Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Über PENNY Deutschland

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt mehr als 31.000 Mitarbeitende in über 2.130 Filialen, 10 Logistikstandorten sowie den Zentralen. Im PENNY-Team basiert die Zusammenarbeit auf Respekt und Wertschätzung, wobei stabile Arbeitsplätze und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden. Bei PENNY kann jeder Mitarbeiter seinen eigenen Karriereweg gestalten.

Verantwortlichkeiten

• Gesamtverantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung des Marktes Am Alten Hügel 5 A, 07356 Bad Lobenstein.
• Aktive Mitarbeit und Führung des Teams mit Führung durch Vorbildfunktion.
• Erstellung der Personaleinsatzpläne unter Berücksichtigung vorgegebener Richtlinien.
• Sicherstellung der Ordnung und Sauberkeit sowie Kundenbegeisterung durch erstklassige Produktqualität und Frische.
• Kontinuierliche Überwachung und Steuerung der Kennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten.

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel oder vergleichbare Erfahrungen, gern auch Quereinsteiger:innen mit Leitungserfahrung etwa aus Hotel- oder Gastronomiebereich.
• Ausgeprägte Kundenorientierung, Engagement und Verantwortungsbewusstsein.
• Teamplayer mit Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
• Führungskompetenz sowie Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu begeistern.

Leistungen und Vorteile

• Vergütung nach Tarif inklusive Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr Weihnachtsgeld.
• 5% Mitarbeiterrabatt bei PENNY und REWE sowie weitere Rabatte bei toom Baumarkt, DERTOUR Group und weiteren Partnern über Corporate Benefits.
• Vergünstigtes Deutschlandticket für den ÖPNV.
• Betriebliche Altersvorsorge bei der REWE Group für zusätzliche Rentenansprüche.
• 6 Wochen Jahresurlaub.
• Möglichkeit einer Auszeit von 1 bis 6 Monaten nach drei Jahren Beschäftigung, beispielsweise für Reisen oder private Projekte.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch ein Expertennetzwerk.
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur Förderung persönlicher Stärken und Weiterentwicklung.
• Zugang zu E-Learning-Angeboten, Seminaren und Workshops zu Führungsthemen und Selbstmanagement.
• Option zur Teilnahme an einem Qualifizierungsprogramm zur Vorbereitung auf die Bezirksleitung.
• Zugang zu unternehmensweiten Netzwerken wie dem LGBTIQ-Netzwerk "DITO – different together" und dem Frauennetzwerk "f.ernetzt" für Austausch und Karriereförderung.

Vielfalt und Inklusion

Bei PENNY sind alle Menschen willkommen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, sozialer Herkunft, Religion, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, Alter oder sexueller Orientierung.