Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Über PENNY und die Position

PENNY, ein Teil der REWE Group mit über 30.000 Mitarbeitenden und mehr als 2.140 Filialen deutschlandweit, bietet eine sichere Arbeitsstelle mit Wertschätzung und vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Als Marktleiter bei PENNY in Neuhäusel übernehmen Sie eine verantwortliche Führungsrolle in einem teamorientierten Umfeld.

Ihre Aufgaben

• Verantwortliche Leitung des Marktes, einschließlich fachlicher, disziplinarischer und organisatorischer Führung sowie aktive Mitarbeit zur Zielerreichung.
• Unterstützung und Führung des Teams durch Beispielfunktion sowie eigenständige Erstellung der Personaleinsatzpläne unter Berücksichtigung der Unternehmensvorgaben.
• Gewährleistung von Ordnung und Sauberkeit im Markt sowie Sicherstellung der Produktqualität und Frische zur Kundenbegeisterung.
• Kontinuierliche Überwachung und Steuerung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten.

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel mit idealerweise einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Führungserfahrung als Quereinsteiger, z.B. aus der Hotel- oder Gastronomiebranche.
• Hohe Kundenorientierung, Engagement und Verantwortungsbewusstsein.
• Teamfähigkeit und Flexibilität sowie Bereitschaft, aktiv mitanzupacken.
• Führungskompetenz und Motivationstalent zur Begeisterung und Entwicklung des Teams.

Benefits und Arbeitsbedingungen

• Tarifgerechte Bezahlung mit zusätzlichem Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld ab dem zweiten Jahr.
• Rabatte: 5% auf Einkäufe bei PENNY und REWE sowie Vergünstigungen bei toom Baumarkt und DER Touristik.
• Ermäßigte Nutzung des Deutschlandtickets.
• Betriebliche Altersversorgung der REWE Group zur Verbesserung der Rentenvorsorge.
• Sechs Wochen Jahresurlaub und die Möglichkeit, nach drei Jahren eine Auszeit von 1 bis 6 Monaten zu nehmen, z. B. für Reisen oder private Projekte.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch Vermittlung von Betreuungspersonen durch ein Expertennetzwerk.

Persönliche Weiterentwicklung

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur Förderung individueller Stärken und Ziele.
• Zugang zu E-Learnings, Seminaren und Workshops etwa zu Führung oder Selbstmanagement.
• Möglichkeit zur Teilnahme an Entwicklungsprogrammen zur Vorbereitung auf Bezirksleitungspositionen.
• Teilnahme an unternehmensweiten Netzwerken für beruflichen Austausch und Karriereförderung, z. B. das LGBTIQ-Netzwerk "DITO - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt".

Vielfalt und Gleichbehandlung

PENNY begrüßt ausdrücklich alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sozialer Herkunft, Religion, Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Merkmalen und setzt sich für eine wertschätzende und inklusive Unternehmenskultur ein.