Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Über PENNY Deutschland

PENNY ist Teil der REWE Group mit über 31.000 Mitarbeitenden an rund 2.130 Standorten, darunter Verkaufsstellen, Logistikzentren und Zentralen. Wir legen großen Wert auf Respekt und Wertschätzung, bieten sichere Arbeitsplätze und fördern individuelle Karrierewege.

Aufgabenbereich

• Verantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung des Marktes Galgenhofstr. 49-51 in 90459 Nürnberg.
• Aktive Mitarbeit zur Sicherstellung des Geschäftserfolgs.
• Unterstützung und Führung des Teams als Vorbild, inklusive Erstellung von Personaleinsatzplänen unter Beachtung der Richtlinien.
• Gewährleistung von Ordnung, Qualität und Frische der Produkte im Markt zur Begeisterung der Kundschaft.
• Regelmäßige Kontrolle und Steuerung der Marktkennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten.

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel, idealerweise mit einschlägiger Erfahrung.
• Alternativ Erfahrung in leitender Funktion, z.B. in Hotel- oder Gastronomiebetrieben, als Quereinsteiger:in herzlich willkommen.
• Ausgeprägte Kundenorientierung, Engagement und Verantwortungsbewusstsein.
• Teamfähigkeit und Flexibilität sowie Bereitschaft mit anzupacken.
• Führungskompetenz, Motivationstalent und Begeisterungsfähigkeit für Mitarbeiter.

Vorteile und Zusatzleistungen

• Vergütung nach Tarif mit Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr Weihnachtsgeld.
• 5% Einkaufsvorteil bei PENNY und REWE, sowie Rabatte bei toom Baumarkt, DERTOUR Group und weiteren Partnern über Corporate Benefits.
• Vergünstigtes Deutschlandticket für den Nahverkehr.
• Betriebliche Altersvorsorge der REWE Group für eine höhere Altersrente.

Work-Life-Balance

• Sechs Wochen Jahresurlaub.
• Möglichkeit zur mehrmonatigen Auszeit (1 bis 6 Monate) nach drei Jahren zur persönlichen Nutzung, z.B. für Reisen oder Hausbau.
• Unterstützung durch Experten bei Kinder- und Pflegebetreuung.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Förderung von Stärken und individuellen Zielen.
• Fortbildungen, E-Learnings, Seminare und Workshops zu Führungskompetenz und Selbstmanagement.
• Option auf ein Qualifizierungsprogramm zur Bezirksleiter-Position.
• Netzwerke wie das LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ bieten Austausch und persönliche Weiterentwicklung.

Vielfalt und Inklusion

PENNY begrüßt ausdrücklich Bewerbungen von Menschen jeglicher Geschlechteridentität, Herkunft, Religion, Behinderung, Altersgruppe oder sexueller Orientierung und fördert Chancengleichheit.