Gérant de magasin

Présentation du poste

Le gérant de magasin a la responsabilité de superviser l'ensemble des opérations quotidiennes, d'assurer une présentation visuelle conforme aux standards, de gérer la performance des équipes, de recruter et de former les employés, d'organiser les horaires et de contrôler les stocks. Il veille strictement au respect des politiques et des meilleures pratiques de l'entreprise.

Tâches principales

• Surveiller toutes les opérations du magasin en conformité avec les règles internes.
• Encadrer, motiver et améliorer les compétences de l'équipe pour atteindre les objectifs fixés.
• Participer à la mise en rayon, au remplissage des étagères et à la gestion des expéditions journalières.
• Fournir un service clientèle supérieur et gérer les situations complexes.
• Assurer la mise en place et le maintien des standards visuels en magasin.
• Garantir la sécurité et la propreté du lieu de travail.
• Contrôler la caisse et gérer les procédures d'ouverture et de fermeture.
• Fournir un retour constructif sur les performances et répartir les tâches au sein du personnel.
• Assumer les fonctions de gestionnaire en service, incluant la gestion des pauses et des présences.
• Être responsable du recrutement et de l'évaluation des employés.

Compétences et qualifications requises

• Justifier d'au moins deux ans d'expérience en commerce de détail.
• Avoir au minimum deux ans d'expérience en management d'équipe.
• Disposer d'une grande flexibilité horaire, incluant les journées, soirées et weekends.
• Posséder d'excellentes compétences en communication et en prise de décision.
• Démontrer un leadership avéré avec une solide gestion d'équipe.
• Être capable de résoudre efficacement les problèmes rencontrés.
• Savoir prioriser les tâches dans un contexte dynamique et à fort volume d'activité.

Avantages à rejoindre l'équipe

• Travailler dans un environnement de travail stimulant et diversifié.
• Bénéficier d'un salaire compétitif et d'avantages sociaux attractifs.
• Profiter d'un régime de retraite incluant une cotisation d'employeur.
• Accéder à un programme de formation et d'intégration bien structuré.
• Disposer d'opportunités de développement de carrière et de progression vers des postes de gestion.
• Note importante : Seuls les employés travaillant à temps plein sont éligibles aux avantages. Un employé est considéré à temps plein après avoir cumulé au moins 25 heures hebdomadaires pendant 16 semaines consécutives, avec une tolérance d'une semaine en-dessous de ce seuil.

Information additionnelle

L'intelligence artificielle est utilisée strictement comme support d'analyse lors du processus de recrutement. Aucune décision finale de rejet n'est prise par l'IA, toutes les décisions sont effectuées par des recruteurs humains.