Mülakat İçin Güçlü ve Zayıf Yönler: Neler Söylemeli, Neler Söylememeli?

giriiş

Mülakat, işe alım uzmanlarının karakteriniz hakkında fikir edinmelerine yardımcı olan bir görüşmedir. Mülakat sırasında kendinizle ilgili farklı örnekler, başarılar, deneyimler veya beceriler sunabilirsiniz. Ancak, işe alım uzmanlarının size sorabileceği en önemli sorular şunlardır: Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir? İşle ilgili güçlü yönleriniz nelerdir? En büyük zayıf yönünüz nedir? Bazen, mülakat uzmanları güçlü ve zayıf yönlerinizi tek bir soruda sorabilir. Diğer zamanlarda ise ayrı ayrı sorabilirler. İlk durumda, her zaman eksikliklerinizle başlayıp güçlü yönlerinizle bitirmelisiniz. Olumlu bir tonla bitirmek, kuruluşa girme şansınızı artırır. Bu, mülakatın en kritik davranışsal sorularından biridir. Çünkü sadece olumlu özelliklerinizi değil, olumsuz özelliklerinizi de sorgular. Olumlu özelliklerinizi sergilemek istediğiniz bir yerde kişiliğiniz hakkında olumsuz bir şey söylemek zor bir iştir. Ancak doğru stratejiler ve ipuçlarıyla soruyu doğru bir şekilde cevaplayabilirsiniz. Mülakata önceden hazırlanmanız, daha sonra önemli noktaları ezberlemenize yardımcı olacaktır. Peki, mülakat görevlileri neden adayların kişisel güçlü ve zayıf yönlerini sorarlar? Bunun nedeni, bu tür sorulara verilen cevapların adayların dürüstlüğünü göstermesidir. Dahası, işe alım görevlilerinin adayın kişiliği ve öz farkındalığı hakkında fikir edinmelerine yardımcı olur. Zayıf yönler ayrıca mülakat görevlilerine adayın gelişim ve büyüme potansiyeli hakkında da bilgi verir. Bu davranışsal cevapla, mülakat görevlileri adayın iş pozisyonuna uygun olup olmadığını anlarlar. Şimdi, adayların bu tür sorulara cevap verirken izleyebilecekleri çeşitli ipuçlarına bir göz atalım.

İpuçları ve Stratejiler

Dürüst Olun

Güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında cevap verirken dürüst olmak çok önemlidir. Dürüst bir cevap, samimiyetinizi ve özgünlüğünüzü gösterir. Ayrıca, mülakat görevlileri cevaplarınızı özgeçmişinizden, başvuru formunuzdan, beden dilinizden ve diğer aktivitelerinizden her zaman doğrulayabilirler. Ancak önceki işvereniniz veya işiniz hakkında gizli bilgiler vermemeye dikkat edin. Bu, diplomatik bir şekilde dürüst olmanız gerektiği anlamına gelir. Dürüst olmadığınızı öğrenirlerse, sizi doğrudan kapıdan dışarı atacaklardır. Bu nedenle, başvuru sahipleri iş fırsatını elde etme şanslarını artırmak için hayali hikayeler uydurmamalıdır. Ayrıca, bu amatörlüğünüzü ve olgunlaşmamışlığınızı gösterecektir. Bu nedenle abartılı veya hesaplanmış bir cevap vermekten kaçının. Öte yandan, çözüm sizden belirli olumsuz deneyimleri veya zayıf yönleri açıklamanızı gerektirebilir. Bu tür zayıf yönler, iş fırsatını elde etme şansınızı azaltabilir. Bu nedenle, bu verileri pasif bir şekilde gizlemeye dikkat edin.

Bir Hikaye

Cevabınıza her zaman becerinizi, güçlü veya zayıf yönünüzü belirterek başlamalısınız. Bundan sonra, cevabınıza bir hikaye ekleyin. Bu hikaye, mülakatçıların güçlü veya zayıf yönleriniz hakkında ayrıntılı bilgi edinmelerine yardımcı olacak herhangi bir deneyim, başarı veya kazanım olabilir. Ayrıca, anekdot güvenilirliğinizi ve inandırıcılığınızı gösterir. Yöneticinin cevabınızı desteklemesine yardımcı olabilir. Bunun yanı sıra, bir hikaye mülakatçıların ilgisini de canlı tutmaya yardımcı olur. Sizi dikkatlice dinleyecek ve uzun süre hatırlamalarına yardımcı olacak kişisel bir bağ kuracaklardır.

Kısa ve özlülük

Başvuran, cevabının kısa ama bilgilendirici olduğundan emin olmalıdır. Cevabınızın uzunluğunu gereksiz yere uzatmak, onu monoton ve sıkıcı hale getirir. Bu nedenle, onlara 2-3 güçlü ve zayıf yönünüzü belirtmelisiniz. Ancak, bu cevabın kişiliğiniz hakkında detaylı bir fikir edinmelerine yardımcı olacağından emin olun. Çünkü mülakatçılar için önemli olan cevabınızın niceliği değil, niteliğidir. Ancak, cevaplar sizi deneyimlerinizi bir hikaye aracılığıyla anlatmaya zorlayabilir. Ancak, her hikayenin ayrıntılarına girmemeye dikkat edin.

Pratik

The saying “practice makes a man perfect” never gets tarnished. Practicing your answer is very beneficial and thus, can help you to get the job. First of all, it increases your self-confidence and aids to calm your nerves. This is because practicing helps you to remember past experiences or stories relating to your strengths and weaknesses. And you can fetch them from your memory at the right time during the interview. Secondly, the interviewers come to know that you have prepared for the job. This, in turn, exhibits your hard work and dedication to procure the job opportunity. Moreover, if you have already reviewed your strengths and weaknesses, then you are less likely to ramble. So pay heed to rehearse your answers before the mirror or a friend. Also, do not forget to proofread your answer before evaluating it. Use software like GrammarlyBu da yazım hatalarından veya dilbilgisi yanlışlarından kaçınmanıza yardımcı olur. Çünkü bu gibi küçük hatalar amatörlüğünüzü ortaya çıkarabilir.

Sakin Ol

Güçlü ve zayıf yönlerinizi anlatırken, cevap sizi olumsuz anılarınızdan da bahsetmeye zorlayabilir. Özellikle sizi moral olarak çökerten kusurlarınızdan. Ancak bu gibi zamanlarda sakinliğinizi ve soğukkanlılığınızı korumayı unutmamalısınız. Kaygının sizi ele geçirmesine izin vermeyin. Başvuranlar olumlu beden dilini korumalı ve uygun şekilde gülümsemelidir. Sonuç olarak, cevabınızı olumlu ve kendinden emin bir tonda iletmek çok önemlidir.

STAR Tekniği

STAR tekniği, soruya en iyi şekilde cevap vermenize yardımcı olur. Güçlü ve zayıf yönlerinizi ortaya koymanız, deneyimlerinizi ve geçmiş öykülerinizi sergilemeniz gerekir. Bu teknik, önemli hiçbir bilgiyi atlamadan, cevabınızı düzenli bir şekilde vermenize yardımcı olur.

S- Durum

Öncelikle, mülakatçıları geçmiş durumunuz hakkında bilgilendirin. Bu, işe alım uzmanlarının şirketin kültürü ve çalışma ortamı hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olur. Hatta kendi şirketlerinin kültürünü ve ortamını önceki şirketinizle karşılaştırabilirler.

T- Görevi

Görev, durumun size sunduğu zorluk veya problemi ifade eder. Mülakatçılar, problemin ciddiyetini ve becerilerinizi değerlendirebilirler.

A-Eylem

Eylem, sorunu çözmek için attığınız adımları ifade eder. Dolayısıyla, bu aktivite mülakatçıların karar verme, problem çözme ve diğer teknik ve sosyal becerilerinizi anlamalarına yardımcı olur. Bu nedenle, bu bölümde kuruluşun gereksinimlerine göre özel becerilerinizi açıklamanız gerekir.

R-Sonuç

Sonuç veya değerlendirme, mülakatçıların kuruluşa yaptığınız katkıyı anlamalarına yardımcı olur. Olumlu bir etki güçlü yönlerinizi gösterirken, olumsuz bir etki zayıf yönlerinizi ve kendinizi nasıl geliştirebileceğinizi gösterir.

Güçlü Yönler Görüşmesi

What are your greatest job strengths? Before answering this question, you need to conduct extensive research about the company and the pollsters. This is because the research helps you to know the requirements and needs of the organization and interviewers. You can use this data to your advantage. This means the applicant should modify the strengths according to the skill set required by the company. Moreover, exhibit strengths that can meet the goals and culture of the organization. The interviewers choose the best fit by aligning their needs with the candidate’s technical and soft skills. You can exhibit your technical attributes through practical skills. On the other hand, spill out your soft skills through personality traits. To initiate your research, go through the job description of the company. The job description can help you to procure specific keywords that you can use as your strengths. Secondly, this digital era facilitates the process of research. So you can surf through the social media accounts of the company. The LinkedIn profile of the company has the names of the various job posts and the people working in them. This will help you to know the interviewers’ profile and their nature. The applicant should visit the web pages of the website of the organization. There are various news articles and recent updates of the company which aid you to comprehend about the working environment. After your research, create a compelling and intriguing answer. But make sure not to cross the very fine line between appreciation and bragging. Appreciation means to tell your skillset without undermining your personality. However, bragging will reduce your credibility and show your amateurism.

Zayıf Yönler Görüşmesi

Mülakatta hangi zayıf yönlerinizden bahsedebilirsiniz? Güçlü yönlerinizi belirtirken kullandığınız formülü zayıf yönleriniz için de kullanmamalısınız. Bu, eksikliklerinizi kuruluşun gereksinimleriyle eşleştirmemeniz gerektiği anlamına gelir. Ayrıca, kuruluşun temel işleyişini etkilemeyen zayıf yönlerinizi sergileyin. Örneğin, içerik yazarı pozisyonuna başvuruyorsanız, Bu gibi durumlarda, zayıf yönünüzü yazılı iletişim becerilerinizin eksikliği olarak gösteremezsiniz. Çünkü bu beceriler, içerik yazarı olarak faaliyetlerinizi gerçekleştirmeniz için gereklidir. Ancak kuruluşun gereksinimlerini öğrenmek için araştırmanızı kullanabilirsiniz. Ayrıca, zayıf yönlerinizi şirket için gerekli olmayan özellikler olarak belirtin. Örneğin, içerik oluşturucu olarak, zayıf yönünüzü erteleme olarak belirtebilirsiniz. Ancak, zayıf yönünüzü nasıl geliştirdiğinizi ve onu nasıl güçlü bir yönünüz haline getirdiğinizi açıklamak çok önemlidir. Başvuran, zayıf yönlerini "Çok fazla çalışıyorum, işleri mükemmelin de ötesinde yapıyorum, vb." şeklinde tanımlamaktan kaçınmalıdır. Bu tür cevaplar, mesleki olgunluk eksikliğinizi ve duygusal zekânızın yetersizliğini gösterir.

Zayıf Yönlere Örnekler

Örnek 1

İçe dönük biriyim ve bu nedenle yeni insanlarla iletişim kurarken çekingenlik hissediyorum. Bu yüzden okul ve üniversite yıllarımda çeşitli konuşma ve münazara yarışmalarına katılamadım. Bu durum, olağanüstü yazılmış makalelerimi ve içeriklerimi sergilememi engelledi. Ancak bu becerimi geliştirmek için geçen yıl iki kursa katıldım. Bu konferanslarda benim gibi birçok insan vardı. Hepimizin günlük deneyimlerimizi ve geçmiş hikayelerimizi 5 ila 10 kişinin önünde sergilememiz gerekiyordu. Bu, sözlü iletişim becerilerimi geliştirmeme ve böylece özgüvenimi artırmama yardımcı oldu.

Örnek 2

En önemli zayıflıklarımdan biri, iş faaliyetlerimden her zaman tatmin olmamamdır. Bu nedenle, elimden gelenin en iyisini yapmış olsam bile, her zaman daha iyisini yapabileceğimi düşünürüm. Bu durum geçmişte kariyerimi ciddi şekilde etkiledi. Bu yüzden kendimi sürekli küçümsedim ve olumsuzluklarla çevriliydim. Ancak son bir yıldır bu durumu düzeltmeye çalışıyorum. Artık başarılarımı, beni olumlu düşünmeye teşvik eden insanlarla birlikte kutluyorum. Bu durum sadece özgüvenimi değil, verimliliğimi de artırdı.

Yetenekler

Örnek 3

Çocukluğumdan beri matematikten nefret ediyordum. Bu derse olan nefretim yüzünden, testlerde ve sınavlarda yeteneklerimin %100'ünü asla veremedim. Notlarım her zaman düşüktü. Ancak, analitik beceriler alanında kariyer yapmayı düşündüğümde, matematik becerilerimi geliştirmeye karar verdim. Bu nedenle, üniversite yıllarımda çok sayıda çevrimiçi kurs aldım. Stresli olsa da, sıkı çalışmamın olumlu sonuçları beni motive etti. Ayrıca, son işim sayesinde matematik becerilerim daha da gelişti. Ve şimdi, zayıflığımı nasıl geliştirdiğimi ve onu nasıl bir güce dönüştürdüğümü size gururla anlatıyorum.

Örnek 4

Erteleme alışkanlığı her zaman en büyük düşmanım olmuştur. Ancak bunu ancak yakın zamanda fark ettim. Eskiden ertelemenin benim için sadece bir stres kaynağı olduğunu ve son anda üzerimde baskı yarattığını düşünürdüm. Ancak son işimde bana bir proje verildi. Kötü alışkanlığım yüzünden işin çoğunu son ana bıraktım. Sonuç olarak, hatam diğer meslektaşlarıma da stres yarattı. Bu nedenle projeyi son teslim tarihinden sadece birkaç dakika önce teslim edebildik. Ama şimdi hatamı fark ettiğim için düzeltmeye çalışıyorum. Bu nedenle, programımı düzenlememe ve ertelemeyi önlememe yardımcı olan birçok yazılım indirdim. İş hayatındaki diğer zayıflık örnekleri şunlardır:

• Daha az sorumlu
• Daha az detay odaklı
• Aşırı mükemmeliyetçi
• Önemsiz bir beceride daha düşük yeterlilik
• Düzensiz
• Utangaç veya etkili iletişim kuramayan
• Risk almaktan pek hoşlanmıyor.

Güçlü Yönlere Örnekler

Kişilik Özellikleri

Örnek 1

Harika bir lider oldum. Bu sayede okulumda ve üniversitemde Kabine üyesi olarak seçildim. Ayrıca, önceki şirketlerimde çeyrek dönemlik performans göstergelerini (KPI'lar) iyileştirmeyi başardım. Bu, herhangi bir proje veya konferans sırasında çeşitli ekipleri yönetme deneyimim sayesinde mümkün oldu. Çünkü etkili bir liderin önemini biliyorum. Lider, astlarının sıra dışı tavsiyelerini dinleyen kişidir. Bunun yanı sıra, ilgili karar verme, problem çözme ve ekip çalışması becerilerine sahiptir. Bir keresinde bir projenin lideri olduğumda, işveren son anda şartları ve koşulları değiştirdi. Ancak etkili liderliğim sayesinde, projeyi ve stratejilerimi organize bir şekilde yeniden düzenleyebildim. Bu, tüm insanların projeyi tamamlamasına ve böylece son teslim tarihinden önce teslim etmesine yardımcı oldu.

Yetenekler

Örnek 2

Mükemmel yazılı iletişim becerilerim var. Bu becerilerim sayesinde çeşitli alanlarda entelektüel ve ilgi çekici makaleler yazabiliyorum. Bu becerilerim, önceki işimde günde 5000 kelime değerinde makale yazmama yardımcı oldu. Ayrıca, seyahat ve turizm, insan kaynakları ve yönetim, reklam ve tanıtım gibi birçok alanda makale yazabiliyorum. İş gücümün diğer örnekleri şunlardır:

• Sabır
• Etkili dinleme becerileri
• Pratik iletişim becerileri
• Dürüstlük
• İyi karar verme ve problem çözme becerileri
• Adanmışlık
• Esneklik
• Empati becerileri
• Detaylara önem veren