Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Über PENNY und die Position

PENNY, ein Unternehmen der REWE Group mit mehr als 31.000 Beschäftigten an über 2.130 Standorten in Deutschland, sucht engagierte Führungskräfte für den Standort Franz-Fackler-Str. 3, 80995 München. Im Team PENNY wird ein respektvoller Umgang gepflegt, sichere Arbeitsplätze geboten und individuelle Karrierewege gefördert.

Aufgaben

• Verantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung des Marktes.
• Unterstützung des Teams durch beispielgebende Führung und Erstellung der Personaleinsatzpläne unter Beachtung der unternehmensinternen Vorgaben.
• Gewährleistung der Ordnung im Markt sowie Sicherstellung der Qualität und Frische der angebotenen Produkte.
• Überwachung der Kennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten sowie deren Steuerung.

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Handel oder bei Quereinsteiger:innen mit Führungserfahrung, beispielsweise aus Hotel- und Gastronomiebranchen.
• Kundenorientiertes und engagiertes Auftreten mit hoher Verantwortungsbereitschaft.
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Bereitschaft zur aktiven Mitwirkung im Marktgeschehen.
• Führungskompetenz mit der Fähigkeit, Mitarbeiter:innen zu motivieren und zu begeistern.

Vorteile und Zusatzleistungen

• Vergütung nach Tarif inklusive Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ab dem zweiten Jahr.
• Einkaufsrabatte von 5% bei PENNY und REWE sowie weitere Rabatte bei toom Baumarkt, DERTOUR Group und Partnerunternehmen über Corporate Benefits.
• Vergünstigte Nutzung des Deutschlandtickets.
• Betriebliche Altersversorgung der REWE Group für eine bessere Rentenvorsorge.
• Sechs Wochen Jahresurlaub und die Möglichkeit, nach drei Jahren eine Auszeit von 1 bis 6 Monaten zu nehmen.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch Netzwerkexperten.

Weiterbildung und Entwicklung

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur Förderung von individuellen Stärken und Weiterbildungswünschen.
• Zugang zu E-Learning-Angeboten, Seminaren und Workshops, z.B. zu Führungskompetenzen oder Selbstmanagement.
• Teilnahme an Qualifizierungsprogrammen zur Vorbereitung auf höhere Positionen, wie Bezirksleitung.
• Möglichkeiten zum Networking in firmeninternen Gruppen wie dem LGBTIQ-Netzwerk "DITO – different together" und dem Frauennetzwerk "f.ernetzt".

Vielfalt und Inklusion

Bei PENNY sind Menschen aller Geschlechter, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderungen, Altersgruppen, sexueller Orientierung und weiteren individuellen Merkmalen herzlich willkommen und werden gleichermaßen gefördert.