Gérant de magasin

Aperçu du poste

Le gérant de magasin est responsable de la gestion globale et de la supervision des opérations quotidiennes, incluant la présentation visuelle, la gestion des performances, le recrutement et la formation des employés, la planification des horaires ainsi que la gestion des stocks. Il doit garantir le respect des politiques et des meilleures pratiques propres à l'entreprise.

Tâches quotidiennes

• Superviser l'ensemble des opérations du magasin en veillant à la conformité avec les politiques internes.
• Diriger, motiver et développer les compétences du personnel pour atteindre les objectifs fixés.
• Participer aux opérations de présentation des produits, au réapprovisionnement des rayons, ainsi qu'à l'emballage et au déballage des livraisons quotidiennes.
• Assurer un service clientèle exceptionnel et gérer les situations complexes ou réclamations.
• Mettre en place et maintenir des standards élevés de présentation visuelle des produits.
• S'assurer de la sécurité ainsi que de la propreté du magasin en tout temps.
• Gérer les flux monétaires et réaliser les procédures d'ouverture et de fermeture selon les besoins.
• Fournir des retours constructifs sur la performance des employés et organiser la répartition des tâches.
• Effectuer les activités liées aux gestionnaires présents sur le terrain, telles que la gestion des pauses et des présences.
• Prendre en charge les processus d'embauche et les évaluations de performance du personnel.

Profil requis

• Avoir accumulé un minimum de 2 ans d'expérience dans le secteur du commerce de détail.
• Posséder au moins 2 ans d'expérience en gestion d'équipe.
• Être disponible pour travailler en journée, soirée ainsi que les fins de semaine.
• Disposer d'excellentes compétences en communication et en prise de décision.
• Démontrer un leadership solide ainsi que des aptitudes avérées en gestion d'équipe.
• Être capable de résoudre efficacement les problèmes rencontrés.
• Savoir prioriser les tâches et évoluer dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume.

Avantages et conditions

• Un environnement de travail stimulant et diversifié.
• Rémunération compétitive accompagnée d'avantages sociaux.
• Un régime de retraite avec contribution de l'employeur.
• Programme de formation complet et processus d'intégration personnalisé.
• Opportunités d'évolution professionnelle et de carrière en gestion.
• Seuls les employés travaillant à temps plein y sont éligibles, ce statut étant obtenu après avoir cumulé 25 heures par semaine durant 16 semaines consécutives (avec une semaine de tolérance en dessous de 25 heures).

Note importante

L'intelligence artificielle est employée uniquement comme un outil d'évaluation pour appuyer le processus de recrutement. Aucune décision de rejet n'est prise par ce système et toutes les décisions définitives sont effectuées par les recruteurs humains.