Сильные и слабые стороны на собеседовании: что говорить, а чего не говорить?

Введение

Собеседование — это встреча, которая помогает рекрутерам составить представление о вашем характере. На собеседовании вы можете привести различные примеры, рассказать о своих достижениях, опыте или навыках. Однако наиболее важные вопросы, которые могут задать рекрутеры, это: Каковы ваши сильные и слабые стороны? Каковы ваши сильные стороны в работе? Какова ваша самая большая слабость? Иногда интервьюеры могут задать вам один вопрос о ваших сильных и слабых сторонах. В других случаях они могут задать вопросы по отдельности. В первом случае всегда начинайте с недостатков и заканчивайте сильными сторонами. Завершение на позитивной ноте повышает ваши шансы на трудоустройство в организацию. Это один из самых важных поведенческих вопросов на собеседовании. Это потому, что он затрагивает не только ваши положительные качества, но и отрицательные. Сказать что-то негативное о своей личности в ситуации, когда вы хотите продемонстрировать свои положительные качества, — задача непростая. Но с помощью правильных стратегий и советов вы сможете ответить на этот вопрос правильно. К собеседованию нужно подготовиться заранее, это поможет запомнить важные моменты. Но почему интервьюеры спрашивают о сильных и слабых сторонах кандидата? Причина в том, что ответы на такие вопросы демонстрируют честность соискателя. Более того, это помогает рекрутерам составить представление о личности и самосознании человека. Слабые стороны также говорят интервьюерам о потенциале роста и развития кандидата. Благодаря такому поведенческому ответу интервьюеры понимают, подходит ли кандидат на данную должность или нет. Давайте рассмотрим различные советы, которым соискатели могут следовать при ответе на подобные вопросы.

Советы и стратегии

Будьте честны

Отвечая на вопросы о своих сильных и слабых сторонах, крайне важно быть честным. Честный ответ демонстрирует вашу искренность и подлинность. Более того, интервьюеры всегда могут подтвердить ваши ответы, используя резюме, анкету, язык тела и другие факторы. Но будьте достаточно осторожны, чтобы не разглашать конфиденциальную информацию о вашем предыдущем работодателе или месте работы. Это означает, что вы должны быть правдивы, но дипломатичны. Если они узнают о вашей нечестности, они сразу же укажут вам на выход. Поэтому соискателям не следует придумывать вымышленные истории, чтобы увеличить свои шансы на получение работы. Более того, это покажет вашу незрелость и нелюбовь. Поэтому избегайте преувеличенных или расчетливых ответов. С другой стороны, вам может потребоваться подробно описать свой негативный опыт или слабые стороны. Такие слабые стороны могут снизить ваши шансы на получение работы. Поэтому будьте осторожны, чтобы не скрывать эту информацию пассивно.

История

Всегда начинайте свой ответ с упоминания навыков, сильных и слабых сторон. После этого добавьте к своему ответу историю. Это может быть любой опыт, достижение или успех, который поможет интервьюерам подробно узнать о ваших сильных и слабых сторонах. Более того, анекдот демонстрирует вашу надежность и авторитет. Он может помочь руководителю обосновать ваш ответ. Помимо этого, история также помогает поддерживать интерес интервьюеров. Они, скорее всего, будут внимательно вас слушать и установят личную связь, которая поможет им запомнить вас надолго.

Краткость

Кандидату следует убедиться, что его ответ краток, но информативен. Излишняя длина ответа делает его монотонным и скучным. Поэтому вам следует упомянуть 2-3 сильных и слабых стороны. Но убедитесь, что такой ответ поможет им составить более полное представление о вашей личности. Это потому, что для интервьюеров важна не количество, а качество вашего ответа. Однако, ответы могут включать в себя рассказ о вашем опыте. Но не стоит вдаваться в подробности каждого рассказа.

Упражняться

The saying “practice makes a man perfect” never gets tarnished. Practicing your answer is very beneficial and thus, can help you to get the job. First of all, it increases your self-confidence and aids to calm your nerves. This is because practicing helps you to remember past experiences or stories relating to your strengths and weaknesses. And you can fetch them from your memory at the right time during the interview. Secondly, the interviewers come to know that you have prepared for the job. This, in turn, exhibits your hard work and dedication to procure the job opportunity. Moreover, if you have already reviewed your strengths and weaknesses, then you are less likely to ramble. So pay heed to rehearse your answers before the mirror or a friend. Also, do not forget to proofread your answer before evaluating it. Use software like GramarlyЭто помогает избежать орфографических и грамматических ошибок. Ведь такие мелкие ошибки могут свидетельствовать о вашем непрофессионализме.

Будьте собранны

Рассказывая о своих сильных и слабых сторонах, вам, возможно, придётся вспомнить негативные моменты, особенно те, которые могут вас деморализовать. Но помните, что в такие моменты нужно сохранять спокойствие и самообладание. Не позволяйте тревоге овладеть вами. Кандидатам следует поддерживать позитивный настрой и уместно улыбаться. В конечном итоге, крайне важно дать ответ в позитивном и уверенном тоне.

Техника STAR

Техника STAR помогает ответить на вопрос наилучшим образом. Чтобы показать свои сильные и слабые стороны, необходимо продемонстрировать свой опыт и прошлые истории. Эта техника помогает дать структурированный ответ, не упуская при этом важной информации.

S- Ситуация

Прежде всего, расскажите интервьюерам о своем предыдущем опыте работы. Это поможет рекрутерам понять корпоративную культуру и рабочую атмосферу компании. Они даже смогут сравнить культуру и обстановку своей компании с вашей предыдущей.

Т-Задание

Задача относится к вызову или проблеме, которые возникли в данной ситуации. Интервьюеры могут оценить сложность проблемы и ваши навыки.

А-Действие

Под «действием» подразумеваются предпринятые вами инициативы для решения проблемы. Таким образом, описание деятельности помогает интервьюерам оценить ваши навыки принятия решений, решения проблем, а также другие технические и коммуникативные навыки. Поэтому в этой части вы должны описать свои конкретные навыки в соответствии с требованиями организации.

R- Результат

Результат или заключение помогают интервьюерам понять ваш вклад в организацию. Положительное влияние демонстрирует ваши сильные стороны, тогда как отрицательное влияние показывает ваши слабости и то, как вы можете совершенствоваться.

Интервью о сильных сторонах

What are your greatest job strengths? Before answering this question, you need to conduct extensive research about the company and the pollsters. This is because the research helps you to know the requirements and needs of the organization and interviewers. You can use this data to your advantage. This means the applicant should modify the strengths according to the skill set required by the company. Moreover, exhibit strengths that can meet the goals and culture of the organization. The interviewers choose the best fit by aligning their needs with the candidate’s technical and soft skills. You can exhibit your technical attributes through practical skills. On the other hand, spill out your soft skills through personality traits. To initiate your research, go through the job description of the company. The job description can help you to procure specific keywords that you can use as your strengths. Secondly, this digital era facilitates the process of research. So you can surf through the social media accounts of the company. The LinkedIn profile of the company has the names of the various job posts and the people working in them. This will help you to know the interviewers’ profile and their nature. The applicant should visit the web pages of the website of the organization. There are various news articles and recent updates of the company which aid you to comprehend about the working environment. After your research, create a compelling and intriguing answer. But make sure not to cross the very fine line between appreciation and bragging. Appreciation means to tell your skillset without undermining your personality. However, bragging will reduce your credibility and show your amateurism.

Интервью о недостатках

Какие недостатки можно упомянуть на собеседовании? Не следует использовать ту же формулу, что и для описания сильных сторон, при описании недостатков. Это означает, что не нужно сопоставлять свои слабые стороны с требованиями организации. Более того, следует указывать на недостатки, которые не влияют на основную деятельность организации. Например, предположим, вы претендуете на должность контент-райтера. В такой ситуации нельзя указывать на недостаток навыков письменной коммуникации. Это потому, что такие навыки необходимы для выполнения работы в качестве контент-райтера. Однако вы можете использовать свои знания о требованиях организации. Кроме того, укажите на недостатки качества, которые не являются существенными для компании. Например, в качестве контент-мейкера вы можете упомянуть свой недостаток как прокрастинацию. Однако крайне важно описать, как вы работаете над своими недостатками и превращаете их в сильные стороны. Кандидат должен избегать описания недостатков в виде: «Я слишком много работаю, я делаю все идеально и т. д.». Подобные ответы демонстрируют вашу профессиональную незрелость и недостаток эмоционального интеллекта.

Примеры слабых сторон

Пример 1

Я интроверт, поэтому стесняюсь общаться с новыми людьми. Из-за этого я не мог участвовать в различных конкурсах ораторского искусства и дебатов в школе и колледже. Это мешало мне демонстрировать свои исключительно талантливые статьи и материалы. Но, чтобы улучшить этот навык, в прошлом году я записался на два курса. На этих конференциях было много людей, похожих на меня. Нам всем нужно было рассказывать о своем повседневном опыте и прошлых историях перед 5-10 людьми. Это помогло мне развить навыки устной коммуникации и тем самым укрепить уверенность в себе.

Пример 2

Одна из моих самых существенных слабостей — это постоянная неудовлетворенность результатами своей работы. Из-за этого я всегда чувствую, что мог бы сделать лучше, даже если уже сделал все возможное. В прошлом это сильно сказалось на моей карьере. Из-за этого я постоянно недооценивал себя и был окружен негативом. Но я попытался исправить это, найдя выход из ситуации за последний год. Теперь я всегда отмечаю свои достижения с людьми, которые помогают мне сохранять позитивный настрой. Это улучшило не только мою уверенность в себе, но и мою продуктивность.

Навыки

Пример 3

С детства я боялась математики. Из-за неприязни к этому предмету я никогда не могла выложиться на все сто процентов на контрольных и экзаменах. Мои оценки всегда были низкими. Однако, когда я задумала построить карьеру в области аналитических навыков, я решила улучшить свои математические способности. По этой причине во время учебы в университете я прошла множество онлайн-курсов. Хотя это было стрессово, положительные результаты моей упорной работы мотивировали меня. Более того, мои математические навыки улучшились благодаря моей недавней работе. И теперь я с гордостью могу рассказать вам, как я преодолела свои слабости и превратила их в сильные стороны.

Пример 4

Прокрастинация всегда была моим главным врагом. Но я осознал это лишь недавно. Раньше я думал, что прокрастинация — это просто стресс, создающий давление в последний момент. Однако недавно на моей последней работе мне поручили проект. Из-за моей вредной привычки я откладывал большую часть работы на последний момент. В итоге моя ошибка создала стресс для других коллег. И поэтому мы смогли сдать проект всего за несколько минут до крайнего срока. Но теперь, осознав свою ошибку, я стараюсь её исправить. Поэтому я скачал множество программ, которые помогают мне организовывать своё расписание и избегать прокрастинации. Другие примеры моих профессиональных слабостей:

• Менее ответственный
• Менее внимательный к деталям
• Слишком большой перфекционист
• Менее высокий уровень владения второстепенным навыком.
• Неорганизованный
• Стеснительный или неспособный эффективно общаться
• Неумело рискует

Примеры сильных сторон

Личностные черты

Пример 1

Я был отличным лидером. Благодаря этому меня избрали членом совета в школе и колледже. Более того, мне удавалось улучшать ключевые показатели эффективности (KPI) в предыдущих компаниях ежеквартально. Это стало возможным благодаря моему опыту руководства различными командами в рамках проектов и конференций. Это потому, что я понимаю важность эффективного лидера. Лидер — это человек, который прислушивается к необычным советам своих подчиненных. Помимо этого, он обладает необходимыми навыками принятия решений, решения проблем и работы в команде. Однажды, когда меня назначили руководителем проекта, работодатель в последний момент изменил условия. Но благодаря моему эффективному лидерству я смог перестроить проект и свои стратегии организованным образом. Это помогло всем завершить проект и, таким образом, сдать его до крайнего срока.

Навыки

Пример 2

Я обладаю превосходными навыками письменной коммуникации. Благодаря этим навыкам я могу создавать интеллектуальные и интересные статьи в различных областях. На моей предыдущей работе эти навыки помогали мне писать статьи объемом до 5000 слов в день. Более того, я могу писать статьи в самых разных областях, таких как туризм, управление персоналом, реклама и продвижение и т.д. Другие примеры моих сильных сторон:

• Терпение
• Эффективные навыки слушания
• Практические навыки общения
• Честность
• Хорошие навыки принятия решений и решения проблем.
• Преданность
• Гибкость
• Эмпатические навыки
• Внимательный к деталям