Gérant de magasin

À propos du poste

Le gérant de magasin est responsable de la gestion et du contrôle des opérations quotidiennes, de la présentation visuelle, de la gestion de la performance, ainsi que du recrutement et de la formation du personnel. Il organise la planification des horaires et assure la gestion efficace des stocks. Sa mission est également de garantir le respect des standards et des meilleures pratiques de l'entreprise.

Tâches principales

• Surveiller l'intégralité des opérations du magasin pour assurer le respect des politiques internes.
• Diriger, motiver et développer l'équipe afin d'atteindre les objectifs fixés.
• Contribuer à la présentation des produits, remplir les rayonnages et gérer l'emballage ainsi que le déballage des livraisons quotidiennes.
• Fournir un service client d'excellence et résoudre les problèmes complexes rencontrés.
• Mettre en place et maintenir des normes élevées pour la présentation visuelle des produits.
• Veiller à la sécurité et à la propreté du magasin.
• Assurer la gestion de l'argent liquide ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin selon les besoins.
• Donner des retours constructifs sur le rendement des employés et organiser la répartition des tâches.
• Assumer les responsabilités des gestionnaires en service, notamment lors des pauses et gestion des présences.
• Prendre en charge le recrutement et l'évaluation du personnel.

Compétences et qualifications requises

• Au minimum deux ans d'expérience dans le commerce de détail.
• Au moins deux ans d'expérience en gestion d'équipe.
• Disponibilité étendue incluant les journées, soirées et week-ends.
• Excellentes compétences en communication et en prise de décision.
• Capacité démontrée de leadership et gestion d'équipe efficace.
• Compétences solides en résolution de problèmes.
• Aptitude à organiser les priorités dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume.

Avantages à rejoindre notre équipe

• Environnement de travail motivant et diversifié.
• Rémunération attractive accompagnée d'avantages sociaux.
• Plan de retraite avec contribution de l'employeur.
• Programme de formation et intégration personnalisé.
• Opportunités de développement professionnel et d'avancement en gestion.
• L'admissibilité aux avantages est réservée aux employés à temps plein, définis par un minimum de 25 heures par semaine sur 16 semaines consécutives (avec une tolérance d'une semaine à moins de 25 heures).

Informations additionnelles

L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'aide à l'évaluation dans le cadre du recrutement. Aucune décision de refus n'est prise par cette technologie ; toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.