Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Über PENNY

PENNY ist Teil der REWE Group mit über 31.000 Mitarbeitern in etwa 2.130 Filialen, verteilt auf 10 Logistikzentren und verschiedene Zentralen. Das Team legt großen Wert auf einen respektvollen Umgang und gegenseitige Wertschätzung. PENNY bietet Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, faire Arbeitsbedingungen sowie vielfältige Karrierechancen, die individuelle Entwicklung fördern.

Aufgabenbereich

• Verantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung der Filiale in Bürgermeister-Neumeyr-Str. 9, 85391 Allershausen und aktives Mitwirken am Geschäftserfolg.
• Führung, Beratung und Unterstützung des Teams als Vorbild; Erstellung von Personaleinsatzplänen unter Berücksichtigung der vorgegebenen Richtlinien.
• Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit in der Filiale und Gewährleistung hoher Produktqualität sowie Frische.
• Kontinuierliche Überwachung und Steuerung von Kennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten.

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel, bevorzugt mit relevanter Berufserfahrung. Alternativ sind Quereinsteiger mit Führungserfahrung, z.B. aus Hotel- oder Gastronomiebranche, willkommen.
• Kundenorientierte, engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit.
• Bereitschaft zum Anpacken, hohe Flexibilität und Teamfähigkeit.
• Führungskompetenz sowie die Fähigkeit, das Team zu motivieren und zu begeistern.

Vorteile & Leistungen

• Tarifliche Vergütung mit Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr Weihnachtsgeld.
• 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE, zusätzliche Rabatte bei toom Baumarkt, DERTOUR Group und weiteren Partnern über Corporate Benefits.
• Vergünstigte Nutzung des Deutschlandtickets.
• Betriebliche Altersversorgung der REWE Group zur Unterstützung der Altersvorsorge.
• Sechs Wochen Erholungsurlaub jährlich.
• Nach drei Jahren besteht die Möglichkeit einer Auszeit von 1 bis 6 Monaten für persönliche Vorhaben wie Reisen oder Hausbau.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch ein Expertennetzwerk.
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
• Weiterbildungsangebote wie E-Learnings, Seminare und Workshops zu Führung und Selbstmanagement.
• Teilnahme an einem Qualifizierungsprogramm zur Vorbereitung auf Bezirksleiterpositionen.
• Unternehmensweite Netzwerke wie das LGBTIQ-Netzwerk "DITO – different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" fördern den Erfahrungsaustausch und die persönliche Karriereentwicklung.

Vielfalt und Chancengleichheit

PENNY betont ausdrücklich, dass alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sozialem Status, Religion, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen gleichermaßen willkommen sind.