Gérant de magasin

Présentation du poste

Le gérant de magasin est chargé de diriger et de contrôler les activités journalières du magasin, incluant la gestion visuelle, la performance des équipes, le recrutement, la formation, la planification et le contrôle des stocks. Il garantit la conformité aux politiques et aux standards de l'entreprise.

Responsabilités principales

• Superviser toutes les opérations du magasin en assurant le respect des directives internes.
• Encadrer, motiver et former le personnel afin d'atteindre les objectifs de performance.
• Participer aux tâches de présentation, remplissage des rayons, emballage et déballage des livraisons quotidiennes.
• Offrir un service client de qualité et gérer les situations complexes.
• Mettre en place et maintenir des standards élevés de présentation visuelle.
• Veiller à la sécurité et à la propreté des locaux.
• Gérer les fonds monétaires ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin selon les besoins.
• Fournir des évaluations de performance et organiser la répartition des missions.
• Assumer les responsabilités des gestionnaires en service, notamment la gestion des pauses et des présences.
• Être en charge des processus d'embauche et d'évaluation des employés.

Exigences du poste

• Posséder au minimum deux années d'expérience dans le commerce de détail.
• Disposer d'au moins deux années d'expérience en gestion d'équipe.
• Être flexible en termes d'horaires (jours, soirs et weekends).
• Détenir d'excellentes compétences communicationnelles et de prise de décision.
• Démontrer des qualités de leadership et d'encadrement d'équipe solides.
• Avoir des aptitudes avérées en résolution de problèmes.
• Savoir prioriser les tâches et s'adapter à un environnement dynamique, rapide et à fort volume.

Avantages et conditions

• Environnement de travail dynamique et inclusif.
• Salaire compétitif avec avantages sociaux associés.
• Plan de retraite incluant une contribution patronale.
• Programme d'intégration et formation adaptés.
• Opportunités d'évolution professionnelle vers des postes de gestion.
• Seuls les employés à temps plein sont éligibles, ce statut est atteint avec un minimum de 25 heures par semaine pendant 16 semaines consécutives (tolérance d'une semaine sous ce seuil).

Informations additionnelles

L'intelligence artificielle est utilisée exclusivement en support au processus de recrutement et n'influence pas les décisions finales qui sont prises par des recruteurs humains.