Gérant de magasin

Présentation du poste

Le Gérant de magasin est chargé de diriger toutes les opérations quotidiennes du point de vente, incluant la supervision du personnel, la présentation visuelle, la gestion des stocks, la planification des horaires, le recrutement et la formation des employés. Il s'assure que toutes les activités respectent les politiques et les meilleures pratiques de l'entreprise.

Responsabilités principales

• Superviser l'ensemble des opérations du magasin et garantir la conformité aux normes internes.
• Motiver, encadrer et perfectionner l'équipe pour atteindre les objectifs de performance.
• Participer activement à la mise en place, au réapprovisionnement des tablettes ainsi qu'à la gestion des expéditions quotidiennes.
• Fournir un service client de qualité et gérer les problèmes complexes efficacement.
• Appliquer et maintenir les standards de présentation visuelle du magasin.
• Garantir la sécurité et la propreté des lieux.
• Assurer la gestion financière et procéder à l'ouverture et à la fermeture du magasin selon les besoins.
• Fournir des retours sur la performance des employés et répartir les tâches opérationnelles.
• Effectuer les tâches typiques des gestionnaires en poste, incluant la gestion des pauses et de la présence du personnel.
• Prendre en charge les processus d’embauche et d’évaluation du personnel.

Profil recherché

• Un minimum de deux ans d'expérience dans le secteur du commerce de détail.
• Au moins deux années d’expérience en gestion d’équipes.
• Grande flexibilité pour travailler les jours, soirs et week-ends.
• Excellentes capacités relationnelles et aptitude à la prise de décision.
• Leadership confirmé avec compétences solides en gestion d’équipe.
• Compétences avancées en résolution de problèmes.
• Capacité à prioriser efficacement et à évoluer dans un environnement dynamique, rapide et à haute fréquentation.

Avantages à rejoindre notre équipe

• Un environnement de travail dynamique et inclusif.
• Rémunération compétitive assortie d’avantages sociaux.
• Plan de retraite avec contribution de l’employeur.
• Programme adapté de formation et intégration.
• Opportunités d’évolution professionnelle vers des postes de gestion.
• Seuls les employés à temps plein sont éligibles : un statut temps plein est acquis après un minimum de 25 heures par semaine pendant 16 semaines consécutives (avec une tolérance d'une semaine sous 25 heures).

Informations complémentaires

L’intelligence artificielle est employée uniquement à des fins d’aide à l’évaluation dans le cadre du recrutement. Aucune décision finale de refus n’est prise par l’IA : toutes les décisions sont prises par des recruteurs humains.