Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Über PENNY Deutschland

PENNY ist eine Tochtergesellschaft der REWE Group mit über 31.000 Mitarbeitern in circa 2.130 Filialen, 10 Logistikzentren und Hauptverwaltungen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Respekt, Wertschätzung und faire Arbeitsbedingungen und unterstützt individuelle Karrierewege.

Aufgabenbereiche

• Führung und Verantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung des Marktes Casinostr. 60 / Hunsrückhöhenstr., 56154 Boppard-Buchholz.
• Engagierte Mitarbeit zum Erfolg der Filiale und Vorbildfunktion für das Team.
• Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der Unternehmensvorgaben.
• Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit im Markt sowie Hervorbringen beständiger Produktqualität und Frische.
• Kontinuierliche Beobachtung und Steuerung von Kennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten.

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel, bevorzugt mit relevanter Berufserfahrung.
• Quereinsteiger mit Führungserfahrung in Bereichen wie Hotel- oder Gastronomiewesen sind ebenfalls willkommen.
• Kundenorientiertes Handeln, Engagement und Verantwortungsbewusstsein.
• Bereitschaft, aktiv mit anzupacken und flexibel im Team zusammenzuarbeiten.
• Fähigkeit Menschen zu führen, zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.

Vorteile und Zusatzleistungen

• Bezahlung nach Tarif inklusive Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr zusätzlich Weihnachtsgeld.
• Rabatte von 5% bei PENNY und REWE sowie weitere Partnerangebote, z.B. im toom Baumarkt und DERTOUR Group über Corporate Benefits.
• Vergünstigtes Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• Betriebliche Altersvorsorge der REWE Group zur Unterstützung der Altersversorgung.
• Sechs Wochen Urlaub jährlich.
• Möglichkeit einer Freistellung von 1 bis 6 Monaten nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit für persönliche Projekte.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch Vermittlung von Betreuungspersonen.

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Fokus auf individuelle Stärken und Wünsche.
• Teilnahme an E-Learnings, Seminaren und Workshops zu Themen wie Führung und Selbstmanagement.
• Qualifizierungsprogramm zur Vorbereitung auf eine Bezirksleiterposition.
• Zugang zu unternehmensweiten Netzwerken wie dem LGBTIQ-Netzwerk "DITO – different together" und dem Frauennetzwerk "f.ernetzt" zur Förderung von Karriere und persönlicher Entwicklung.

Gleichberechtigung

PENNY betont ausdrücklich, dass alle Personen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder weiteren Merkmalen herzlich willkommen sind.