Kündigung oder Entlassung? Ist es besser zu kündigen oder gekündigt zu werden?
Von Broxer
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21. Februar 2021
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7 Minuten Lesezeit
Einführung
Kündigung oder Entlassung – beides erfordert, dass Sie den Arbeitsplatz verlassen. Daher sollten Sie sich mental und physisch auf Ihren Abschied vorbereiten. Aber ist es besser zu kündigen oder gekündigt zu werden? Viele Arbeitnehmer entscheiden sich aufgrund der Vorteile einer Kündigung für den Austritt, anstatt gekündigt zu werden. Die Antwort auf diese Frage hängt jedoch von Ihrer Position und den Umständen ab. Vor einer Kündigung sollten Sie Ihrem Vorgesetzten zwei bis drei Wochen vorher Bescheid geben. Andererseits kann ein Unternehmen Sie auch ohne Vorwarnung kündigen. In solchen Fällen sollten Sie im Voraus wissen, ob Ihr Arbeitgeber Sie kündigen wird oder nicht. Dies kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob eine Kündigung oder eine Entlassung die bessere Option ist. Dieser Artikel erläutert detailliert die Faktoren, die Sie vor einer Kündigung berücksichtigen sollten. Denn weder eine Kündigung noch ein Austritt sind immer möglich und hängen von den jeweiligen Umständen ab.Psychische Gesundheit
Belasten Ihre Aufgaben im Job Ihre psychische Gesundheit? Graut es Ihnen vor der Arbeit? Schadet Ihnen das Arbeitsumfeld? Haben Sie Schwierigkeiten, sich an die Unternehmenskultur anzupassen? Wenn Sie diese Fragen mit Ja beantworten, kündigen Sie, ohne auf eine Kündigung zu warten. Denn ein Job, der Ihre psychische Gesundheit stark beeinträchtigt, ist sinnlos. Wenn Sie Ihr hart verdientes Geld nicht genießen können, welchen Sinn hat es dann überhaupt? Außerdem verlieren Sie Ihre Arbeitsmotivation, und Ihr Arbeitgeber könnte Sie letztendlich kündigen.Werden Sie gefeuert?
Dies ist eine der entscheidenden Fragen, die über die Lösung Ihres Dilemmas „Kündigung oder Entlassung“ entscheiden. Der Grund dafür ist ganz einfach: Warum kündigen, wenn Sie nicht entlassen werden?
Diese Frage ist maßgeblich für die Antwort auf die Frage: Kündigen oder entlassen werden? Die folgenden Punkte helfen Ihnen einzuschätzen, ob Ihr Arbeitgeber Sie entlassen wird oder nicht.
Konflikt mit dem Chef
Es kann vorkommen, dass Sie und Ihr Chef nicht gut miteinander auskommen. Er lehnt nicht nur Ihre Vorschläge und Bitten ab, sondern Sie spüren auch generell eine negative Stimmung. Ein solch negatives Verhältnis zu Ihrem Chef mindert Ihre Produktivität und senkt Ihre Motivation. Darüber hinaus ist es ein deutliches Anzeichen dafür, dass Ihr Arbeitsverhältnis bald beendet werden könnte. Denn ohne Kommunikation mit dem Arbeitgeber lassen sich keine Aufgaben ordnungsgemäß erledigen.Weniger Arbeitsmöglichkeiten
Plötzlich und unerwartet erhalten Sie weniger Aufgaben von der Geschäftsleitung. Zudem werden Sie in relevanten Meetings und Konferenzen des Unternehmens ignoriert. Dies ist ein deutliches Zeichen dafür, dass Ihr Chef Ihnen weniger Bedeutung beimisst und letztendlich zu Ihrer Kündigung führen kann.Keine Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur
Plötzlich haben Sie das Gefühl, nicht mehr ins Team zu passen. Ihre Kollegen ignorieren Sie und gehen nicht auf Ihre Vorschläge ein. Eine solche Unternehmenskultur erhöht die Wahrscheinlichkeit einer Kündigung. Daher ist es an der Zeit, über eine Kündigung nachzudenken.Ihre Position in Ihrer Karriere
The individuals who are new to fabricate their career paths are less experienced. Hence, their termination of employment is not a more prominent attribute to stress over. This is because the negative effect of getting fired is less on such individuals’ careers. Moreover, entry-level people have less saved amounts and revenues during the initiation of their careers. So, getting fired is an advantage for them. They can reap the Arbeitslosengeld which are not available to the people who quit their jobs. In their prospective job interviews, they can unveil the truth tactfully. This means that be honest that the previous organization fired you. However, no need to go to the in-depth reasons for this termination. In the case that you have expertise in your field and have gone far in your career, then it is better to resign than to get fired. A termination could drastically affect your reputation and career opportunities at higher levels. Moreover, employers may question your competence and leadership skills. Your dismissal can destroy the career path which you had forged with your blood and sweat.Ein Gespräch mit Ihrem Chef
Bevor Sie kündigen oder gekündigt werden, sollten Sie ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber führen. Dieses Gespräch kann Ihnen helfen, die Wahrscheinlichkeit einer Kündigung einzuschätzen.
Im Allgemeinen wird Ihr Arbeitgeber Sie nicht willkürlich kündigen. Wenn Sie jedoch gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen oder eine Straftat begangen haben, kann Ihr Arbeitsverhältnis beendet werden.
Sie können auch höflich mit Ihrem Arbeitgeber über Probleme bezüglich Ihrer Leistung sprechen. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten.
Darüber hinaus könnten Sie den Vorgesetzten davon überzeugen, Ihnen eine andere, Ihren Fähigkeiten entsprechende Position im Unternehmen anzubieten.
Manchmal befürchtet man aufgrund von übermäßigem Nachdenken oder anderen Gründen eine Kündigung. Ein offenes Gespräch mit dem Chef und der Geschäftsleitung kann jedoch helfen, dieses Missverständnis auszuräumen.
In solchen Fällen ändern Sie möglicherweise Ihre Meinung bezüglich einer Kündigung.
Für Führungskräfte und Manager mit Fachkompetenz kann es schwierig sein, innerhalb kurzer Zeit eine neue Stelle zu finden.
Es kann mindestens sechs Monate oder länger dauern, bis Sie eine neue Stelle in einem anderen Unternehmen finden.
In solchen Fällen sollten Sie vor einer Kündigung Ihre finanzielle Situation und Ihr psychisches Wohlbefinden berücksichtigen.
Sie können kündigen, wenn Sie diese Zeit mit Ihren Ersparnissen problemlos überbrücken und später wieder auffüllen können.
Um diese Zeit zu überbrücken, ist es wichtig, Ihre Branche, die Marktlage und die Beschäftigungsmöglichkeiten zu kennen. Wenn Sie all dies gut bewältigen können, können Sie kündigen.
Vermeiden Sie es jedoch, zu kündigen, bevor Sie eine neue Stelle gefunden haben, da dies die Jobsuche erleichtert. Dafür gibt es zwei Gründe:
Erstens müssen Sie sich nicht mehr mit der unangenehmen Frage auseinandersetzen: „Warum haben Sie Ihre letzte Stelle gekündigt?“
Zweitens wird Ihre Jobsuche einfacher. Die Chancen auf eine neue Stelle steigen, wenn Sie bereits in der Branche tätig sind.
Vorteile des Aufhörens
By surrendering a job position, you can reap some of the excellent benefits of quitting.
Leaving a job on your own helps you to analyze the right answer about your loss of employment to prospective employers.
Moreover, before quitting, you can negotiate with your employer. This negotiation can lead to soliciting a good recommendation, which can help you in career development.
You can also ask them to extend your period for a few days and provide you with a severance amount. On the other hand, your manager may ask you to avoid spreading a bad word about the company.
Moreover, they will not have to perform the arduous task of firing you. There will be no need for them to help you get the unemployment benefits.
To learn more about resigning, here is a Link zur Rücktrittsrichtlinie.
