Gérant de magasin

Présentation du poste

Le gérant de magasin est chargé de la gestion et de la supervision des activités quotidiennes du magasin, incluant la présentation visuelle, la gestion des performances, le recrutement, la formation, la planification des horaires et la gestion des stocks. Il garantit que les directives et les meilleures pratiques de l’entreprise sont bien respectées.

Responsabilités principales

• Superviser toutes les opérations du magasin en conformité avec les politiques internes.
• Diriger, motiver et développer le personnel afin d'atteindre les objectifs fixés.
• Participer activement à la mise en valeur des produits, au réapprovisionnement des rayons et au traitement des envois quotidiens.
• Offrir un service clientèle de qualité et gérer les situations complexes.
• Maintenir les standards de présentation visuelle établis.
• Assurer la sécurité et la propreté du magasin.
• Effectuer la gestion des fonds et les procédures d’ouverture/fermeture lorsque nécessaire.
• Évaluer les performances des employés et organiser la répartition des tâches.
• Assumer les fonctions des gestionnaires en service, notamment la gestion des pauses et des présences.
• Être responsable des processus d’embauche et d’évaluation du rendement.

Profil recherché

• Posséder au minimum deux ans d’expérience dans le commerce de détail.
• Avoir au moins deux ans d’expérience en gestion d’équipe.
• Faire preuve d’une grande disponibilité, incluant les jours, soirs et fins de semaine.
• Excellentes compétences en communication et en prise de décisions.
• Leadership avéré et capacités à gérer une équipe efficacement.
• Compétences solides en résolution de problèmes.
• Aptitude à prioriser les tâches et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume.

Avantages offerts

• Milieu de travail stimulant et multiculturel.
• Salaire compétitif avec avantages sociaux.
• Plan de retraite avec contribution employeur.
• Programme de formation et d’intégration personnalisés.
• Perspectives d’évolution professionnelles vers des postes de gestion.
• Admissibilité réservée aux employés à temps plein, définis comme ceux travaillant au moins 25 heures par semaine durant seize semaines consécutives (avec une semaine de grâce en cas de baisse d’heures).

Informations complémentaires

L’intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d’aide à l’évaluation dans le processus de recrutement. Aucune décision finale de rejet ne repose sur elle ; toutes les décisions sont prises par des recruteurs humains.