Gérant de magasin

Résumé du poste

Le gérant de magasin est responsable de diriger et de superviser l’ensemble des opérations quotidiennes du magasin, y compris la gestion des performances, le recrutement, la formation des équipes, la planification des horaires et la gestion des stocks. Il garantit que toutes les activités respectent les politiques internes et les meilleures pratiques de l'entreprise.

Responsabilités principales

• Superviser toutes les opérations et assurer le respect des politiques d’entreprise.
• Motiver, encadrer et développer les membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs de performance.
• Participer à la mise en place, au remplissage des rayons ainsi qu’au traitement des livraisons quotidiennes.
• Offrir un service client de qualité et gérer les situations complexes.
• Mettre en œuvre et maintenir les standards visuels du magasin.
• Assurer la sécurité et la propreté des lieux.
• Gérer les opérations financières, incluant les ouvertures et fermetures du magasin.
• Fournir des retours sur le rendement des employés et répartir les tâches quotidiennes.
• Assumer les responsabilités de gestion pendant l’absence des gestionnaires de service (pauses, présences).
• Être en charge des embauches et des évaluations de performance.

Compétences et exigences

• Au minimum 2 ans d’expérience dans le commerce de détail.
• Au moins 2 ans d’expérience en gestion d’équipe.
• Grande flexibilité horaire, incluant jours, soirées et fins de semaine.
• Excellentes capacités de communication et de prise de décision.
• Leadership avéré et aptitude à gérer une équipe efficacement.
• Compétences solides en résolution de problèmes.
• Capacité à établir des priorités et à évoluer dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume.

Avantages et conditions

• Environnement de travail stimulant et diversifié.
• Salaire compétitif accompagné d’avantages sociaux.
• Plan de retraite avec contribution de l’employeur.
• Programme de formation personnalisé et intégration adaptée.
• Opportunités de progression de carrière, notamment en gestion.
• L’accès aux avantages sociaux est réservé aux employés à temps plein, définis comme ceux travaillant au moins 25 heures par semaine sur une période de 16 semaines consécutives avec une tolérance d’une semaine sous ce seuil.

Informations complémentaires

Ce poste repose sur un processus de recrutement humain assisté par intelligence artificielle uniquement comme outil d’évaluation. Les décisions finales sont toujours prises par des recruteurs humains.