Gérant de magasin

Présentation du poste

Le gérant de magasin est responsable de la gestion et de la supervision des opérations journalières, de la présentation visuelle, de l’encadrement des performances, du recrutement et de la formation du personnel, de la planification des horaires ainsi que de la gestion des stocks. Il assure que toutes les directives et meilleures pratiques de l’entreprise soient respectées.

Responsabilités principales

• Superviser l’ensemble des activités du magasin en garantissant le respect des règles et politiques internes.
• Diriger, motiver et développer le personnel dans le but d’atteindre les objectifs de performance.
• Participer activement à la présentation des produits, au réassort des rayons et à la réception des marchandises.
• Offrir un service à la clientèle exceptionnel et gérer efficacement les problématiques complexes.
• Mettre en place et maintenir les standards de présentation visuelle des produits.
• Veiller à la sécurité et à la propreté des locaux.
• Gérer les fonds monétaires ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin selon les besoins.
• Fournir un retour d’information constructif sur la performance du personnel et organiser la répartition des tâches.
• Effectuer les fonctions de gestionnaire lors des pauses du personnel et assurer la présence sur le terrain.
• Être responsable du recrutement et de l’évaluation des employés.

Profil recherché

• Posséder au moins deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail.
• Avoir au minimum deux années d’expérience dans un rôle de gestion d’équipe.
• Grande disponibilité, notamment en journée, soirée et le week-end.
• Excellentes compétences communicationnelles et aptitude à la prise de décisions.
• Démontrer un leadership fort et des compétences en gestion d’équipe.
• Capacité à résoudre efficacement les problèmes rencontrés.
• Être capable de prioriser les tâches et d’évoluer dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume.

Avantages et conditions

• Environnement de travail enrichissant et inclusive.
• Rémunération compétitive accompagnée d’avantages sociaux.
• Plan de retraite avec contribution par l’employeur.
• Programmes de formation personnalisés ainsi qu’un processus d’intégration adapté.
• Opportunités de progression et de carrière en gestion.
• Seuls les employés en temps plein peuvent bénéficier des avantages; le statut à temps plein est atteint après un minimum de 25 heures par semaine sur une période consécutive de 16 semaines, avec une semaine de tolérance sous les 25 heures.

Informations additionnelles

L’intelligence artificielle est uniquement utilisée pour assister le processus d’évaluation candidates et ne décide pas du refus des candidatures. Toutes les décisions finales sont prises par les recruteurs humains.