Gérant de magasin

Présentation générale

Le gérant de magasin est responsable de la gestion quotidienne des opérations en boutique, incluant la supervision du personnel, la gestion des stocks, l'organisation visuelle, ainsi que le respect des standards et procédures de l'entreprise.

Responsabilités principales

• Superviser l'ensemble des activités du magasin en assurant la conformité avec les politiques internes.
• Encadrer, motiver et développer les employés afin d'atteindre les objectifs fixés.
• Participer activement à la mise en place des produits, au remplissage des rayons ainsi qu'à la gestion des livraisons.
• Garantir un service client exemplaire et gérer les situations complexes.
• Mettre en place et maintenir les normes relatives à la présentation visuelle du magasin.
• Veiller à la sécurité et à la propreté des locaux.
• Gérer les flux financiers liés à l'ouverture et à la fermeture du magasin selon les besoins.
• Fournir du feedback aux employés et organiser la répartition des tâches.
• Assurer les fonctions de gestion en service, notamment la prise de pauses et le suivi des présences.
• Être responsable du recrutement et de l'évaluation du personnel.

Compétences et qualifications requises

• Minimum de deux années d'expérience dans le secteur de la vente au détail.
• Au moins deux années d'expérience en gestion d'équipe.
• Grandes disponibilités incluant les jours, soirées et week-ends.
• Excellentes compétences en communication et en prise de décision.
• Leadership avéré et capacité à gérer une équipe.
• Capacité avancée en résolution de problèmes.
• Compétence à prioriser les tâches et évoluer efficacement dans un environnement dynamique et à fort trafic.

Avantages offerts

• Un environnement de travail dynamique et inclusif.
• Rémunération attractive accompagnée d'avantages sociaux.
• Plan de retraite avec contribution de l'employeur.
• Programmes de formation spécifiques et intégration personnalisée.
• Opportunités de progression professionnelle et de carrière dans la gestion.
• Seuls les employés à temps plein sont éligibles, définis après 16 semaines consécutives avec un minimum de 25 heures/semaine (avec une semaine de tolérance inférieure à 25 heures).

Informations complémentaires

L'intelligence artificielle est uniquement utilisée comme outil d'appui dans le processus de recrutement sans prendre aucune décision finale; toutes les décisions sont prises par des recruteurs humains.