Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch: Was sollte man erzählen und was nicht?

Einführung

Ein Vorstellungsgespräch ist ein Treffen, das Personalverantwortlichen hilft, einen Einblick in Ihre Persönlichkeit zu gewinnen. Sie können im Gespräch mit den Interviewern verschiedene Beispiele, Erfolge, Erfahrungen oder Fähigkeiten schildern. Die wichtigsten Fragen, die Ihnen Personalverantwortliche stellen können, sind jedoch: Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Was sind Ihre berufsbezogenen Stärken? Was ist Ihre größte Schwäche? Manchmal werden die Interviewer Ihre Stärken und Schwächen in einer einzigen Frage ansprechen. In anderen Fällen werden sie getrennt danach gefragt. Im ersten Fall sollten Sie immer mit Ihren Schwächen beginnen und mit Ihren Stärken enden. Ein positiver Abschluss erhöht Ihre Chancen auf eine Einstellung. Dies ist eine der wichtigsten Verhaltensfragen im Vorstellungsgespräch. Denn sie zielt nicht nur auf Ihre positiven, sondern auch auf Ihre negativen Eigenschaften ab. In einem Umfeld, in dem man seine positiven Eigenschaften präsentieren möchte, etwas Negatives über die eigene Persönlichkeit zu sagen, ist eine schwierige Aufgabe. Mit den richtigen Strategien und Tipps können Sie diese Frage jedoch angemessen beantworten. Sie sollten sich im Vorfeld auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, um sich die Punkte später besser einprägen zu können. Doch warum fragen Interviewer nach den persönlichen Stärken und Schwächen eines Bewerbers? Der Grund dafür ist, dass die Antworten auf solche Fragen die Ehrlichkeit der Bewerber offenbaren. Darüber hinaus erhalten die Personalverantwortlichen so einen Einblick in die Persönlichkeit und das Selbstbewusstsein des Bewerbers. Die Schwächen geben den Interviewern auch Aufschluss über das Entwicklungspotenzial des Bewerbers. Anhand dieser verhaltensbezogenen Antworten können die Interviewer feststellen, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist oder nicht. Werfen wir einen Blick auf einige Tipps, die Bewerber bei der Beantwortung solcher Fragen beachten können.

Tipps und Strategien

Sei ehrlich

Bei der Beantwortung der Fragen zu Ihren Stärken und Schwächen ist Ehrlichkeit unerlässlich. Eine ehrliche Antwort zeugt von Ihrer Aufrichtigkeit und Authentizität. Darüber hinaus können die Interviewer Ihre Antworten anhand Ihres Lebenslaufs, des Bewerbungsformulars, Ihrer Körpersprache und anderer Aktivitäten überprüfen. Gehen Sie jedoch unbedingt keine vertraulichen Informationen über Ihren vorherigen Arbeitgeber oder Ihre bisherige Tätigkeit preis. Das bedeutet, dass Sie ehrlich, aber diplomatisch sein sollten. Sollte Ihre Unehrlichkeit auffallen, werden Sie umgehend aussortiert. Bewerber sollten daher keine erfundenen Geschichten einbauen, um ihre Chancen auf die Stelle zu erhöhen. Dies würde zudem Ihre Unwissenheit und Unreife offenbaren. Vermeiden Sie daher übertriebene oder berechnende Antworten. Andererseits kann es erforderlich sein, dass Sie bestimmte negative Erfahrungen oder Schwächen offenlegen. Solche Schwächen können Ihre Chancen auf die Stelle erheblich verringern. Verschweigen Sie diese Informationen daher lieber.

Eine Geschichte

Beginnen Sie Ihre Antwort stets mit der Nennung einer Fähigkeit, Stärke oder Schwäche. Anschließend können Sie eine Geschichte einbauen. Diese Geschichte kann jede Erfahrung, Errungenschaft oder Leistung beschreiben, die den Interviewern Ihre Stärken und Schwächen näherbringt. Darüber hinaus unterstreicht die Anekdote Ihre Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit. Sie kann dem Personalverantwortlichen helfen, Ihre Aussage zu untermauern. Eine Geschichte trägt außerdem dazu bei, das Interesse der Interviewer zu wecken und zu erhalten. Sie werden Ihnen aufmerksam zuhören und eine persönliche Verbindung zu Ihnen aufbauen, wodurch Sie ihnen lange in Erinnerung bleiben.

Kürze

Der Bewerber sollte darauf achten, dass seine Antwort kurz und prägnant ist. Eine unnötig lange Antwort wirkt eintönig und langweilig. Nennen Sie daher zwei bis drei Stärken und Schwächen. Achten Sie darauf, dass Ihre Antwort einen detaillierten Einblick in Ihre Persönlichkeit ermöglicht. Denn für die Interviewer zählt die Qualität, nicht die Quantität Ihrer Antwort. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, Ihre Erfahrungen anhand einer Geschichte zu schildern. Vermeiden Sie es jedoch, zu sehr ins Detail zu gehen.

Üben

The saying “practice makes a man perfect” never gets tarnished. Practicing your answer is very beneficial and thus, can help you to get the job. First of all, it increases your self-confidence and aids to calm your nerves. This is because practicing helps you to remember past experiences or stories relating to your strengths and weaknesses. And you can fetch them from your memory at the right time during the interview. Secondly, the interviewers come to know that you have prepared for the job. This, in turn, exhibits your hard work and dedication to procure the job opportunity. Moreover, if you have already reviewed your strengths and weaknesses, then you are less likely to ramble. So pay heed to rehearse your answers before the mirror or a friend. Also, do not forget to proofread your answer before evaluating it. Use software like GrammarlyDas hilft, Rechtschreib- und Grammatikfehler zu vermeiden. Denn solche kleinen Fehler können Ihre Unerfahrenheit offenbaren.

Bleib gelassen

Wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen offenlegen, kann es sein, dass Sie dabei auch negative Erinnerungen aufgreifen müssen. Besonders jene Schwächen, die Sie entmutigen könnten. Doch es ist wichtig, dass Sie in solchen Momenten Ruhe und Gelassenheit bewahren. Lassen Sie sich nicht von Ihrer Nervosität überwältigen. Achten Sie auf eine positive Körpersprache und lächeln Sie angemessen. Letztendlich ist es entscheidend, Ihre Antwort positiv und selbstbewusst zu präsentieren.

STAR-Technik

Die STAR-Methode hilft Ihnen, die Frage optimal zu beantworten. Indem Sie Ihre Stärken und Schwächen anhand Ihrer Erfahrungen und Erlebnisse verdeutlichen, können Sie diese gezielt ansprechen. Diese Methode unterstützt Sie dabei, Ihre Antwort strukturiert zu formulieren und keine wichtigen Informationen auszulassen.

S-Situation

Informieren Sie die Interviewer zunächst über Ihre bisherige Situation. Dies hilft den Personalverantwortlichen, die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld kennenzulernen. Sie können die Kultur und das Arbeitsumfeld ihres Unternehmens sogar mit Ihrem vorherigen Unternehmen vergleichen.

T-Aufgabe

Die Aufgabe bezieht sich auf die Herausforderung oder das Problem, das sich Ihnen in dieser Situation stellt. Die Interviewer können die Komplexität des Problems und Ihre Fähigkeiten einschätzen.

A-Aktion

Mit „Handlung“ sind die Initiativen gemeint, die Sie zur Problemlösung ergriffen haben. Diese Aktivitäten helfen den Interviewern, Ihre Entscheidungs-, Problemlösungs- und sonstige fachliche und soziale Kompetenzen einzuschätzen. Erläutern Sie daher in diesem Abschnitt Ihre spezifischen Fähigkeiten entsprechend den Anforderungen des Unternehmens.

R-Ergebnis

Das Ergebnis oder Urteil hilft den Interviewern, Ihren Beitrag zum Unternehmen zu verstehen. Ein positiver Einfluss unterstreicht Ihre Stärken, während ein negativer Einfluss Ihre Schwächen und Ihr Streben nach Verbesserung aufzeigt.

Stärkeninterview

What are your greatest job strengths? Before answering this question, you need to conduct extensive research about the company and the pollsters. This is because the research helps you to know the requirements and needs of the organization and interviewers. You can use this data to your advantage. This means the applicant should modify the strengths according to the skill set required by the company. Moreover, exhibit strengths that can meet the goals and culture of the organization. The interviewers choose the best fit by aligning their needs with the candidate’s technical and soft skills. You can exhibit your technical attributes through practical skills. On the other hand, spill out your soft skills through personality traits. To initiate your research, go through the job description of the company. The job description can help you to procure specific keywords that you can use as your strengths. Secondly, this digital era facilitates the process of research. So you can surf through the social media accounts of the company. The LinkedIn profile of the company has the names of the various job posts and the people working in them. This will help you to know the interviewers’ profile and their nature. The applicant should visit the web pages of the website of the organization. There are various news articles and recent updates of the company which aid you to comprehend about the working environment. After your research, create a compelling and intriguing answer. But make sure not to cross the very fine line between appreciation and bragging. Appreciation means to tell your skillset without undermining your personality. However, bragging will reduce your credibility and show your amateurism.

Schwächeninterview

Welche Schwächen können Sie in einem Vorstellungsgespräch erwähnen? Verwenden Sie bei der Beschreibung Ihrer Schwächen nicht dieselbe Strategie wie bei Ihren Stärken. Das bedeutet, dass Sie Ihre Schwächen nicht mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen sollten. Nennen Sie außerdem Schwächen, die die Kernaufgaben des Unternehmens nicht beeinträchtigen. Nehmen wir beispielsweise an, Sie bewerben sich als Content Writer. In diesem Fall können Sie mangelnde schriftliche Kommunikationsfähigkeiten nicht als Schwäche angeben. Diese Fähigkeiten sind für die Tätigkeit als Content Writer unerlässlich. Sie können jedoch recherchieren, welche Anforderungen das Unternehmen stellt. Beschreiben Sie Ihre Schwächen als Eigenschaften, die für das Unternehmen nicht zwingend erforderlich sind. Als Content Creator könnten Sie beispielsweise Aufschieberitis als Schwäche angeben. Wichtig ist jedoch, zu beschreiben, wie Sie an Ihrer Schwäche arbeiten und sie zu einer Stärke machen. Vermeiden Sie Aussagen wie: „Ich arbeite viel zu viel“, „Ich bin perfektionistisch“ usw. Solche Antworten zeugen von Ihrer beruflichen Unreife und Ihrem Mangel an emotionaler Intelligenz.

Beispiele für Schwächen

Beispiel 1

Ich bin introvertiert und fühle mich daher im Umgang mit neuen Leuten schüchtern. Aus diesem Grund konnte ich in meiner Schule und an meiner Universität nicht an verschiedenen Rede- und Debattierwettbewerben teilnehmen. Das hinderte mich daran, meine gut geschriebenen Artikel und Texte zu präsentieren. Um diese Fähigkeit zu verbessern, besuchte ich letztes Jahr zwei Kurse. Dort traf ich viele andere, die in einer ähnlichen Situation waren. Wir alle mussten unsere Alltagserfahrungen und Geschichten vor fünf bis zehn Zuhörern präsentieren. Das half mir, meine mündlichen Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und stärkte mein Selbstvertrauen.

Beispiel 2

Eine meiner größten Schwächen ist meine ständige Unzufriedenheit mit meiner Arbeit. Deshalb habe ich immer das Gefühl, ich hätte es besser machen können, selbst wenn ich bereits mein Bestes gegeben habe. Das hat meine Karriere in der Vergangenheit stark beeinträchtigt. Ich habe mich deshalb ständig unterschätzt und mich von Negativität umgeben. Im letzten Jahr habe ich jedoch versucht, dies zu ändern und einen Ausweg gefunden. Jetzt feiere ich meine Erfolge immer mit Menschen, die mir helfen, positiv zu bleiben. Das hat nicht nur mein Selbstvertrauen, sondern auch meine Produktivität gesteigert.

Fähigkeiten

Beispiel 3

Seit meiner Kindheit hatte ich eine tiefe Abneigung gegen Mathematik. Aufgrund meiner Abneigung gegen das Fach konnte ich bei Tests und Prüfungen nie mein volles Potenzial ausschöpfen. Meine Noten waren stets schlecht. Als ich jedoch beschloss, eine Karriere im analytischen Bereich anzustreben, nahm ich mir vor, meine mathematischen Fähigkeiten zu verbessern. Deshalb belegte ich während meines Studiums zahlreiche Online-Kurse. Obwohl es stressig war, motivierten mich die positiven Ergebnisse meiner harten Arbeit. Darüber hinaus konnte ich meine mathematischen Fähigkeiten durch meinen letzten Job weiterentwickeln. Und nun kann ich Ihnen voller Stolz erzählen, wie ich meine Schwäche in eine Stärke verwandelt habe.

Beispiel 4

Aufschieberitis war schon immer mein größter Feind. Doch erst vor Kurzem wurde mir das bewusst. Früher dachte ich, Aufschieberitis sei einfach nur Stress und würde mich im letzten Moment unter Druck setzen. In meinem letzten Job bekam ich kürzlich ein Projekt. Aufgrund meiner schlechten Angewohnheit schob ich den Großteil der Arbeit bis zur letzten Minute auf. Letztendlich setzte mein Fehler meine Kollegen unter Druck. So konnten wir das Projekt erst wenige Minuten vor der Deadline einreichen. Jetzt, da ich meinen Fehler erkannt habe, versuche ich, ihn zu beheben. Deshalb habe ich mir diverse Software heruntergeladen, die mir hilft, meinen Zeitplan zu organisieren und Aufschieberitis zu vermeiden. Weitere Beispiele für berufliche Schwächen sind:

• Weniger verantwortlich
• Weniger detailorientiert
• zu perfektionistisch
• Geringere Kompetenz in einer nicht wesentlichen Fertigkeit
• Unorganisiert
• Schüchtern oder unfähig, effektiv zu kommunizieren
• Nicht geschickt im Eingehen von Risiken

Beispiele für Stärken

Persönlichkeitsmerkmale

Beispiel 1

Ich habe mich als Führungskraft bewährt. Deshalb wurde ich in meiner Schule und an meiner Hochschule ins Schülerparlament gewählt. Darüber hinaus konnte ich die KPIs meiner vorherigen Arbeitgeber quartalsweise verbessern. Dies war dank meiner Erfahrung in der Leitung verschiedener Teams bei Projekten und Konferenzen möglich. Denn ich weiß, wie wichtig eine effektive Führungskraft ist. Eine gute Führungskraft hört auf die individuellen Vorschläge ihrer Mitarbeiter. Darüber hinaus verfügt sie über die notwendigen Kompetenzen in den Bereichen Entscheidungsfindung, Problemlösung und Teamarbeit. Als ich einmal die Leitung eines Projekts übernahm, änderte der Arbeitgeber die Vertragsbedingungen in letzter Minute. Dank meiner effektiven Führung konnte ich das Projekt und meine Strategien jedoch strukturiert überarbeiten. So konnten alle Beteiligten das Projekt erfolgreich abschließen und fristgerecht einreichen.

Fähigkeiten

Beispiel 2

Ich verfüge über ausgezeichnete schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Dank dieser Fähigkeiten kann ich anspruchsvolle und interessante Artikel zu verschiedenen Themenbereichen verfassen. Diese Fähigkeiten haben mir in meiner vorherigen Tätigkeit geholfen, täglich Artikel mit einem Umfang von 5000 Wörtern zu schreiben. Darüber hinaus kann ich Artikel zu verschiedenen Themengebieten wie Reisen und Tourismus, Personalwesen und Management, Werbung und Promotion usw. verfassen. Weitere Beispiele meiner Stärken sind:

• Geduld
• Effektive Zuhörfähigkeiten
• Praktische Kommunikationsfähigkeiten
• Ehrlichkeit
• Gute Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeiten
• Hingabe
• Flexibilität
• Empathiefähigkeiten
• Detailorientiert