Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Position Overview

Als Teil der REWE Group und PENNY, mit über 31.000 Mitarbeitenden an mehr als 2.130 Standorten, suchen wir engagierte Marktleiter*innen für unsere Filiale in 46499 Hamminkeln. Bei PENNY legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, sichere Arbeitsplätze und eine individuelle Karriereentwicklung.

Aufgaben

• Verantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung des Marktes inklusive aktiver Unterstützung im operativen Geschäft.
• Führung und Unterstützung des Teams als Vorbild, inklusive Erstellung der Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der Unternehmensvorgaben.
• Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit im Markt sowie Gewährleistung von Qualität und Frische der Produkte zur Kundenzufriedenheit.
• Überwachung wichtiger Kennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten und Steuerung der Marktleistung basierend auf diesen Werten.

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Einzelhandel von Vorteil; auch Quereinsteiger*innen mit Führungserfahrung, beispielsweise aus Hotel- oder Gastronomiebranche, sind willkommen.
• Hohe Kundenorientierung, Engagement und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Bereitschaft zum Anpacken.
• Führungskompetenz, Motivationstalent und Begeisterungsfähigkeit für Mitarbeitende.

Leistungen und Vorteile

• Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ab dem zweiten Beschäftigungsjahr.
• Rabatte von 5 % bei PENNY und REWE sowie weitere Nachlässe bei toom Baumarkt, DERTOUR und anderen Partnern über Corporate Benefits.
• Ermäßigte Nutzung des Deutschlandtickets.
• Betriebliche Altersversorgung für eine zusätzliche Absicherung im Alter.
• Sechs Wochen Jahresurlaub.
• Möglichkeit, nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit eine bezahlte Auszeit von 1 bis 6 Monaten für persönliche Projekte zu nehmen.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch Expertennetzwerk.

Entwicklungschancen

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur persönlichen Förderung.
• Zugang zu E-Learning, Seminaren und Workshops, beispielsweise zu Führung und Selbstmanagement.
• Teilnahme an Entwicklungsprogrammen zur Vorbereitung auf höhere Führungsfunktionen wie Bezirksleitung.
• Aktive Teilnahme an unternehmensweiten Netzwerken wie dem LGBTIQ-Netzwerk "DITO – different together" und dem Frauennetzwerk "f.ernetzt" für Austausch und Weiterentwicklung.

Inklusive Arbeitsumgebung

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Herkunft, Religionen, Fähigkeiten und weiterer Diversitätsmerkmale und fördern eine inklusive Firmenkultur.