Gérant de magasin

Présentation du rôle

Le gérant de magasin est chargé de superviser les opérations quotidiennes, la présentation visuelle, la gestion des performances, ainsi que le recrutement et la formation des membres de l'équipe. Il organise également la planification des horaires et assure la gestion des stocks tout en veillant au respect des directives et meilleures pratiques de l'entreprise.

Responsabilités principales

• Superviser toutes les activités du magasin et garantir la conformité avec les politiques internes.
• Encadrer, motiver et développer le personnel pour atteindre les objectifs fixés.
• Participer activement à la mise en rayon, au remplissage des tablettes et à la gestion des expéditions quotidiennes.
• Fournir un service client exceptionnel et résoudre les problèmes complexes.
• Mettre en place et maintenir les standards de présentation visuelle.
• Assurer la sécurité et la propreté des locaux.
• Gérer les opérations monétaires ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin selon les besoins.
• Donner des retours constructifs sur le rendement et organiser la répartition des tâches.
• Effectuer les responsabilités des gestionnaires présents pendant les pauses ou absences.
• Être responsable du recrutement ainsi que de l'évaluation des performances du personnel.

Exigences pour réussir

• Avoir au moins deux ans d'expérience dans le commerce de détail.
• Disposer d'un minimum de deux années en gestion d'équipe.
• Faire preuve d'une grande disponibilité, incluant les jours, soirées et week-ends.
• Posséder d'excellentes capacités de communication et de prise de décision.
• Démontrer un leadership solide et des compétences en gestion d'équipe.
• Être apte à résoudre efficacement les problèmes rencontrés.
• Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique, rapide et à forte affluence.

Avantages à rejoindre notre équipe

• Environnement de travail stimulant et diversifié.
• Rémunération compétitive accompagnée d'avantages sociaux.*
• Plan de retraite avec contributions de l'employeur.*
• Programme personnalisé de formation et d'intégration.
• Opportunités d'évolution professionnelle et carrière en gestion.
• Seuls les employés à temps plein sont éligibles. Le statut de temps plein est atteint après un minimum de 25 heures par semaine durant seize semaines consécutives, avec une semaine de flexibilité sous ce seuil.

Informations complémentaires

L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme un outil d'évaluation pour accompagner le processus de recrutement. Aucune décision de refus n'est prise par ce moyen. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.