Demissão ou rescisão? É melhor pedir demissão ou ser demitido?

Introdução

Demissão ou rescisão contratual – ambas as situações exigem que você deixe o local de trabalho. Portanto, você deve se preparar mental e fisicamente para deixar a empresa. Mas será que é melhor pedir demissão ou ser demitido? Muitos funcionários optam por sair antes de serem demitidos devido aos benefícios de pedir demissão. No entanto, a resposta para essa pergunta varia de acordo com o seu cargo e outras circunstâncias. Antes de pedir demissão, você deve avisar o gerente com duas ou três semanas de antecedência. Por outro lado, uma empresa pode demiti-lo sem aviso prévio. Nesses casos, você deve ter conhecimento prévio se o empregador irá demiti-lo ou não. Isso pode ajudá-lo a decidir o que é melhor: pedir demissão ou ser demitido. Este artigo discutirá em detalhes os fatores que você deve considerar antes de pedir demissão. Isso porque sair ou pedir demissão nem sempre é viável e depende de vários fatores.

Saúde mental

As tarefas do seu trabalho afetam sua saúde mental? Você tem pavor de ir trabalhar? O ambiente de trabalho prejudica seu bem-estar mental? Você tem dificuldade para se adaptar à cultura da empresa? Se a sua resposta para essas perguntas for sim, peça demissão sem esperar que o chefe o demita. Isso porque um trabalho que prejudica drasticamente sua saúde mental não tem utilidade. Quando você não consegue aproveitar o dinheiro que ganha com tanto esforço, qual o sentido de ganhá-lo? Além disso, você perderá a motivação para trabalhar e o empregador poderá acabar demitindo você.

Você vai ser demitido?

Esta é uma das questões essenciais que definem a solução para o seu dilema entre "pedir demissão ou ser demitido". O principal motivo é: qual a necessidade de pedir demissão se você não será demitido? Essa questão determina, em grande parte, a sua resposta para a pergunta: é melhor pedir demissão ou ser demitido? Os pontos a seguir ajudam você a saber se o seu empregador irá demiti-lo ou não.

Conflito com o Chefe

É possível que você e seu chefe não se deem bem. Ele não apenas rejeita suas sugestões e solicitações, como também transmite uma sensação geral de descontentamento. Um relacionamento negativo com o chefe reduz sua produtividade e prejudica seu moral. Além disso, é um forte indício de que você pode ser demitido em breve. Isso porque nenhuma tarefa pode ser concluída adequadamente sem a devida comunicação com o empregador.

Menos oportunidades de trabalho

De repente, você percebe que a gerência está lhe dando menos trabalho. Além disso, as pessoas o ignoram em reuniões ou conferências importantes da organização. Este é um sinal claro de que seu chefe está lhe dando menos importância, o que pode levar à sua demissão.

Nenhuma sintonia com a cultura da empresa.

De repente, você sente que não se encaixa mais na sua equipe. Seus colegas o ignoram e não dão atenção às suas sugestões. Essa cultura empresarial aumenta a possibilidade de você ser demitido no futuro. Portanto, é o momento certo para considerar pedir demissão.

Sua posição na sua carreira

The individuals who are new to fabricate their career paths are less experienced. Hence, their termination of employment is not a more prominent attribute to stress over. This is because the negative effect of getting fired is less on such individuals’ careers. Moreover, entry-level people have less saved amounts and revenues during the initiation of their careers. So, getting fired is an advantage for them. They can reap the auxílio-desemprego which are not available to the people who quit their jobs. In their prospective job interviews, they can unveil the truth tactfully. This means that be honest that the previous organization fired you. However, no need to go to the in-depth reasons for this termination. In the case that you have expertise in your field and have gone far in your career, then it is better to resign than to get fired. A termination could drastically affect your reputation and career opportunities at higher levels. Moreover, employers may question your competence and leadership skills. Your dismissal can destroy the career path which you had forged with your blood and sweat.

Uma conversa com seu chefe

Antes de pedir demissão ou ser demitido, é recomendável conversar ou agendar uma reunião com seu empregador. Essa reunião pode ajudá-lo a entender as chances de sua demissão. Geralmente, seu empregador não o demite por motivos aleatórios. Se você infringiu alguma norma da empresa ou cometeu um crime, ele poderá rescindir seu contrato de trabalho. Você também pode conversar educadamente com seu empregador sobre quaisquer problemas relacionados ao seu desempenho. Isso pode ajudá-lo a identificar seus pontos fracos e aprimorá-los. Além disso, você pode tentar persuadir o gerente a lhe oferecer uma função diferente na organização que corresponda às suas habilidades. Às vezes, por excesso de preocupação ou outros motivos, você pode temer ser demitido. No entanto, uma reunião cordial com o chefe e a gerência pode ajudá-lo a esclarecer esse mal-entendido. Nesses casos, você pode mudar de ideia sobre deixar o emprego. Profissionais em cargos de liderança ou gerentes com vasta experiência em suas áreas podem ter dificuldade em encontrar um novo emprego em um curto período. Pode levar pelo menos seis meses ou mais para conseguir uma vaga em outra organização. Portanto, nesses casos, antes de pedir demissão, você deve considerar sua situação financeira e sua saúde mental. Você pode pedir demissão se conseguir se manter durante esse período com suas economias e cobrir as despesas posteriormente. Para se manter durante esse período, é necessário ter conhecimento do seu setor, da situação do mercado e das oportunidades de emprego. Se você conseguir lidar com tudo isso, então pode pedir demissão. Além disso, evite pedir demissão antes de conseguir um novo emprego, pois isso facilita a busca por novas oportunidades. Isso se deve a dois motivos: Primeiro, você se livra da tarefa difícil de responder à pergunta: "Por que você pediu demissão do seu último emprego?". Segundo, sua busca por emprego se torna mais fácil. As chances de conseguir uma vaga em uma empresa aumentam quando você já está empregado no setor.

Benefícios de parar de fumar

By surrendering a job position, you can reap some of the excellent benefits of quitting. Leaving a job on your own helps you to analyze the right answer about your loss of employment to prospective employers. Moreover, before quitting, you can negotiate with your employer. This negotiation can lead to soliciting a good recommendation, which can help you in career development. You can also ask them to extend your period for a few days and provide you with a severance amount. On the other hand, your manager may ask you to avoid spreading a bad word about the company. Moreover, they will not have to perform the arduous task of firing you. There will be no need for them to help you get the unemployment benefits. To learn more about resigning, here is a Link para a Política de Demissão.

Desvantagens de desistir

Pedir demissão de um emprego apresenta diversas desvantagens em termos de seguro-desemprego. Isso porque quem se demite voluntariamente não tem direito ao benefício. Por outro lado, quem é demitido tem direito ao seguro-desemprego. No entanto, essas pessoas não têm direito ao benefício se a demissão for por justa causa. Essas justas causas incluem participação em atos ilegais ou violação das normas da empresa. Outra desvantagem que pode surgir é a financeira. Se você não tiver uma quantia razoável na sua conta poupança, não conseguirá arcar com as despesas. Nesse caso, pedir demissão não é uma opção viável.

Prepare-se

No fim, se você está satisfeito com a decisão de se demitir, então deve se preparar mental e financeiramente. Além disso, deve continuar buscando novas oportunidades de emprego.