Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Über PENNY und die Position

PENNY, ein Teil der REWE Group mit über 31.000 Mitarbeitenden in mehr als 2.130 Filialen und mehreren Logistikzentren, bietet mit einem respektvollen und wertschätzenden Teamumfeld sichere und faire Arbeitsplätze. Als Marktleiter in Brilon tragen Sie eine Führungsrolle und fördern aktiv den Erfolg Ihres Marktes durch fachliche und organisatorische Verantwortung.

Aufgabenbereich

• Sie führen Ihren Markt fachlich, disziplinarisch und organisatorisch und packen aktiv zur Unterstützung mit an.
• Als Vorbild leiten Sie Ihr Team an, unterstützen es und erstellen die Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der vorgegebenen Richtlinien.
• Sie sorgen für Ordnung im Markt und begeistern Kunden durch die Qualität sowie Frische der Produkte.
• Sie beobachten kontinuierlich die Kennzahlen, steuern und überwachen dabei Umsatz, Inventur und Personalkosten.

Qualifikationen und Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel oder als Quereinsteiger mit Führungserfahrung in Hotel- oder Gastronomiebereich willkommen.
• Hohe Kundenorientierung, Engagement und Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus.
• Sie arbeiten gerne praktisch mit, sind flexibel und teamorientiert.
• Führungskompetenz und Motivationsfähigkeit zur Begeisterung und Unterstützung der Mitarbeitenden ist erforderlich.

Vergütung und Zusatzleistungen

• Tariflich gerechte Bezahlung inklusive Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr Weihnachtsgeld.
• 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE, sowie weitere Rabatte bei toom Baumarkt, DERTOUR Group und weiteren Partnern via Corporate Benefits.
• Vergünstigtes Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• Betriebliche Altersvorsorge der REWE Group zur Erhöhung der Rentenansprüche.

Work-Life-Balance

• Sechs Wochen Jahresurlaub.
• Möglichkeit einer Auszeit von 1 bis 6 Monaten nach drei Jahren Anstellung, z. B. für eine Reise oder Hausbau.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch ein Expertennetzwerk.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Regelmäßiges Feedback und Entwicklungsgespräche zur persönlichen Förderung.
• Zugang zu E-Learnings, Seminaren und Workshops, z. B. in Führungskompetenz und Selbstmanagement.
• Möglichkeit zur Teilnahme an Qualifizierungsprogrammen für Positionen wie Bezirksleitung.
• Teilnahme an unternehmensweiten Netzwerken wie LGBTIQ „DITO – different together“ und Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für Austausch und Karriereförderung.

Diversity und Gleichbehandlung

PENNY setzt sich aktiv für eine inklusive Arbeitsumgebung ein, die Menschen aller Geschlechteridentitäten, ethnischer Herkünfte, Nationalitäten, sozialer Hintergründe, Religionen, Fähigkeiten, Altersgruppen und sexueller Orientierungen willkommen heißt und fördert.