ്യാൻ കഴിയുമായിരുന്നു എന്ന് എനിക്ക് എപ്പോഴും തോന്നുന്നു. ഇത് മുൻകാലങ്ങളിൽ എന്റെ കരിയറിനെ സാരമായി ബാധിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇക്കാരണത്താൽ, ഞാൻ എപ്പോഴും എന്നെത്തന്നെ കുറച്ചുകാണുകയും നിഷേധാത്മകതയാൽ ചുറ്റപ്പെടുകയും ചെയ്തു. എന്നാൽ കഴിഞ്ഞ വർഷത്തിൽ ഒരു വഴി കണ്ടെത്തി ഇത് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ ശ്രമിച്ചു. ഇപ്പോൾ ഞാൻ എപ്പോഴും എന്റെ നേട്ടങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുന്നത് എന്നെ പോസിറ്റീവായിരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ആളുകളോടൊപ്പമാണ്. ഇത് എന്റെ ആത്മവിശ്വാസം മാത്രമല്ല, എന്റെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തി.

കഴിവുകൾ

ഉദാഹരണം 3

കുട്ടിക്കാലം മുതൽ എനിക്ക് ഗണിതശാസ്ത്രത്തോട് ഭയമായിരുന്നു. ഈ വിഷയത്തോടുള്ള ഇഷ്ടക്കേട് കാരണം, പരീക്ഷകളിലും പരീക്ഷകളിലും എന്റെ കഴിവുകളുടെ 100% നൽകാൻ എനിക്ക് ഒരിക്കലും കഴിഞ്ഞില്ല. എന്റെ ഗ്രേഡുകൾ എപ്പോഴും കുറവായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വിശകലന വൈദഗ്ധ്യത്തിൽ എന്റെ കരിയർ പിന്തുടരാൻ ഞാൻ ചിന്തിച്ചപ്പോൾ, എന്റെ ഗണിതശാസ്ത്ര കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു. ഇക്കാരണത്താൽ, എന്റെ ബിരുദദാന സമയത്ത് ഞാൻ നിരവധി ഓൺലൈൻ കോഴ്സുകൾ എടുത്തിരുന്നു. അത് സമ്മർദ്ദകരമായിരുന്നെങ്കിലും, എന്റെ കഠിനാധ്വാനത്തിന്റെ അനുകൂല ഫലങ്ങൾ എന്നെ പ്രചോദിപ്പിച്ചു. മാത്രമല്ല, എന്റെ സമീപകാല ജോലി കാരണം എന്റെ ഗണിതശാസ്ത്ര കഴിവുകൾ പരിഷ്കരിക്കപ്പെട്ടു. ഇപ്പോൾ, ഇതാ, ഞാൻ എന്റെ ബലഹീനത എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്തി അതിനെ ഒരു ശക്തിയാക്കി മാറ്റി എന്ന് നിങ്ങളോട് പറയാൻ എനിക്ക് പൂർണ്ണമായും അഭിമാനമുണ്ട്.

ഉദാഹരണം 4

നീട്ടിവെക്കൽ എപ്പോഴും എന്റെ ഏറ്റവും വലിയ ശത്രുവായിരുന്നു. പക്ഷേ, അടുത്തിടെയാണ് ഞാൻ ഇത് മനസ്സിലാക്കിയത്. മുമ്പ്, നീട്ടിവെക്കൽ എനിക്ക് വെറും സമ്മർദ്ദമാണെന്നും അവസാന നിമിഷത്തിൽ എനിക്ക് സമ്മർദ്ദമായി വർത്തിക്കുമെന്നും ഞാൻ കരുതിയിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അടുത്തിടെ എന്റെ അവസാന ജോലിയിൽ, എനിക്ക് ഒരു പ്രോജക്റ്റ് ലഭിച്ചു. എന്റെ മോശം ശീലം കാരണം, ഞാൻ മിക്ക ജോലികളും അവസാന നിമിഷത്തേക്ക് മാറ്റിവച്ചു. ഒടുവിൽ, എന്റെ തെറ്റ് മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകർക്ക് സമ്മർദ്ദം നൽകി. അതിനാൽ സമയപരിധിക്ക് ഏതാനും മിനിറ്റ് മുമ്പ് ഞങ്ങൾക്ക് പ്രോജക്റ്റ് സമർപ്പിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ എന്റെ തെറ്റ് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കിയതിനാൽ, ഞാൻ അത് തിരുത്താൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്. ഇക്കാരണത്താൽ, എന്റെ ഷെഡ്യൂൾ ക്രമീകരിക്കാനും നീട്ടിവെക്കൽ ഒഴിവാക്കാനും സഹായിക്കുന്ന ധാരാളം സോഫ്റ്റ്‌വെയറുകൾ ഞാൻ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ജോലി ബലഹീനതകളുടെ മറ്റ് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• ഉത്തരവാദിത്തം കുറവ്
• വിശദാംശങ്ങൾ കുറവുള്ളത്
• വളരെയധികം പെർഫെക്ഷനിസ്റ്റ്
• അത്യാവശ്യമല്ലാത്ത ഒരു കഴിവിൽ പ്രാവീണ്യം കുറവ്
• ക്രമരഹിതം
• ലജ്ജ തോന്നുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയുന്നില്ല.
• റിസ്ക് എടുക്കുന്നതിൽ മിടുക്കനല്ല

ശക്തികൾക്കുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ

വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ

ഉദാഹരണം 1

ഞാൻ ഒരു മികച്ച നേതാവായിരുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, എന്റെ സ്കൂളിലും കോളേജിലും എന്നെ മന്ത്രിസഭയിൽ അംഗമായി തിരഞ്ഞെടുത്തു. മാത്രമല്ല, എന്റെ മുൻ കമ്പനികളുടെ കെപിഐകൾ ഓരോ പാദത്തിലും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു. ഏതെങ്കിലും പ്രോജക്റ്റിലോ കോൺഫറൻസിലോ വിവിധ ടീമുകളെ നയിച്ചതിന്റെ ഫലമായി ഇത് സാധ്യമായി. ഫലപ്രദമായ നേതാവിന്റെ പ്രാധാന്യം എനിക്കറിയാമെന്നതിനാലാണിത്. ഒരു നേതാവ് തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിചിത്രമായ ഉപദേശങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന വ്യക്തിയാണ്. ഇതിനുപുറമെ, അവർക്ക് പ്രസക്തമായ തീരുമാനമെടുക്കൽ, പ്രശ്‌നപരിഹാരം, ടീം വർക്കിംഗ് കഴിവുകൾ എന്നിവയുണ്ട്. ഒരിക്കൽ എന്നെ ഒരു പ്രോജക്റ്റിന്റെ നേതാവാക്കിയപ്പോൾ, തൊഴിലുടമ അവസാന നിമിഷം നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും പരിഷ്കരിച്ചു. എന്നാൽ എന്റെ ഫലപ്രദമായ നേതൃത്വം കാരണം, പ്രോജക്റ്റും എന്റെ തന്ത്രങ്ങളും ഒരു സംഘടിത രീതിയിൽ നവീകരിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു. ഇത് എല്ലാ ആളുകളെയും അത് പൂർത്തിയാക്കാനും അങ്ങനെ സമയപരിധിക്ക് മുമ്പ് സമർപ്പിക്കാനും സഹായിച്ചു.

കഴിവുകൾ

ഉദാഹരണം 2

എനിക്ക് മികച്ച എഴുത്ത് ആശയവിനിമയ കഴിവുകളുണ്ട്. അത്തരം കഴിവുകൾ കാരണം, എനിക്ക് വിവിധ മേഖലകളിൽ ബൗദ്ധികവും കൗതുകകരവുമായ ലേഖനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. അത്തരം കഴിവുകൾ എന്റെ മുൻ ജോലിയിൽ പ്രതിദിനം 5000 വാക്കുകളുടെ ലേഖനങ്ങൾ എഴുതാൻ എന്നെ സഹായിച്ചു. മാത്രമല്ല, യാത്രയും ടൂറിസവും, എച്ച്ആർ, മാനേജ്‌മെന്റ്, പരസ്യവും പ്രമോഷനും പോലുള്ള ഒന്നിലധികം മേഖലകളിൽ എനിക്ക് ലേഖനങ്ങൾ എഴുതാൻ കഴിയും. ജോലി ശക്തിയുടെ മറ്റ് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• ക്ഷമ
• ഫലപ്രദമായ ശ്രവണ കഴിവുകൾ
• പ്രായോഗിക ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ
• സത്യസന്ധത
• നല്ല തീരുമാനമെടുക്കൽ കഴിവുകളും പ്രശ്നപരിഹാര കഴിവുകളും
• സമർപ്പണം
• വഴക്കം
• സമാനുഭാവ കഴിവുകൾ
• വിശദാംശങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നത്