Gérant de magasin

Présentation du poste

En tant que gérant de magasin chez Dollarama à Baie-St-Paul, vous aurez la responsabilité de superviser l'ensemble des opérations quotidiennes, incluant la gestion du personnel, la présentation visuelle et la gestion des stocks, tout en veillant au respect des standards et politiques de l'entreprise.

Responsabilités principales

• Superviser les opérations complètes du magasin, en assurant la conformité avec les politiques de l'entreprise.
• Encadrer, motiver et développer les membres de l'équipe pour atteindre les objectifs fixés.
• Participer activement aux tâches telles que la présentation et le remplissage des tablettes, ainsi que la gestion des colis entrants et sortants.
• Offrir un service client exemplaire et gérer les situations et problèmes complexes.
• Maintenir et appliquer les normes de présentation visuelle du magasin.
• S'assurer que le magasin est sécurisé et propre en permanence.
• Gérer la trésorerie ainsi que les opérations d'ouverture et de fermeture selon les besoins.
• Fournir des retours constructifs sur le rendement des employés et répartir les responsabilités au sein de l'équipe.
• Assumer les fonctions des gestionnaires en service, notamment pendant les pauses et pour la gestion des présences.
• Être responsable du recrutement et de l'évaluation des performances du personnel.

Profil recherché

• Minimum de deux ans d'expérience dans le secteur du commerce de détail.
• Au moins deux ans d'expérience en gestion d'équipe.
• Disponibilité importante, incluant les journées, soirées et fins de semaine.
• Excellentes compétences relationnelles et aptitude à prendre des décisions éclairées.
• Leadership avéré et capacité à gérer une équipe efficacement.
• Solides aptitudes à résoudre des problèmes.
• Capacité à hiérarchiser les tâches dans un environnement dynamique et à fort volume.

Avantages

• Environnement de travail stimulant et inclusif.
• Rémunération compétitive accompagnée d'avantages sociaux.
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur.
• Programme d'intégration et de formation personnalisé.
• Opportunités d'évolution de carrière, notamment en gestion.
• Seuls les employés à temps plein sont admissibles aux avantages (temps plein définit après 16 semaines consécutives avec au moins 25 heures/semaine, avec une marge d'une semaine sous 25 heures).

Informations complémentaires

L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d’aide à l’évaluation pendant le processus de recrutement, sans pouvoir prendre de décision finale. Toutes les décisions d'embauche sont effectuées par des recruteurs humains.