Gérant de magasin

Présentation du poste

Le gérant de magasin est responsable de la gestion intégrale et de la supervision des opérations quotidiennes, de la présentation visuelle des produits, de la gestion des performances du personnel, ainsi que du recrutement et de la formation des employés. Il planifie les horaires, assure la bonne gestion des stocks et veille au respect strict des politiques et bonnes pratiques de l'entreprise.

Principales responsabilités

• Superviser toutes les activités du magasin en garantissant le respect des politiques internes.
• Diriger, motiver et former le personnel pour atteindre les objectifs de productivité.
• Participer à la présentation des produits, au remplissage des étagères et à la gestion des expéditions quotidiennes.
• Assurer un service client exceptionnel et gérer les situations complexes.
• Organiser et maintenir les standards de présentation visuelle du magasin.
• Garantir la sécurité et la propreté des lieux.
• Gérer les opérations financières incluant l'ouverture et la fermeture du magasin.
• Fournir un retour continu sur la performance du personnel et répartir les responsabilités.
• Effectuer les tâches d'encadrement pendant les pauses ou en l’absence d’autres gestionnaires.
• Être responsable du recrutement et de l’évaluation des employés.

Exigences pour réussir

• Minimum de 2 ans d'expérience dans le commerce de détail.
• Au moins 2 années d'expérience en gestion d'équipe.
• Grande disponibilité pour travailler en journée, soirée et week-ends.
• Excellentes compétences en communication et en prise de décision.
• Leadership avéré et aptitude à gérer une équipe efficacement.
• Compétences solides en résolution de problèmes.
• Capacité à hiérarchiser les tâches et à évoluer dans un environnement rapide et à fort volume.

Avantages à rejoindre notre équipe

• Environnement de travail dynamique et diversifié.
• Rémunération compétitive accompagnée d'avantages sociaux.
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur.
• Programme d’intégration et formations sur mesure.
• Possibilités d’évolution et de carrière en gestion.
• Seuls les employés à temps plein y sont admissibles, définis comme ceux ayant au minimum 25 heures/semaine pendant 16 semaines consécutives (avec une semaine de tolérance sous les 25 heures).

Information additionnelle

L'intelligence artificielle est uniquement utilisée comme outil d’aide à l’évaluation dans le processus de recrutement. Toutes les décisions finales seront prises exclusivement par des recruteurs humains.