フィリピンのおすすめ無料求人サイト｜有料求人掲示板

導入

フィリピンの求人サイトといえば、Googleの求人掲示板が有力候補の一つです。このプラットフォームは、企業が求人広告を掲載できるだけでなく、求職者がスムーズに応募できる環境も提供しています。

リモートワークの機会が増えるにつれ、Googleの求人掲示板にも、柔軟な働き方を求める人々向けに、幅広いリモートワークの求人情報が掲載されるようになった。

小規模事業者であろうと大企業であろうと、Googleの求人掲示板は、求人情報を簡単に掲載・管理できる使いやすいインターフェースを提供しています。

特定のターゲット層にアプローチし、多くの潜在的な候補者にリーチできるこの求人掲示板は、空席を埋めたい企業にとって貴重なリソースです。

Overall, Google's job board stands out as a top choice for both employers and job seekers in Philippines, providing a comprehensive platform for job postings and applications.

さあ、始めましょう！

フィリピンのおすすめ無料求人サイト

フィリピンの優良無料求人サイト一覧に掲載されているプラットフォームは、雇用主と求職者の双方に数多くのメリットを提供します。

雇用主にとって、これらのウェブサイトは、多くの潜在的な候補者に費用対効果の高い方法でアプローチできる手段となる。
企業はこれらのプラットフォームに求人情報を掲載することで、多様な応募者を集め、自社の求人に最適な人材を見つける可能性を高めることができる。
これらのウェブサイトにおける求人情報の視認性とアクセス性の向上は、企業が自社のブランドを構築し、優秀な人材を組織に引き付けるのに役立つ。
求職者にとっては、さまざまな業界や地域にわたる幅広い求人情報に簡単にアクセスできるという利点があります。
これらのプラットフォームは、多くの場合、ユーザーフレンドリーなインターフェースと高度な検索フィルターを備えており、求職者が関連する求人を迅速かつ容易に見つけることができる。
求職者はこれらのウェブサイトでプロフィールを作成したり履歴書をアップロードしたりできるため、雇用主は求職者の資格を容易に把握し、潜在的な機会について連絡を取ることができる。

Overall, they offer convenience, cost-effectiveness, and accessibility for both employers and job seekers, making it a valuable resource for the local job market.

1. ブロクサー

ブロクサーこれは革新的な求人プラットフォームであり、雇用主が理想的な従業員を見つけるための究極の機会を提供します。

米国から世界各地に広がる広範なデータベースにアクセスします。インド, カナダ, オーストラリア, イギリスヨーロッパ、フランス, ドイツ, ブラジルそして、その先へ！

Broxerは、距離に関係なく、雇用主と従業員を無料でより緊密に結びつけます。

これは操作が簡単なツールで、企業は無料でオンラインで求人情報を掲載できます。
このプラットフォームには豊富なカテゴリーと高度な候補者検索機能が用意されているため、雇用主は必要なスキルセットと職務内容を持つ人材を確実に見つけることができます。
さらに、様々な業界にわたる広範なグローバルネットワークを有しているため、雇用主にとって最適な選択肢となっている。
Broxerは使いやすいツールで採用プロセスを簡素化します求人掲載プラットフォーム that ensures maximum recruitment efficiency.

さあ、もう待つ必要はありません。Broxerを活用して、今日から採用活動をより実りあるものにしましょう。

2. ジョブストリート

ジョブストリート 1997年から存在が知られており、2014年には世界最大かつ最も人気のある求人マーケットプレイスの一つであるSEEKに買収された。

現在では、月間約500万人の訪問者と5万件以上の求人広告で有名です。そのため、フィリピンで仕事を探している人々の間で非常に人気が高まっています。

求人情報を閲覧できるだけでなく、約160万件のプロフィールを収録した人材データベースにもアクセスできます。
プラットフォームのフィルター機能を使って、検索結果を絞り込むことができます。
Each profile includes essential keywords that let you quickly bypass text and find what you need.
残念ながら、ATSとの連携機能はありません。
価格設定に関しては、3つのオプションがあります。Liteは無料、Brandedは6,050フィリピンペソ（税別）、Premiumは7,999フィリピンペソ（税別）です。

より高い露出度を求めるなら、30日間有効なブランド広告またはプレミアム広告をお選びください。どちらも広告スペースが広く、企業ブランディングが可能で、3つの主要なセールスポイントを強調表示できます。プレミアム広告は、ブランド広告に比べて検索結果ページでの優先順位が高くなります。

タレント検索機能は、12ヶ月間16,800フィリピンペソの追加料金でご利用いただけます。広告予算オプションでは、割引価格が適用され、ブランド広告とプレミアム広告の切り替えが可能です。

種類は4種類あります。価格はすべて消費税別です。

6ヶ月間、ブランド広告3件またはプレミアム広告2件。
12ヶ月間、ブランド広告5件またはプレミアム広告3件。
12ヶ月間、ブランド広告10件またはプレミアム広告7件。
12 months, 21 Branded or 16 Premium ads.

JobStreetを初めて利用するユーザーは、すべての機能にアクセスするために、公式の会社書類を提出してアカウントを認証する必要があります。海外企業の場合、料金と登録手続きが異なります。

3. オンラインジョブ

OnlineJobsは、フィリピンのリモートワーカーにとって最適なウェブサイトです。2006年に設立され、現在では毎月350万人以上の訪問者数を誇っています。

無料プランでは、雇用主は最大3件の求人広告を掲載でき、100万人以上の求職者データベースにアクセスできます。
承認プロセスには2日間かかり、雇用主は応募者に連絡することはできず、プロフィールを閲覧することしかできません。
有料プランは手頃な価格設定となっており、雇用主が応募者に満足できない場合は30日間の返金保証が付いています。
個人ユーザーは、月額払いまたは年額払いを選択できます。年額プランを選択すると、最大71%の割引が適用されます。

利用できるサブスクリプションプランは、無料、プロ（月額69ドル）、プレミアム（月額99ドル）の3種類です。

有料プランでは、即時広告承認、元従業員によるレビュー、従業員メンターサービス、候補者の経歴調査（Facebookによる本人確認、求人応募およびプロフィール編集ログのチェックを含む）などの機能を利用できます。

また、追加の採用支援サービスは500ドルの追加料金で購入できます。

4. ボスジョブ

ボスジョブは、強力なAI技術を活用した求人ポータルサイトです。データベースには200万件以上の履歴書が登録されており、求人広告を掲載する企業や積極的に人材を探している企業にとって、最適な候補者を絞り込むことができます。

Bossjobに登録している人材の74%は学士号以上の学位を取得しており、半数は3～10年の実務経験を持っています。Bossjobは2018年にリリースされ、企業が理想的な従業員を迅速かつ容易に見つけるための優れたツールとして今もなお活用されています。

まず、選考質問を追加したり、DirectChat機能を使って候補者に迅速に連絡を取ることができます。
第二に、広告主は複数の提携ウェブサイトやソーシャルメディアネットワークに広告を再掲載してもらうオプションを利用できます。
最後に、ニーズに応じて3つのパッケージから選択できます。1つの投稿（2,300フィリピンペソ＋VAT）、2つの投稿（3,800フィリピンペソ＋VAT）、または5つの投稿（7,500フィリピンペソ＋VAT）です。

7日間の求人掲載でサービスを無料でお試しいただくことも、人材検索クレジットを別途購入して、無料、ベーシック（月額4,000フィリピンペソ＋VAT）、プロ（月額7,700フィリピンペソ＋VAT）、エンタープライズ（カスタマイズ価格）などの月額プランをご利用いただくことも可能です。

どちらのプランでも、候補者データベース、ロボットによる人材発掘サービス、選考質問、履歴書採点、Excelへのエクスポート機能をご利用いただけます。

内蔵の応募者追跡システムは採用を迅速化するのに役立つものの、残念ながら他の外部システムとの連携はできません。

5. ベストジョブズ

ベストジョブズ 20年以上にわたり、地元で人気の求人掲示板として利用されてきた。

このサービスの素晴らしい点のひとつは、毎月1回無料で広告を掲載できることです。
また、求人広告に求めるスキルを記載し、採用プロセス中にそれらのスキルをテストする機会も提供します。
BestJobs独自の候補者管理システムを使えば、応募者の整理、追跡、メッセージ送信、面接をすべて一箇所で簡単に行うことができます。
有料プランにアップグレードすれば、履歴書データベースにもアクセスできます。

BestJobs では 3 つの料金プランを提供しています。

ベーシックプランは無料で、月に1件の広告を掲載できます。ただし、無料プランでは履歴書データベースへのアクセスや、1件の広告につき15件を超える応募は受け付けられません。有料プランでは、プライム広告1件を1,500フィリピンペソ、プライム広告5件を1件あたり1,000フィリピンペソで利用できます。

6. Onlinejobs.ph

OnlineJobs.ph フィリピン人バーチャルワーカーの包括的なデータベースを提供しており、毎月3万人以上の新規ユーザーがプラットフォームに参加するなど、常に拡大を続けています。

雇用主は無料でこのサイトに求人情報を掲載したり、リモートワーク可能な人材を探したりできます。

Onlinejobs.phは3つの異なるオプションを提供しており、いずれのオプションでもユーザーは従業員を雇用したり、求人情報を掲載したりすることができます。

無料プランでは、ユーザーは月に最大3件の投稿を行い、最大15件の応募を受け取ることができます。
プロプランは月額69ドルで、申請件数が200件に増加します。
99ドルのプランには、従業員との無制限のコミュニケーションと、月最大10件の求人掲載も含まれています。

7. Jobfinderph

ジョブファインダー is the top job listing site in the Philippines. It first started in 2000 with the goal of helping employers and potential employees meet each other.

雇用主は、このサイトに求人情報を無料で簡単に掲載することもできます。
それは国内ナンバーワンの求人広告誌となった。
その使命は、人々のキャリア目標に合った就労機会を提供することである。
By connecting employers from various locations, JobFinder aims to reduce unemployment rates among Filipinos.

Job Finderは当初7人の従業員でスタートしたが、短期間のうちにフィリピン人求職者にとってナンバーワンの就職情報源としての地位を確立した。

Job Finderの使命は、使いやすく分かりやすいポータルサイトを活用し、全国各地の雇用主と求職者とのつながりを促進することです。

8. スナップハント

スナップハントは、雇用主が従業員とつながり、チームに採用するのを支援する国際的なプラットフォームです。

その革新的な機能により、企業は地域やタイムゾーンに基づいて人材を検索し、それぞれのニーズに最適な候補者と即座にマッチングさせることができます。
Snaphuntは、新しい従業員を探している雇用主向けに包括的なソリューションを提供します。
3億人を超える潜在的な候補者にアクセスできるため、グローバルチームや分散型チームを構築するのに最適な方法です。
雇用主は無料で求人情報を掲載でき、プランをアップグレードすることで、潜在的な人材の発掘、ビデオ面接の実施、自動化された身元照会など、より多くの機能を利用できます。

9. ジョーブル

ジョーブルは、71か国で展開し、24言語に対応した無料のグローバル求人検索エンジンです。

同社は、数千もの求人サイト、企業、採用ページ、新聞から求人広告を収集している。
世界で最も人気のある求人ウェブサイトの一つであり、多岐にわたる機能を提供している。
このサービスは無料でご利用いただけます。ご希望であれば、プレミアムアカウントにアップグレードすることも可能です。ご利用開始までわずか7分しかかかりません。
毎月225万回以上のアクセスがあります。広告は好きなだけ、好きな期間掲載できます。
分析機能を使えば、訪問状況を追跡し、訪問数に応じた料金を支払うことができます。

このサービスを利用するには、ウェブサイトへの登録が必要です。アカウントの認証が完了すると、オファー作成ツールにアクセスできるようになります。

求人情報の掲載は完全に無料ですが、広告の露出度を高め、より多くの応募者からの応募を受け取りたい場合は、有料のプレミアム掲載を選択することもできます。

10. ジョラ

ジョラは、企業が最適な候補者を迅速かつ手頃な価格で見つけるのに役立つ無料の求人検索プラットフォームです。

ウェブ上の求人情報を一箇所に集約することで、複数のサイトをくまなく探す必要がなくなります。
企業は求人情報を無料で直接掲載Joraは、人材募集にかかる費用を削減したい企業にとって理想的なソリューションです。
同社は多くの国で事業を展開しており、本社はオーストラリアにある。
雇用主の利便性を向上させるため、Joraはメールによるサポートを提供しています。

SEEKグループの一員として、この会社は求職活動をより簡単にすることを目指しています。

11. Grabjobs

グラブジョブズフィリピンで技術系人材を探すのが、これまで以上に簡単になりました。

彼らのプラットフォームは、適切な候補者を見つけて採用するための便利なツールを備え、採用プロセスを効率化します。
Grabjobsを使えば、LinkedInを含む20以上の求人サイトに無料で求人情報を掲載できます。
ユーザーは有料プランにアップグレードすることで、さらに多くの機能を利用できます。
面接のスケジュール調整、候補者の選考、応募状況の追跡、採用候補者との連絡などが簡単に行えます。
GrabjobsのAIヘルパーを使えば、理想的な人材探しは簡単です。

数千もの企業がGrabjobsを利用して、優秀な人材を迅速に見つけています。キャリアをスタートさせたい方も、新しい機会を探している方も、プロフィールを作成するだけで数分で始められます。

12. ジョブ島

フィリピンでの求人情報をお探しなら、ジョブアイランドそこは行くべき場所です。

無料で簡単にオンラインで求人情報を掲載するここ。
注目記事掲載や企業会員制度などの追加機能をご希望の場合は、それらのオプションもご利用いただけます。
詳細はすべて、雇用主会員ページに掲載されています。
求人情報を掲載すると、掲載期間は10日間です。
より長い投稿や複数の投稿が必要な場合は、会員登録をご検討ください。
求人広告を上位表示させるには、注目求人広告にアップグレードしてください。

今すぐ登録して、最適な候補者をすぐに見つけましょう。

13. まさにその通り

250万人が訪れる確かにウェブサイトは毎月更新されるため、候補者を迅速かつ簡単に見つけるのに最適な場所です。

彼らのサービスは無料で利用することも、求人に応募があった場合にのみ料金を支払うこともできます。
料金は作業の種類と場所によって異なります。
費用を抑えるために、アプリケーションごとに目標を設定できます。
求人情報が検索結果の最初のページに表示されない場合、雇用主は適切な候補者を見つけるのに苦労する可能性がある。
求人情報をより目立たせるために、料金を支払って履歴書データベースへのアクセス権を取得したり、求人情報を宣伝したりすることができます。そうすることで、条件に合う人材を迅速に見つけることができるでしょう。

14. LinkedIn

ログイン企業が理想的なチームメンバーを見つけるための包括的なプラットフォームを提供します。7億5000万件ものプロフィールを擁するこのプラットフォームでは、企業は関連する求人情報を掲載したり、履歴書を精査したりすることで、潜在的な従業員を迅速に見つけることができます。

このプラットフォームは、企業のニーズに合わせた求人推薦を通じて、企業の認知度向上にも役立ちます。
これにより、効率的で成功するチームを迅速に編成することが可能になる。
このプラットフォームには、「人物検索の詳細検索」という便利なツールが用意されています。
それは、あなたのプロジェクトに最適な人材を、迅速かつ容易に見つけるのに役立ちます。
フリーランサー、リモートワーカー、または特定の時間帯に勤務可能な人材を見つけることができます。
高度な検索機能は無料で利用できます。または、クリック課金型の投稿を選択することも可能です。この機能の料金は、職種、業界、地域によって異なります。

15. ジョボマス

ジョボマスこれは、企業が求人募集を埋めるのに役立つ無料サービスです。メキシコ国内の370万人の求職者に企業がアクセスできる機会を提供します。

雇用主はJobomasを利用して、無料の求人広告を掲載したり、履歴書をチェックしたり、採用ブランドを構築したりできます。
アップグレードを希望する方のために、あらゆる予算に対応したプランをご用意しています。
彼らの検索ツールを使えば、企業は最適な候補者を簡単に見つけることができる。
彼らの広告管理機能を使えば、求人掲載の管理が簡単になります。
これらの要素すべてが組み合わさることで、スムーズな採用プロセスが実現します。

雇用主にとっての求人掲載サイトの利点

主な利点の1つは、優秀な候補者の大規模なプールにアクセスできることです。
これらの求人サイトの多くは幅広い層にリーチしており、全国の求職者が利用しているため、雇用主は多様な人材にアクセスできる。
これらの求人サイトには、高度なフィルタリング機能や検索オプションが備わっていることが多く、雇用主は検索範囲を絞り込み、自社の職務に最適な候補者を見つけることができます。
もう一つの利点は、追加のサポートや支援を受けられることです。
これらの有料サイトの多くは、応募者追跡システム、候補者マッチング、カスタマーサポートなどの追加機能を提供している。
これは採用プロセスを合理化し、雇用主にとってより効率的なものにするのに役立ちます。
最後に、これらのサイトは雇用主と求職者の情報を保護するためのセキュリティ対策がより優れていることが多く、雇用主は安心して求人情報を掲載できます。

Overall, using a list of the best paid job posting sites for employers in the Philippines can help companies attract top talent, streamline the hiring process, and ensure the security of their sensitive information.

List of Best Job Posting Sites for Employers: Paid

1. Talent.com

Talent.com は、世界中の求職者と数百万件の求人情報を繋ぐ強力なツールです。78か国で毎月3,500万件以上の求人情報が掲載され、毎月6,000万人の訪問者を集めています。

Talent.comは、採用ソリューションを最適化することで、ユーザーにとって最大限の効率性と高い投資収益率を確保します。
このプラットフォームを使えば、デジタル採用が容易になります。
彼らの広範なグローバルネットワークを活用すれば、あなたにぴったりの仕事が見つかるでしょう。
長期契約も不要なので、いつでも好きな時にプランを変更できます。
Their account managers and client success experts are always available to give customized advice that meets your specific needs.

2. カリブル

カリブルはフィリピンで人気の求人サイトで、月間訪問者数は100万人に上ります。ウェブサイトによると、これまでに2万社以上の企業の採用活動を支援してきたとのことです。

中小企業から大企業まで、採用ニーズに対応する様々な機能を備えており、シンプルな求人掲載から、より高度な雇用ブランディングソリューションまで幅広く提供しています。
Kalibrrを利用することで、雇用主はIndeed、Trovit、Jooble、LinkedInなどの他のウェブサイトや大学のウェブサイトにも求人広告を掲載できるようになります。
同社のAIベースのマッチングシステムは、求人広告が掲載されるとすぐに候補者を提案できる。
雇用主は、使いやすいATS（応募者追跡システム）を使用して、応募者の管理、選考、連絡を行うこともできます。
Even though Kalibrr gets less traffic than other job portals, using these multiple websites helps employers get a larger and more diverse group of applicants.

Kalibrrにはいくつかの欠点もある。

同社の500万件の履歴書データベースは、従業員250人以上の大企業のみが利用できる。
価格情報は、会社情報と連絡先情報を入力した後にのみ閲覧できます。

3. プロスプル

プロスプルは、優秀なインターン生や新卒者を採用するための最適なソリューションです。競合他社の2倍のスピードで、他社との差別化を図り、より優れた候補者を引き付けることができます。

Prosple独自のオールインワン採用プラットフォームを活用すれば、より賢明な採用決定を下し、潜在的な候補者に素晴らしい体験を提供できます。
Prospleは、学生がキャリアにおいて最高のスタートを切れるよう尽力しています。
Prospleを使えば、求人情報の掲載は迅速かつ簡単です。数百もの大学、学生団体、そして民間の採用担当者など、多くの学生にあなたの求人情報が確実に届くようにサポートします。

Prospleのテクノロジーを活用しているパートナー企業は130社以上、優秀な人材を採用している企業は400社以上あります。Prospleのおかげで、300万人の学生が素晴らしいキャリアをスタートさせています。

If you would like to find out more about their pricing, then please get in touch with them.

4. クレイグスリスト

Craigslistは、非常に多くのユーザーが利用するオンライン広告プラットフォームです。1996年に米国でサービスを開始して以来、世界中に広がり、2012年までに70カ国以上、700都市以上で利用できるようになりました。

人々は求人情報やその他の広告を掲載することで、地域の人々が探しているものを見つけやすくすることができます。
これは特に、地域密着型の求人やフリーランスの求人を掲載するのに便利です。特定のスキルや資格を必要とする求人については、LinkedInやIndeedのような専門の求人サイトを利用する方が良いでしょう。
価格競争力が高く、履歴書検索が無料であるため、人気のある選択肢となっている。

Craigslistは、求人情報を掲載するための使いやすいプラットフォームを提供しています。料金は地域によって異なりますが、通常は求人1件あたり10ドルから75ドルです。

Craigslistは米国でよく知られており、ウェブサイトへのアクセス数も多いため、地域を絞り込んで広告を掲載できるブルーカラーの求人広告には最適である。

結論

このように、フィリピンの優良求人サイトは、求職者に多様な機会を提供しています。JobStreetは、さまざまな業界の雇用主と何百万人もの求職者をつなぐ、広く認知され評判の高いプラットフォームです。

また、求職者が十分な情報に基づいて意思決定できるよう、キャリアアドバイスや企業レビューといった貴重な情報源も提供している。

Another top job posting site is Indeed, which aggregates job listings from different websites, making it a one-stop-shop for job searchers. Its user-friendly interface and advanced search options make it easy for users to find relevant job openings.

最後に、Glassdoorは企業文化や給与情報に関する洞察を提供する独自の機能を備えており、求職者に潜在的な雇用主に関する包括的な情報を提供します。

これらの求人サイトは、使いやすいインターフェース、包括的な求人情報、そしてフィリピンの求職者のニーズに応える追加リソースが際立っています。

Overall, job seekers in the Philippines can benefit greatly from utilizing these platforms to find their next career opportunity.

幸運を！