Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Über PENNY und Stellenübersicht

PENNY ist ein Teil der REWE Group mit mehr als 31.000 Mitarbeitenden in circa 2.130 Filialen, Logistikstandorten und Zentralen. Im Team PENNY steht gegenseitiger Respekt und Wertschätzung im Vordergrund. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, ein faires Miteinander und die Möglichkeit, individuelle Karrierewege zu verfolgen. Als Marktleiter am Standort Roggenburger Str. 10, 89264 Weißenhorn tragen Sie eine bedeutende Verantwortung für den Erfolg Ihres Marktes.

Aufgaben

• Führen Sie fachlich, disziplinarisch und organisatorisch Ihre Filiale und unterstützen Sie tatkräftig für den gemeinsamen Erfolg.
• Leiten Sie Ihr Team mit Beratung und als Vorbild; verantworten Sie die Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung vorgegebener Richtlinien.
• Sorgen Sie für Ordnung im Markt und begeistern Sie Kunden mit Frische und Produktqualität.
• Überwachen und steuern Sie laufend betriebswirtschaftliche Kennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten.

Anforderungen

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel, idealerweise mit relevanter Berufserfahrung.
• Quereinsteiger mit Führungserfahrung, beispielsweise aus der Hotel- oder Gastronomiebranche, sind ebenfalls willkommen.
• Sie sind kundenorientiert, engagiert und übernehmen Verantwortung.
• Teamarbeit und Flexibilität sind für Sie selbstverständlich.
• Sie besitzen die Fähigkeit, Mitarbeiter zu führen, zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.

Vergütung und Zusatzleistungen

• Tarifliche Vergütung, Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr Weihnachtsgeld.
• 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE, zudem Rabatte bei toom Baumarkt, DERTOUR Group und weiteren Partnern über Corporate Benefits.
• Subventioniertes Deutschlandticket.
• Betriebliche Altersvorsorge der REWE Group.

Work-Life-Balance

• Sechs Wochen Jahresurlaub.
• Möglichkeit für eine Auszeit von 1 bis 6 Monaten nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit, z. B. für eine Reise oder Hausbau.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch Vermittlung von Betreuungspersonal.

Persönliche Weiterentwicklung

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Fokus auf Ihre Stärken und Zielsetzungen.
• Vielfältige Fortbildungsangebote wie E-Learning, Seminare und Workshops zu Themen etwa Führung oder Selbstmanagement.
• Teilnahme an Qualifizierungsprogrammen zur Vorbereitung auf Bezirksleiterpositionen möglich.
• Firmenweite Netzwerke (z. B. LGBTIQ-Netzwerk „DITO“ und Frauennetzwerk „f.ernetzt“) fördern den Austausch und die Karriereentwicklung.

Diversität und Inklusion

PENNY bekennt sich ausdrücklich zu Chancengleichheit und heißt Menschen aller Geschlechter, ethnischer Hintergründe, Nationalitäten, sozialer Herkunft, Religionen, Beeinträchtigungen, Altersgruppen, sexueller Orientierungen und individueller Merkmale herzlich willkommen.