Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Über PENNY Deutschland

PENNY ist eine Tochtergesellschaft der REWE Group mit mehr als 31.000 Mitarbeitenden in über 2.130 Filialen sowie an 10 Logistikstandorten und im Headquarter. Im Team arbeiten wir gemeinsam stark mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Bei PENNY finden Mitarbeitende sichere Jobs, fairen Umgang und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre Karriere individuell zu gestalten.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung des Marktes an der Adresse Am Kreisverkehr 6, 84160 Frontenhausen.
• Aktive Mitarbeit und Unterstützung des Teams für den Markterfolg.
• Führung und Beratung des Teams, Vorbildfunktion und Erstellung der Personaleinsatzplanung unter Beachtung der Vorgaben.
• Gewährleistung von Ordnung im Markt und Sicherstellung von Qualität und Frische der Produkte zur Kundenzufriedenheit.
• Kontinuierliche Überwachung relevanter Kennzahlen inklusive Umsatz, Inventur sowie Personalkosten und Steuerung dieser Bereiche.

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel, idealerweise mit einschlägiger Berufserfahrung.
• Quereinsteiger mit Führungserfahrung, beispielsweise aus Hotel- oder Gastronomiebranchen, sind ebenfalls willkommen.
• Kundenorientiertes, engagiertes und verantwortungsbewusstes Verhalten.
• Hohes Maß an Teamfähigkeit und Flexibilität sowie Bereitschaft, aktiv mitanzupacken.
• Fähigkeit, Menschen zu führen, sie zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.

Vorteile und Leistungen

• Bezahlung nach Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld ab dem zweiten Jahr.
• Einkaufsrabatte von 5 % bei PENNY und REWE sowie weitere Rabatte bei Partnerunternehmen wie toom Baumarkt und DERTOUR Group über die Corporate Benefits Plattform.
• Ermäßigtes Deutschlandticket für den öffentlichen Verkehr.
• Betriebliche Altersvorsorge der REWE Group für eine bessere Rentenversorgung.
• Sechs Wochen Jahresurlaub.
• Nach drei Jahren im Unternehmen Möglichkeit einer Auszeit von 1 bis 6 Monaten, zum Beispiel für Reisen oder Bauprojekte.
• Unterstützung bei der Kinder- und Pflegebetreuung durch Expertennetzwerke.
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur persönlichen und fachlichen Förderung.
• Zugänge zu E-Learnings, Seminaren und Workshops zu Themen wie Führungskompetenz und Selbstmanagement.
• Möglichkeit zur Teilnahme an Qualifizierungsprogrammen mit Fokus auf die Vorbereitung zur Bezirksleitung.
• Zugang zu unternehmensinternen Netzwerken, etwa das LGBTIQ-Netzwerk "DITO – different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für Austausch und Karriereförderung.

Vielfalt und Gleichberechtigung

PENNY legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Vielfalt. Alle Menschen sind unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, sozialer Herkunft, Religion, Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung und weiteren individuellen Merkmalen gleich willkommen.