Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Über PENNY

PENNY, als Teil der REWE Group, beschäftigt mehr als 31.000 Mitarbeitende in über 2.130 Märkten, verteilt auf 10 Logistikstandorte und zentrale Niederlassungen. Im Team PENNY legen wir großen Wert auf Respekt und Wertschätzung und bieten sichere Arbeitsplätze sowie faire Zusammenarbeit. Bei uns kannst du deinen persönlichen Karriereweg gestalten und bist niemals egal.

Hauptaufgaben

• Verantwortung für die fachliche, disziplinarische sowie organisatorische Leitung eines unserer Standorte in Essen übernehmen und selbst aktiv zum Erfolg beitragen.
• Dein Team mit Rat und Tat unterstützen, als Vorbild vorangehen und die Personalplanung gemäß Vorgaben sicherstellen.
• Für Ordnung und erstklassige Qualität sowie Frische der Produkte im Markt sorgen, um Kunden zu begeistern.
• Kontinuierlich die Kennzahlen, darunter Umsatz, Inventur und Personalkosten, überwachen und steuern.

Qualifikationen und Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel mit idealerweise relevanter Berufserfahrung; ebenfalls willkommen sind Quereinsteiger:innen mit Führungserfahrung z. B. aus Hotel- oder Gastronomiebereich.
• Kundenorientierung, Engagement und Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus.
• Du arbeitest gerne tatkräftig mit und zeigst Flexibilität, um im Team gemeinsam erfolgreich zu sein.
• Führungskompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.

Vergütung und Zusatzleistungen

• Tarifgerechte Bezahlung einschließlich Urlaubs- und ab dem zweiten Jahr Weihnachtsgeld.
• 5% Rabatt auf Einkäufe bei PENNY und REWE, sowie weitere Vergünstigungen bei toom Baumarkt, DERTOUR Group und über Corporate Benefits Partner.
• Ermäßigtes Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• Betriebliche Altersvorsorge zur Unterstützung der Rentenabsicherung.

Work-Life-Balance

• Sechs Wochen Jahresurlaub.
• Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit besteht die Möglichkeit einer ein- bis sechsmonatigen Auszeit für persönliche Projekte, z. B. Reisen oder Hausbau.
• Unterstützung durch Expertennetzwerke zur Organisation von Kinder- und Pflegebetreuung.

Persönliche Weiterentwicklung

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, bei denen deine Stärken und Ziele im Fokus stehen.
• Zugang zu E-Learnings, Seminaren und Workshops zu Führung, Selbstmanagement und weiteren Themen.
• Teilnahme an einem Qualifizierungsprogramm zur Vorbereitung auf eine Bezirksleitungsposition.
• Mitgliedschaft in firmeninternen Netzwerken wie dem LGBTIQ-Netzwerk "DITO – different together" und dem Frauennetzwerk "f.ernetzt" für Austausch und Karriereförderung.

Diversität und Chancengleichheit

PENNY fördert eine inklusive Unternehmenskultur, die alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sozialer Herkunft, Religion, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung oder weiteren Merkmalen willkommen heißt.