Gérant de magasin

Rôle et responsabilités

En tant que gérant de magasin, vous serez responsable de superviser les opérations quotidiennes du magasin, incluant la présentation visuelle, la gestion des performances, le recrutement, la formation des employés, la planification des horaires, ainsi que la gestion des stocks. Vous veillerez à la conformité avec les normes et meilleures pratiques de l'entreprise.

• Superviser l'ensemble des opérations du magasin et assurer le respect des politiques de l'entreprise.
• Motiver, diriger et développer l'équipe afin d'atteindre les objectifs de performance.
• Participer activement à la présentation des produits, au réassort des rayons et à la gestion des expéditions quotidiennes.
• Offrir un service clientèle excellent et gérer les situations complexes.
• Maintenir les standards de présentation visuelle du magasin.
• Assurer la sécurité et la propreté des lieux.
• Gérer les opérations d'ouverture et fermeture ainsi que la manipulation des fonds.
• Fournir des retours sur la performance des employés et assigner les tâches quotidiennes.
• Effectuer les fonctions de gestion en présence, notamment la gestion des pauses et des présences.
• Être responsable du recrutement ainsi que de l'évaluation des employés.

Exigences pour être performant

• Posséder au minimum deux ans d'expérience dans le commerce de détail.
• Justifier d'au moins deux ans d'expérience en gestion d'équipe.
• Être disponible pour travailler en journée, soirée et les week-ends.
• Démontrer d'excellentes capacités de communication et de prise de décisions.
• Pratiquer un leadership affirmé avec une aptitude à gérer efficacement une équipe.
• Disposer de solides compétences en résolution de problèmes.
• Savoir prioriser les tâches et évoluer dans un environnement dynamique à fort volume d'activité.

Avantages à rejoindre notre équipe

• Un environnement de travail dynamique, stimulant et varié.
• Rémunération compétitive accompagnée d'avantages sociaux.
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur.
• Programme de formation personnalisé et processus d'intégration adapté.
• Possibilités d’évolution professionnelle et de carrière en gestion.
• L'accès aux avantages sociaux est réservé aux employés à temps plein, statut atteint après 16 semaines consécutives avec une moyenne de 25 heures de travail par semaine (avec une semaine de tolérance à moins de 25 heures).

Informations complémentaires

L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'aide à l’évaluation durant le recrutement. Toutes les décisions finales sont prises exclusivement par les recruteurs humains.