Gérant de magasin

À propos du poste

Le gérant de magasin est responsable de superviser l'ensemble des opérations journalières du magasin en assurant la conformité avec les politiques et normes de l'entreprise. Ce rôle implique la gestion du rendement des équipes, le recrutement, la formation, ainsi que l'organisation des horaires et la gestion des stocks. Le manager veille également à maintenir une présentation visuelle soignée du magasin.

Responsabilités principales

• Surveiller toutes les activités du magasin et garantir le respect des règles de l’entreprise.
• Diriger, encourager et améliorer les compétences des employés pour atteindre les objectifs fixés.
• Contribuer à la mise en rayon, au remplissage et à la gestion des livraisons quotidiennes.
• Assurer un service client de qualité et gérer les situations complexes avec efficacité.
• Appliquer et maintenir les standards de présentation visuelle du point de vente.
• Veiller à la sécurité, la propreté et l’ordre du magasin.
• Gérer les flux financiers, incluant l’ouverture et la fermeture du magasin selon les besoins.
• Fournir des retours constructifs sur la performance et assigner les tâches quotidiennes.
• Effectuer les responsabilités du gestionnaire en service, notamment la gestion des pauses et des présences.
• Être chargé du recrutement et de l’évaluation des employés.

Critères de réussite

• Disposer d’au moins 2 ans d’expérience en vente au détail.
• Avoir un minimum de 2 ans d'expérience dans la gestion d’équipes.
• Être disponible pour travailler en journée, soirée et fins de semaine.
• Montrer d’excellentes compétences en communication et en prise de décision.
• Faire preuve de leadership solide et capacité de gestion d’équipe.
• Avoir des compétences avérées en résolution de problèmes.
• Savoir prioriser les tâches dans un environnement rapide et à haute fréquentation.

Pourquoi rejoindre cette équipe ?

• Intégrer un environnement de travail dynamique et inclusif.
• Bénéficier d’une rémunération compétitive et d’avantages sociaux.
• Profiter d’un régime de retraite avec contribution de l’employeur.
• Accéder à un programme de formation et un processus d’intégration personnalisés.
• Opportunités d’évolution vers des postes de gestion.
• Seuls les employés à temps plein sont éligibles aux avantages, statut atteint après avoir travaillé au moins 25 heures par semaine durant seize semaines consécutives (avec une semaine de tolérance).

Informations supplémentaires

L’intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d’évaluation pour soutenir le recrutement. Les décisions finales sont exclusivement prises par des recruteurs humains.