Gérant de magasin

Présentation du poste et responsabilités principales

Le Gérant de magasin est responsable de la supervision et de la gestion quotidienne des activités du magasin, incluant la présentation visuelle, la gestion des performances, le recrutement ainsi que la formation des employés. Il planifie les horaires de travail et contrôle la gestion des stocks tout en assurant le respect des politiques et des meilleures pratiques de l'entreprise.

Activités journalières

• Superviser toutes les opérations en magasin pour garantir la conformité avec les règles établies par l'entreprise.
• Diriger, motiver et développer l'équipe afin d'atteindre les objectifs fixés en matière de performance.
• Participer aux tâches liées à la mise en place des produits, au remplissage des rayons et à la réception des expéditions quotidiennes.
• Fournir un service client exemplaire et gérer les situations complexes.
• Assurer la mise en œuvre et le maintien des standards relatifs à la présentation visuelle.
• Garantir la sécurité ainsi que la propreté des locaux.
• Gérer les opérations financières telles que la manipulation d'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin selon les besoins.
• Fournir des retours constructifs sur le rendement des employés et organiser la répartition des tâches.
• Effectuer les fonctions des gestionnaires présents sur place durant les pauses et gérer les présences.
• Être responsable des processus d'embauche et d'évaluation du personnel.

Compétences et expériences requises

• Avoir au minimum deux ans d'expérience dans le secteur du commerce de détail.
• Posséder au moins deux ans d'expérience en gestion d'équipe.
• Faire preuve d'une grande flexibilité en termes d'horaires, incluant les journées, soirées et week-ends.
• Disposer d'excellentes compétences en communication et en prise de décision.
• Démontrer un leadership avéré ainsi qu'une capacité de gestion d'équipe efficace.
• Posséder d'importantes aptitudes pour la résolution de problèmes.
• Savoir prioriser les tâches et évoluer dans un environnement dynamique, rapide et à volume élevé.

Avantages et environnement de travail

• Bénéficier d'un cadre de travail stimulant et diversifié.
• Profiter d'une rémunération compétitive accompagnée d'avantages sociaux.
• Avoir accès à un régime de retraite avec une contribution de l'employeur.
• Suivre un programme d'intégration et de formation adapté aux besoins.
• Disposer de perspectives de progression et d'évolution professionnelle dans la gestion.
• Seuls les employés à temps plein sont éligibles, ce statut étant atteint après avoir travaillé au moins 25 heures par semaine durant seize semaines consécutives (avec une semaine de tolérance à moins de 25 heures).

Information supplémentaire

L'usage de l'intelligence artificielle dans ce processus est limité à un outil d'évaluation neutre et ne prend aucune décision finale. Toutes les décisions aboutissant à un recrutement ou un refus sont prises exclusivement par des recruteurs humains.