ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯವಹಾರ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು

ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ

If you have an “open-door policy” in your company, things are pointed in the right direction. However, you can take things a step further to keep your open-door policy from being a hollow intervention that ends up as another unutilized concept in the employee handbook. You do not want your staff skimming over it during the first few days of its implementation. Establish a culture of uninhibited open communication. That way, you will ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ as the policy helps create positive office morale. Use the open-door policy to encourage collaboration, better communication, and feedback across departments and between the workers and the management. It will encourage them to put forward their opinions and ideas, thereby building a unified and productive team.

ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ

Today, smart technology comes in the form of small, portable devices, and most of them can be used toward enhancing productivity. For instance, the sales team can rely on things like tablets, smartphones, and other smart gadgets to stay abreast of the office while out in the field on sales calls. They can utilize the devices to modify presentations and other tasks on the go. Therefore, productivity does not slump since the staff can manage their task when in or out of the office. Utilize a time management app for all staff, making managing tasks, time and whereabouts easy, ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ to find out more. Implementing a smart mobile device management system will fast track the company’s drive to be more effective in its operations. As a result, the workers and clients will have a better experience that translates into a robust bottom-line.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಒಂದು ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಇದು ವ್ಯವಹಾರದ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾಳಜಿ, ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೇಂದ್ರವಾಗಬಹುದು. ಅಥವಾ ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಧ್ವನಿ ನೀಡಲು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಒಂದು-ನಿಲುಗಡೆ ಅಂಗಡಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರವಾನಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು. ವಿಚಾರಗಳ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕೇಂದ್ರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬುಲೆಟಿನ್ ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ನವೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ

ನೀವು ಮುಖ್ಯ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಖರ್ಜೂರ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ? ನೀವು ಇನ್ನೂ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಖರೀದಿಸಿದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಾ? ಈ ಹಳೆಯ ಉಪಕರಣವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು ದುಬಾರಿ ಕೆಲಸದಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ವಿಷಯ. ಕಂಪನಿಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಅನುಭವಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಈ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ವೇಗವು ದಕ್ಷತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೈಜೋಡಿಸುವುದರಿಂದ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಬಳಕೆಯು ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉಪಕರಣಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳು ಬಿಟ್ಟು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.

ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ

Assess the employee workspace to see if it meets ergonomic standards. It will be in the staff’s best interest and the company’s if you brush up on this and educate your employees on the basics. You can hold a seminar and hire a professional that will teach them about standards. Conversely, you can do this yourself if the budget does not allow you to outsource. The objective is to ensure that the business’ lifeblood is well cared for. Make sure the ಕಚೇರಿಯು ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸರಿಯಾದ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.. ಅಂದರೆ ಮೇಜುಗಳು, ಕುರ್ಚಿಗಳು, ಮೇಜುಗಳು, ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೀಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು ಸಹ ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯವಾಗಿರಬೇಕು. ವೆಚ್ಚದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸಬೇಡಿ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಗಣನೀಯ ಆದಾಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಹೂಡಿಕೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ.