Fortalezas y debilidades para una entrevista: ¿Qué decir y qué no decir?

Introducción

Una entrevista es una reunión que permite a los reclutadores conocer mejor tu personalidad. Puedes mencionar diferentes ejemplos, logros, experiencias o habilidades durante la entrevista. Sin embargo, las preguntas más importantes que te pueden hacer son: ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Cuáles son tus fortalezas laborales? ¿Cuál es tu mayor debilidad? A veces, te preguntarán sobre tus fortalezas y debilidades en una sola pregunta. Otras veces, lo harán por separado. En el primer caso, siempre debes empezar por tus debilidades y terminar con tus fortalezas. Un final positivo aumenta tus posibilidades de ser contratado. Esta es una de las preguntas de comportamiento más importantes de una entrevista, ya que indaga tanto en tus cualidades positivas como negativas. Decir algo negativo sobre tu personalidad en un contexto donde quieres destacar tus cualidades positivas es un reto. Pero con las estrategias y consejos adecuados, puedes responder correctamente. Es importante prepararse con antelación para la entrevista, ya que esto le ayudará a memorizar los puntos clave. Pero, ¿por qué los entrevistadores preguntan sobre las fortalezas y debilidades personales de un candidato? La razón es que las respuestas a estas preguntas demuestran la honestidad de los aspirantes. Además, permiten a los reclutadores comprender mejor la personalidad y la autoconciencia del candidato. Las debilidades también revelan a los entrevistadores el potencial de crecimiento y desarrollo del aspirante. Con esta respuesta conductual, los entrevistadores pueden determinar si el candidato es idóneo para el puesto. Veamos algunos consejos que los aspirantes pueden seguir al responder a estas preguntas.

Consejos y estrategias

Sé honesto

Al hablar de tus fortalezas y debilidades, es fundamental ser honesto. Una respuesta honesta demuestra tu sinceridad y autenticidad. Además, los entrevistadores siempre pueden corroborar tus respuestas con tu currículum, el formulario de solicitud, tu lenguaje corporal y otras acciones. Pero ten mucho cuidado de no revelar información confidencial sobre tu empleador o trabajo anterior. Esto significa que debes ser sincero de forma diplomática. Si descubren tu falta de honestidad, te descartarán de inmediato. Por lo tanto, los candidatos no deben inventar historias para aumentar sus posibilidades de conseguir el puesto. Además, esto demostrará tu falta de interés y tu inmadurez. Así que evita dar respuestas exageradas o calculadas. Por otro lado, puede que tengas que detallar experiencias negativas o debilidades específicas. Estas debilidades pueden reducir tus posibilidades de conseguir el puesto. Así que ten cuidado de no ocultar esta información.

Una historia

Siempre debes comenzar tu respuesta mencionando tu habilidad, fortaleza o debilidad. Después, incluye una anécdota. Esta anécdota puede ser cualquier experiencia, logro o éxito que ayude a los entrevistadores a conocer en detalle tus fortalezas y debilidades. Además, la anécdota demuestra tu credibilidad y fiabilidad, lo que permite al responsable de la entrevista fundamentar tu respuesta. Asimismo, una historia también ayuda a mantener el interés de los entrevistadores. Es probable que te escuchen con atención y establezcan una conexión personal que les permita recordarte durante mucho tiempo.

Brevedad

El solicitante debe asegurarse de que su respuesta sea breve pero informativa. Extenderla innecesariamente la vuelve monótona y aburrida. Por lo tanto, mencione de dos a tres fortalezas y debilidades. Asegúrese de que esta respuesta les permita comprender mejor su personalidad. Esto se debe a que lo que importa a los entrevistadores es la calidad, no la cantidad, de su respuesta. Si bien las respuestas pueden sugerirle que cuente sus experiencias a través de historias, evite entrar en detalles sobre cada una.

Práctica

The saying “practice makes a man perfect” never gets tarnished. Practicing your answer is very beneficial and thus, can help you to get the job. First of all, it increases your self-confidence and aids to calm your nerves. This is because practicing helps you to remember past experiences or stories relating to your strengths and weaknesses. And you can fetch them from your memory at the right time during the interview. Secondly, the interviewers come to know that you have prepared for the job. This, in turn, exhibits your hard work and dedication to procure the job opportunity. Moreover, if you have already reviewed your strengths and weaknesses, then you are less likely to ramble. So pay heed to rehearse your answers before the mirror or a friend. Also, do not forget to proofread your answer before evaluating it. Use software like Grammarly, lo que ayuda a evitar errores ortográficos o gramaticales. Esto se debe a que esos pequeños errores pueden evidenciar tu falta de profesionalismo.

Mantén la compostura

Al exponer tus fortalezas y debilidades, es posible que tengas que recordar momentos difíciles, especialmente aquellos defectos que tienden a desmoralizarte. Pero recuerda mantener la calma y la compostura en esos momentos. No dejes que la ansiedad te domine. Mantén un lenguaje corporal positivo y sonríe con naturalidad. En definitiva, es fundamental que tu respuesta se presente con un tono positivo y seguro.

Técnica STAR

La técnica STAR te ayuda a responder a la pregunta de la mejor manera posible. Para ello, debes exponer tus fortalezas y debilidades, basándote en tus experiencias y anécdotas. Esta técnica te permite dar tu respuesta de forma organizada, sin omitir información crucial.

Situación S

En primer lugar, informa a los entrevistadores sobre tu situación laboral anterior. Esto les ayudará a conocer la cultura y el ambiente de trabajo de la empresa. Incluso podrán comparar la cultura y el ambiente de su empresa con los de tu anterior trabajo.

Tarea T

La tarea se refiere al desafío o problema que la situación le plantea. Los entrevistadores pueden evaluar la complejidad del problema y sus habilidades.

Acción A

La acción se refiere a las iniciativas que tomaste para resolver el problema. Por lo tanto, esta actividad ayuda a los entrevistadores a conocer tu capacidad de toma de decisiones, resolución de problemas y otras habilidades técnicas y blandas. En esta sección, debes explicar tus habilidades específicas de acuerdo con los requisitos de la organización.

Resultado R

El resultado o veredicto ayuda a los entrevistadores a conocer tu contribución a la organización. Un impacto positivo demuestra tus fortalezas, mientras que un impacto negativo revela tus debilidades y tu capacidad de mejora.

Entrevista sobre fortalezas

What are your greatest job strengths? Before answering this question, you need to conduct extensive research about the company and the pollsters. This is because the research helps you to know the requirements and needs of the organization and interviewers. You can use this data to your advantage. This means the applicant should modify the strengths according to the skill set required by the company. Moreover, exhibit strengths that can meet the goals and culture of the organization. The interviewers choose the best fit by aligning their needs with the candidate’s technical and soft skills. You can exhibit your technical attributes through practical skills. On the other hand, spill out your soft skills through personality traits. To initiate your research, go through the job description of the company. The job description can help you to procure specific keywords that you can use as your strengths. Secondly, this digital era facilitates the process of research. So you can surf through the social media accounts of the company. The LinkedIn profile of the company has the names of the various job posts and the people working in them. This will help you to know the interviewers’ profile and their nature. The applicant should visit the web pages of the website of the organization. There are various news articles and recent updates of the company which aid you to comprehend about the working environment. After your research, create a compelling and intriguing answer. But make sure not to cross the very fine line between appreciation and bragging. Appreciation means to tell your skillset without undermining your personality. However, bragging will reduce your credibility and show your amateurism.

Entrevista sobre debilidades

¿Qué debilidades puedes mencionar en una entrevista? No uses la misma fórmula que para tus fortalezas al hablar de tus debilidades. Es decir, no debes relacionar tus deficiencias con los requisitos de la organización. Además, menciona debilidades que no afecten el funcionamiento principal de la organización. Por ejemplo, si te postulas para el puesto de redactor de contenido, no puedes mencionar la falta de habilidades de comunicación escrita como tu debilidad. Estas habilidades son necesarias para desempeñar tus funciones como redactor de contenido. En cambio, puedes usar tu investigación para conocer los requisitos de la organización. Además, menciona tus debilidades como atributos que no son esenciales para la empresa. Por ejemplo, si te postulas para el puesto de creador de contenido, puedes mencionar la procrastinación como tu debilidad. Sin embargo, es fundamental describir cómo estás mejorando esa debilidad y convirtiéndola en una fortaleza. El solicitante debe evitar describir sus debilidades con frases como: «Trabajo demasiado», «Hago las cosas de forma demasiado perfecta», etc. Estas respuestas evidencian inmadurez profesional y falta de inteligencia emocional.

Ejemplos de debilidades

Ejemplo 1

Soy introvertido y, por lo tanto, me da vergüenza comunicarme con gente nueva. Debido a esto, no pude participar en varios concursos de oratoria y debate en mi escuela y universidad. Esto me impidió mostrar mis artículos y contenidos, que son excepcionales. Pero, para mejorar esta habilidad, me inscribí en dos cursos el año pasado. En estas conferencias, había muchas personas como yo. Todos teníamos que compartir nuestras experiencias diarias e historias pasadas frente a entre 5 y 10 personas. Esto me ayudó a desarrollar mis habilidades de comunicación oral y, por consiguiente, a fortalecer mi autoconfianza.

Ejemplo 2

Una de mis mayores debilidades es mi constante insatisfacción con mi trabajo. Por ello, siempre siento que podría haberlo hecho mejor, incluso cuando ya he dado lo mejor de mí. Esto ha afectado gravemente mi carrera en el pasado. Debido a ello, siempre me subestimé y me rodeaba de negatividad. Pero he intentado mejorar esto buscando una solución durante el último año. Ahora siempre celebro mis logros con personas que me ayudan a mantener una actitud positiva. Esto ha mejorado no solo mi autoestima, sino también mi productividad.

Habilidades

Ejemplo 3

Desde pequeña, las matemáticas me daban pavor. Debido a mi aversión a la materia, nunca lograba dar el 100% de mis capacidades en las pruebas y exámenes. Mis notas siempre fueron bajas. Sin embargo, cuando decidí dedicarme al análisis de datos, me propuse mejorar mis habilidades matemáticas. Por este motivo, durante mi carrera universitaria realicé numerosos cursos en línea. Aunque fue estresante, los resultados de mi esfuerzo me motivaron. Además, mis habilidades matemáticas se han perfeccionado gracias a mi trabajo actual. Y ahora, estoy aquí, muy orgullosa de contarles cómo superé mi debilidad y la convertí en una fortaleza.

Ejemplo 4

La procrastinación siempre ha sido mi mayor enemiga. Pero solo recientemente me di cuenta de esto. Antes, pensaba que la procrastinación solo me generaba estrés y me presionaba a última hora. Sin embargo, en mi último trabajo, me asignaron un proyecto. Debido a mi mala costumbre, pospuse la mayor parte del trabajo hasta el último momento. Al final, mi error estresó a mis compañeros. Por eso, pudimos entregar el proyecto justo unos minutos antes de la fecha límite. Ahora que me he dado cuenta de mi error, estoy intentando corregirlo. Por ello, he descargado varios programas que me ayudan a organizar mi agenda y evitar la procrastinación. Otros ejemplos de debilidades laborales son los siguientes:

• Menos responsable
• Menos detallista
• Demasiado perfeccionista
• Menor dominio de una habilidad no esencial.
• Desestructurado
• Tímido o incapaz de comunicarse eficazmente
• No es hábil para asumir riesgos.

Ejemplos de fortalezas

Rasgos de personalidad

Ejemplo 1

He sido un gran líder. Gracias a ello, fui seleccionado como miembro del Consejo Estudiantil en mi escuela y universidad. Además, logré mejorar los indicadores clave de rendimiento (KPI) de mis empresas anteriores trimestre tras trimestre. Esto fue posible gracias a mi experiencia liderando diversos equipos en proyectos y conferencias. Esto se debe a que comprendo la importancia de un líder eficaz. Un líder es alguien que escucha las sugerencias, incluso las más originales, de sus subordinados. Además, posee habilidades relevantes para la toma de decisiones, la resolución de problemas y el trabajo en equipo. En una ocasión, cuando me nombraron líder de un proyecto, el empleador modificó los términos y condiciones en el último momento. Pero gracias a mi liderazgo eficaz, pude reestructurar el proyecto y mis estrategias de manera organizada. Esto permitió que todos lo completaran y lo entregaran antes de la fecha límite.

Habilidades

Ejemplo 2

Poseo excelentes habilidades de comunicación escrita. Gracias a ellas, puedo crear artículos interesantes y de gran calidad sobre diversos temas. Estas habilidades me permitieron, en mi trabajo anterior, escribir artículos de hasta 5000 palabras diarias. Además, puedo escribir artículos sobre múltiples áreas como viajes y turismo, recursos humanos y gestión, publicidad y promoción, entre otras. Otros ejemplos de mis fortalezas profesionales son los siguientes:

• Paciencia
• Habilidades de escucha efectivas
• Habilidades de comunicación prácticas
• Honestidad
• Buenas habilidades para la toma de decisiones y la resolución de problemas.
• Dedicación
• Flexibilidad
• Habilidades de empatía
• Orientado a los detalles